근로기준법 해고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 14)
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근로기준법 해고 문서 양식 리스트
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■■ [별지 제○호서식] (앞쪽) 특수형태근로종사자 주된사업장 변경신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 (사업개시번호)
조회수: 136 | 다운로드: 366
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■■ [별지제○호서식] (제○쪽 앞면) 특수형태근로종사자 이직신고서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 (사업개시번호)
조회수: 355 | 다운로드: 591
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[별지 제○호서식] (앞쪽) [□임산부 □○세 미만인 자]의 [□야간 □휴일]근로 인가 신청서 처리기간 ○일 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자성명
조회수: 316 | 다운로드: 505
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서 처리기간 ○일 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화번호:
조회수: 296 | 다운로드: 548
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[별지 제○호서식] (앞쪽) [□감시적 □단속적] 근로종사자에 대한 적용 제외 승인 신청서 처리기간 ○일 신청인 ①사업장명 ②사업의 종류
조회수: 162 | 다운로드: 323
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’○年 外國人力需給計劃 [별지 제○호서식] (앞쪽) 외국인근로자 고용변동 등 신고서 □이탈 □사망 □출국 □기타(전염병 등) □근로계약 중도 해지 □근로계약 만료 외 국 인 고 용 사
조회수: 300 | 다운로드: 851
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[별지 제○호의○서식] <신설 ○.○.○> (앞쪽) ( 년 월분) 피공제자별 근로일수 및 공제부금납부 신고서 신고인 (사업주) ①공제가입번호 ②상호 또는 명칭
조회수: 275 | 다운로드: 443
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[별지 제○호서식] [별지 제○호서식] (제○쪽) 소득공제신고서/근로소득자공제신고서( 년 소득에 대한 연말정산용) 소득자 성명 주민등록번호 근무처 명칭 사업자등록번호 인 적 공 제 및
조회수: 327 | 다운로드: 704
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[별지제○호서식(○)] (○. ○. ○. 신설) （제○쪽) 일용근로소득 지급조서(지급자제출용) [일용근로소득 지급조서(원천징수영수증) 분기별 제출집계표] 지급자 ①상 호 (법 인 명) ②성 명
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[별지 제○호서식]<개정 ○.○.○> (앞쪽) 사내근로복지기금운영상황보고서( 년도분) (금액단위 : 천원) 기금 ①기금명 ②인가번호 ③기금등기일
조회수: 393 | 다운로드: 582
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근로소득지급명세서 [별지 제○호 서식] 근 로 소 득 지 급 명 세 서 정본: 발행자 보고용 부본: 발행자 보관용 관리번호 지급자
조회수: 352 | 다운로드: 509
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심사청구서 심 사 청 구 서 처리기간 ○ 일 청구인 (대리인) 성 명 (상호) 주민등록번호 근로자와의 관계 주 소 받은 자 성 명 주민등록번호 주 소 근로자 성 명 주민등록번호 사업장명 사업장소재지 년 월 일 결정내용 결
조회수: 89 | 다운로드: 292
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재경부시행규칙반영(○년 개정안) [별지제○호 서식(○)] [○.○.○.개정]（제○쪽) 관리 번호 □ 근로소득원천징수영수증 □ 근로소득지급조서 거주구분 거주자○ /비거주자○ 내 ○;외국인 내국인○ /외국인○ 외국인단일세율적용 여 ○
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일어서식 파트타임노동(근로)계약서(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 38 | 다운로드: 185
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일어서식 파트타임노동(근로)계약서(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 32 | 다운로드: 178
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○ 갑종근로소득에대한소득세원천징수확인서 ○ 발급번호 갑종근로소득에 대한 소득세원천징수확인서 (원천징수자 교부용) 처기기간 No. 즉 시
조회수: 646 | 다운로드: 1388
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"OOOO년 OO월 연장 야간 휴일 근로현황" ( )팀 (기간 : ○. /○∼ /○) 성 명 일자 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 102 | 다운로드: 265
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근로공급사업실적보고(별지제○호서식) [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 우 ○ ○ 주소/전화 ( )○ ○/전송 (
조회수: 29 | 다운로드: 212
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업 장 명 ②사업의종류 ③대표자성명 ④주민등록번호 ⑤근 로 자 수 명 ⑥전 화 번 호 ⑦소 재 지 ⑧동 의 일 ⑨법률 제○호 근로기준법중개정법률의 개정규정을 적용받기로한날 법률 제○호 근로기준법중개정법률 부칙 제○조의 규정에 따라 개정규정의 적용 특례를
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.