직무분석 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
직무분석에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "직무분석" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
직무분석 문서 양식 리스트
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직무분석표 직무분석표 성 명 작성날짜 ○ 년 ○ 월 ○ 일 부 서 직 책 담당업무내역 직무활동 평가 비고
조회수: 469 | 다운로드: 686
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정원의 책정은 조직단위의 최하부서를 단위로 한다. 제○조(주관부서) 정원관리의 주관부서는 본사 인사담당 부서로 한다. 제○조(직무분석 인력감사) ① 정원의 합리적인 책정을 위하여 필요한 경우에는 직무분석 및 인력감사를 한다. ② 전항의 인력감사를 실시할
조회수: 222 | 다운로드: 658
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, 이러한 아쉬움이 없다면 지금 제 주위에 있는 사람들과 수 많은 경험들은 없을거라고 생각합니다○년 간의 전공과목(산업교육, 직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했
조회수: 28 | 다운로드: 264
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함께 꾸준히 성장해 나가고 싶습니다. ○년간의 저의 ■■재무회계■■에 대한 경험과 지식이 포스코에서 어떻게 활용될지는 우선 직무 분석을 통해서 들어가야겠지만, 저의 성격유형을 파악한 결과, 재무회계분야에서는 나름대로 노력과 만족감을 갖고 있기에 업무의
조회수: 36 | 다운로드: 263
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직무수행계획서 직무수행계획서 ○. 개 요 ○세기 전 세계적 과제로 대두된 환경보존 패러다임에 발맞추어 선진 환경정책 정착의 필요성
조회수: 1069 | 다운로드: 692
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직무별처리 내용 분석표 부 서 명 담당 책임자 작성년월일 년 월 일 번 호 업 무명 주 요 내 용
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련 수요 분석에 기반 하여 사례 등에 비추어 연구의 목적이나 필요성이 부각될 수 있도록 기술. Ⅱ. 연구내용 및 방법 ○; 직무분석 관련 선행 내용 분석 및 수요 조사가 포함되는 경우 조사 방안에 대해 구체적으로 제시해야 하며 연구비에 반영 가능함.
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련 수요 분석에 기반 하여 사례 등에 비추어 연구의 목적이나 필요성이 부각될 수 있도록 기술. Ⅱ. 연구내용 및 방법 ○; 직무분석 관련 선행 내용 분석 및 수요 조사가 포함되는 경우 조사 방안에 대해 구체적으로 제시해야 하며 연구비에 반영 가능함.
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직무권한 위임규정 직무권한 위임규정 이 규정은 각 직위별 직무권한 및 책임의 한계를 명확히 하고 품의결재절차를 간소화함으로써 업무
조회수: 166 | 다운로드: 444
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하나로 수량적 유연화를 추진하면서 경쟁적인 시장의 논리를 인력관리에 적용하는 정책으로 급선회하고 있다. 이런 상황에서 기술과 직무에 기반 한 노동자원의 효율적인 확보와 활용에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 정책의 전환과 관심의 변화가 부작용을 최소화
조회수: 165 | 다운로드: 301
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명:
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조직및직무분장 한국화학 고무공업사 품질 보증 절차서 문서번호 : HQP ○ 제정일자 : ○. ○. ○. 개정번호 : ○ 페 이 지 :
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성
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직무기술서 직무기술서 직무번호 직 무 명 교육 기획 소 속 관리부 인력개발팀 직 군 경영 관리 직 종 인 사 등 급 ○,○,○등급
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명:
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성
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작성일자 : ○년 월 일 ○. 피평정자 인적사항 소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 최초 현직급 현보직 임용일 임용일 담당직무 ○. 근무실적 ( ○ 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 ) * 창의
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직무기술서 직무기술서 직무번호 직 무 명 소 속 직 군 직 종 등 급 직무개요 ♠ 수행 요건 일반 요건 남녀별적성 최적연령범위 기
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사보 제작 및 제보 기타 타부서에 속하지 않는 업무 인사부 조직기구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무 노사관리 평가관리 상벌관리 인사발령 신원보증 및 제증명 발급업무 교육체계
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [업무기술서 양식] 업무기술서 양식은 어떤 목적으로 작성하나요?
- 업무기술서 양식은 특정 직무나 과업에 대한 수행 내용과 요구 능력을 명확히 기록하기 위한 문서로, 인사 및 채용 시 직무 분석 자료로 활용됩니다.
- (Q) [설문지 (사내 교육 요구 조사)] 누구에게 배포하나요?
- 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.