근로기준법 해고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 21)
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근로기준법 해고 문서 양식 리스트
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일부터 년 월 일까지 ② 상 호 ③ 성 명 ○. 퇴직급여충당금 조정 영 제○조제○항 제○호에 의한 한 도 액 ④○년간 계속 근로한 종업원에게 지급한 총급여액((○)의 계) ⑤ 설 정 률 ⑥ 한 도 액(④×⑤) 영 제○조제○항 제○호에 의한 한 도 액 ⑦
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성 명 ②주민등록번호 ③ 주 소 ④ ☏ ⑤ 실직여성가장이 된 사유 ( 기혼인 경우 ) □ 이혼 □ 사별 □ 남편의 근로능력 상실 □ 남편의 궁박한생활 □ 남편의 행방불명 □ 기타(구체적으로: ) ⑥ 실직여성가장이 된 사유 ( 미혼인 경우 ) □
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제외 범위 ⑧근 로 자 수 계 명 남 명 여 명 ⑨휴 업 기 간 ⑩지급하고자 하는휴업수당 ⑪사업계속이 불가능한 구체적 사유 근로기준법 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와같이 기준 미달의 휴업수당 지급승인을 신청합니다. 년 월 일 신
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연월차 휴가규정 연 월 차 휴 가 규 정 ○. 방 침 ○) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴
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근로소득자소득공제신고 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) 근로소득자소득공제신고서
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급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임용되었을 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 제○조 (지급기준) 임직원의 퇴직금은 계속근로연수○년당 ○개월(○일)분 평균임금을 지급한다 제○조 (근속기간의 산정) ①근속기간은 임용된 날로부터 기산하여 퇴직한 날까지로
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다. 다만, 본인의 직접 수령이 불가능할 경우 대리인에게 지급할 수 있다. ② 유족에게 지급되는 경우 유족의 범위 및 순위는 근로기준법이 정하는 바에 따른다. 제 ○ 조【지급조건 및 기준변경】 이 규정에 의한 경조금의 지급은〔별첨 ○〕의 지급기준에 의하여
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보증서(보증보험증권으로 대체 가능) 사원:○,○만원 / 경리 및 과장이상:○,○만원 ○) 병적증명서(초본) ○)건강진단서 ○)근로계약서 ○)기타서류 제○조 연령제한 회사에서 종업원으로 취업되는 자는 만 ○세 이상 ○세 미만인자를 채용함을 원칙으로 한다.
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자 성 명 ⑤피 보 험 자 주민등록번호 ⑥육 아 휴 직 부 여 기 간 년 월 일 ～ 년 월 일 ※⑦～⑨란은 사업주가 육아휴직근로자에게 급여를 지급한(지급예정인 경우포함) 경우에만 작성하시기 바랍니다. ⑦통상임금 (육아휴직 개시일 기준) 산정기준 : 시급
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○. 해당 ○. 비해당 ⑨법인등록번호 ⑩자 산 총 계 백만원 ⑪총 사 업 장 수 개소 ⑫총 상 시 근 로 자 수 명 ⑬총상용근로자수 명 ⑭사 업 장 관 리 번 호 주 된 사 업 장 ⑮명 칭 ○;소 재 지 (전화 : ) ○;업 종 (주생산품: ) ○
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□고용 공인중개사 및 중개보조원 신고서 □해고 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가 ○; 취득자 ①중개업자 종 별 □ 법인
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공인중개사 및 중개보조원 고용,해고 신고서 공인중개사 및 중개보조원 신고서 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가
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표 자 성 명 ④주민등록번호 ⑤근 로 자 수 계 명 여 명 ⑥ 소 재 지 (전화 : ) ⑦의견청취일 또는 동의일 년 월 일 근로기준법제○조 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 취업 규칙을 □ 신 고 □ 변경신고 합니다. 년 월 일 신고인
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 처리기간 즉시 사업장개요 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자성명
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 부당해고등의 구제 신청서 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화번호 : ) (휴대전화 : ) ④사업장명
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해고사원통지서 일어 EX) 解雇社員の通知狀拜啓 時下ますますご隆榮のこととお喜び申しあげます。 平素は格別のご高配を賜わり、厚くお禮申しあ
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해고예고제외인청신청서 일어 解 雇 豫 告 除 外 認 定 申 請 書 樣式第３號（第７條關係） 事業の種類 事業の名稱 事業の所在地 勞
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해고예고통지 일어 解雇豫告通知 年 月 日 殿 誠に不本意ではありますが、あなたを 年 月 日限りで解雇緻しますので その旨豫告します。 以
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가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라면
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.