근로기준법상 근로시간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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근로기준법상 근로시간 문서 양식 리스트
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[별지 제○호의○서식] <개정 ○.○.○> (앞 쪽) 근로내역확인신고서( 년 월분) ※ 이 서식은 ○월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자에 대해서만 뒤쪽 기재요령을 참고하여 작성하여
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연 봉 계 약 서 연 봉 계 약 서 ○. 계약당사자 갑 (사용자) 회사명 (주)OOOO 대표자 주 소 을 (근로자) 성 명 주민등록번호 주 소 ○. 계약내용 ○) 고용계약기간 : ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 ○) 담당업
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동업 해지 계약서 취업규칙(사례) 제 ○ 장 총칙 제 ○ 조(목적) ① 본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건과 복무규율을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 귄익보장을
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부당해고정리해고임금체불해결방안 퇴직금과 해고 퇴직금과 해고는 각각 근로기준법의 '임금'과 '근로계약'에 해당하는 내용이지만 중요하기 때문에 따로 분리하여 살펴보도록 하겠습니다. ○. 퇴직금 임금부
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기준근로시간외 연장교육 합의서 기준근로시간외 연장교육 합의서 ○.교육과정 개요 ■ 회 사 명 : (주)OOOO ■ 훈련실시기관 : O
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. . ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑨임금지급 기초일수 ⑩통상임금(산전후휴가개시일을 기준) 월급 : 원 ～ ～ ⑪○월간의 소정근로시간(산전후휴가개시일의 직전월을 기준) ～ ～ ～ ※ 소정근로시간이라 함은 법령에 의한 근로시간의 범위내에서 근로자와 사용자간
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기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다. ○. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다. ○. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 토요일은 : 부터 : 까지로 하고,일요일은 격주로 근무한다. ② 전①항의
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해지서(근로계약서) [별지 제○호서식] 제 호 근 로 계 약 해 지 서 ①사 업 장 명 ② 사업의 종류 ③ 대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤
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근로계약서 (연봉) 연봉근로 계약서 사 용 자 성 명 사업의 종류 사업체명 소 재 지 근 로 자 성 명 주민등록번호 주 소 ○.
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○월 연장 근로수당 지급내역 성 명 일자 출근시간 퇴근시간 월급여 연장근로금액 야간근로금액 ○시간근무액 휴일근무수당 수당계 ○월 ○일 ○:○
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[별지 제○호서식] 제 호 ○세미만인자의취직인허증 근로자 ①성 명 ②주민등록번호 ③주 소 사용자 ④사 업 장 명 ⑤사업의 종류 ⑥대표자 성명 ⑦주민등록번호 ⑧ 소 재 지 ⑨○세미만
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(감시적, 단속적) 근로종사자에 대한 적용제외승인신청서 [별지 제○호서식] (앞쪽) ○; □ 감시적 ○; ○; □ 단속적 ○; 근로종사
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(사업장밖 근로, 재량근로)에 관한합의내용신고서 [별지 제○호서식] (앞쪽) ○; □ 사업장밖 근로 ○; ○; □ 재량근로 ○
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(뒷쪽) [별지 제○호서식] (앞 쪽) □ 사업장밖 근로 에 관한합의내용신고서 □ 재량근로 사 업 장 개 요 ①사 업 장 명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤근 로 자
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년 월 급여.상여 소속 : 직위: 사번: 성명: 지급내역 기 본 급 배우자수당 연장근로수당 누 락 분 직책수당 양 육 수당 야간근로수당 소 급 분 장려수당 주휴근로수당 월 차 수 당 근속수당 특휴근로수당 연 차
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■ 고용보험법 시행규칙[별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> □육아휴직 □육아기 근로시간 단축 급여 신청서 (앞 쪽) 접수번호 접수일자 처리기간: ○일
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 년 분기 중소기업 근로시간단축 지원금 신청서 처리기간 ○일 사업장 ① 사업장관리번호 ② 명 칭 ③ 대규모기업
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(산전후 휴가 개시일을 기준) 시급 : 원 일급 : 원 주급 : 원 월 통상임금 : 원 ～ 일 ～ 일 ～ 일 ⑪○월간의 소정근로 시간(산전후휴가 개시일의 직전 월을 기준) 총 시간 월～금 : ～ 휴게시간 : 시간 토요일 : ～ 휴게시간 : 시간 ～ 일
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근로기준법령상관련조항 근로기준법령상 관련 조항 《근로기준법》 第○條(勤勞條件의 기준) 이 法에서 정하는 勤勞條件은 最低基準이므로
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.
- (Q) [노예계약] 이러한 계약은 법적으로 유효한가요?
- 근로기준법을 위반한 조항은 무효로 간주되며, 부당한 계약은 노동청이나 법원을 통해 구제받을 수 있습니다.
- (Q) [퇴직금 지급명세서] 이 명세서는 어떤 기업에서 사용되나요?
- 모든 사업장에서 근로기준법에 따라 퇴직금이 발생할 경우 필수적으로 사용됩니다.