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건설서식 > 노무/인원관리

기 술 사 직 무 수 행 일 지 연 월 일 직 무 명 직무 수행내용 직무 수행자 소 요 인 원

회사서식 > 관리

직무 기술서 직무 기술서 직무 번호 직 무 명 소 속 직 군 직 종 등 급 직무 개요 ♠ 수행 요건 일반 요건 남녀별적성 최적연령범위 기초학력 특수자격 전공계열 전공학과 필요 숙련기간 전환 가능부서/ 직무 기 타 소 요 능 력 지 식 종 류 세 부 내 용 및 소 요 정 도 학술적지식 실무적지식 ♠ 수행 업무 직무 내용 직 무 절 차 및 방 법

건설서식 > 노무/인원관리

직무 대행계획서 직 무 대 행 계 획 서 ○.기 간:년 월 일 분부터 년 월 일 분까지 ○. 현 직무 자:소 속 직 위 성 명 ○. 대행 예정자:소 속 직 위 성 명 (인) ○. 주요 인계(수행)업무 내용:○ 년 월 일 제출자 성명: (인) 주식회사 ○ 대표이사 귀하

회사서식 > 인사/노무

- ○차 ○차 ○차 직무 이행 담당 직무 를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세와 맡은바 직무 에 대한 책임감은 어느정도인가. 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ 직무 이행 담당 직무 수행에 오류나 불비가 없이 어느정도 우수하게 처리하고 있는가 수 ○ 절충력협조 상대를 설득하고 납득시키는 능력 및 동료나 상하간 또는 관계부서간의 유기적인 협조관계는 어느 정도인가 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ ...

회사서식 > 관리

직무 명세서 직무 명세서 충원 분야:광대역통합망 연구단장 충원공고일:○. ○. ○ 공모마감일:○. ... (○) 직무 수행 및 사업발전 계획서(소정양식) ○부 ▶ 제출처:인사관리팀

회사서식 > 회사사규

직무 권한규정 직무 권한규정 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하 “회사” 라고 한다)의 직무 수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활함과 능률적 운영을 기하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다. 회사의 직무 권한과 관련하여 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제○조 [정 의] 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. 직위: 관리조직상의 지위를 말한다. ○. ...

회사서식 > 인사/노무

- 교육을 하겠습니까? 나. 직무 에 대한 요구 ○.업무수행 ○)현재 담당하고 있는 업무는 입니까? ○)업무수행에 가장 필요한 지식 또는 기술은 무엇입니까? ○. 직무 수행상의 어려움 ○)현재 업무를 수행하는데 어려움을 느끼고 있습니까? ... 현업의 직무 수행에 절대적으로 도움을 준다. □□□□□ ○)교육수료시 평가는 정확하게 하고 인사에 반영해야 한다. □□□□□ ○)교육입과 신청시 가장 중요하게 고려하는 사항은 무엇입니까? □현재 ...

회사서식 > 경영

- 당사조직의 구성 및 직무 분장에 대하여 규정한다. ○. 목 적 당사의 조직 직무 분장 및 책임과 권한에 관한 제반사항을 명확히 규정하여 조직적이고 능률적인 업무수행을 하는데 목적이 있다. ○. 용어의 정의 ○) 직능 경영목적을 수행하기 위하여 전문적으로 세분화된 업무의 영역을 말한다. ○) 직무 개인이 수행하기에 적합하도록 할당된 업무와 이에 따른 의무 및 책임 권한의 집합 을 말한다. ○) 직위 ...

회사서식 > 인사/노무

직무 기술서 예문 직무 기술서 직무 번호 직 무 명 소 속 직 군 직 종 등 급 직무 개요 ◎수행 요건 일반 요건 남녀별적성 최적연령범위 기초학력 특수자격 전공계열 전공학과 필요 숙련기간 전환 가능부서/ 직무 기 타 소 요 능 력 지 식 종 류 세 부 내 용 및 소 요 정 도 학술적지식 실무적지식 ◎ 수행 업무 직무 내용 직 무 절 차 및 방 법 ...

회사서식 > 인사/노무

- 태 도 (○.○) 직무 의 양 직무 의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) 평 정 기 준 담당 업무를 기간내 얼마나 처리하였나 담당 직무 수행에 있어 그 처리 내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 ...

회사서식 > 인사/노무

- 태 도 (○.○) 직무 의 양 직무 의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) 평 정 기 준 담당 업무를 기간내 얼마나 처리하였나 담당 직무 수행에 있어 그 처리 내용이어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 ...

회사서식 > 인사/노무

징계.경고처분요구서 징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무 를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사 직무 규정 제 O조 제 O항의 규정에 의하여 처분을 요구함. ○OO년 O월 O일 감 사:O O O ○; ○; 관 련 자 소 속 직무 명 성 명(한자 )(만 세)건 명 내 용

부서별서식 > 인사노무

인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○...부터 ○...까지 직급 직군 ... ○차 ○차 ○차 직무 이행 담당 직무 를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세와 맡은바 직무 에 대한 책임감은 어느정도인가. 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가

건설서식 > 노무/인원관리

- 기술경력 소개서 관리번호 신청 직무 분야 (전문분야) 분야() 사 진 성 명 O O O 주민등록번호 최종학력 ※ 본 소개서에 기재한 내용은 사실과 다름없음을 서약합니다. ○OO년 O월 O일 서약자:O O O (인) 기술이력 ※ “신청 직무 분야”는 표준분류표의 직무 분야를 기재하고 “기술이력”은 그동안 자신이 수행한 건설공사 업무내용을 총괄적으로 요약하여 자기소개서를 작성하는 요령으로 기록하시기 바랍니다. ☞ 내용이 많은 경우 뒷쪽에서 계속 (뒷쪽) 기술이력...

회사서식 > 인사/노무

직무 만족평가 설문지 직무 만족평가 설문지 안녕하십니까?. 본 설문은 여러분이 직무 수행 과정의 만족도를 평가하여 향후 직무 여건 개선에 반영코자 준비되었습니다. 여러분의 성의있는 응답을 부탁드립니다. ※ 본 설문은 직무 환경 개선과 업무를 효율적으로 수행하기 위한 으로만 쓰여집니다 각 항목별 에 ∨ 표 해 주시기 바랍니다. 문 항 매우 그렇지 않다 그렇지 않다 약간 그렇지 않다 보통 약간 그렇다 그렇다 매우 그렇지 않다 ○.자신의 잠재능력을 계발할 수 있는 계기가 주어진다. ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ○.현재 ...

회사서식 > 인사/노무

직무 수행계획서 직무 수행계획서 ○. 개 요 ○세기 전 세계적 과제로 ...

회사서식 > 인사/노무

- 태 도 (○.○) 직무 의 양 직무 의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) 평 정 기 준 담당업무를 기간내 얼마 나 처리하였 나 담당 직무 수 행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 ...

교육서식 > 교육행정

- 능력개발을 도모하고, 그들의 직무 수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다. 제○조【적용범위】본 규정은 회사 전직원의 교육훈련에 적용한다. 제○조【교육훈련의 구분】① 교육훈련은 아래와 같이 구분한다. ○. 관리감독자가 직무 수행 중에 실시하는 직무 교육 (OJT:On The Job Training) ○. 교육주관부서에서 실시하는 ... ...

부서별서식 > 인사노무

- 무 이 행" "담당 직무 를 기간내에 확실 하고 순서있게 얼마나 처리 하고 있는가." 수 ○ "책 임 적 극 성" "업무수행에 자발적이고 의 욕적으로 일하는 자세와 맡은바 직무 에 대한 책임감 은 어느 정도인가." 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ "직 무 이 행" "담당 직무 수행에 오류나 불 비가 없이 어느정도 우수하 게 처리하고 있는가" 수 ○ "절 충 력 협 조" "상대를 설득하고 납득시 키는 능력 및 동료나 상 하간 또는 관계부서간의 유기적인 협조관계는 어느 정도인가" 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ "직 무 지 시" "담당 ...

회사서식 > 총무

징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무 를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사 직무 규정 제 조 제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함. 년 월 일 감 사: ○; ○; 관 련 자 소 속 직 무 명 성 명(한자 )(만 세)건 명 내 용