무료서식 양식 다운로드 프리폼

부서별서식 > 인사노무

- 지식도 높다. ⓑ 담당직무 에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ⓒ 담당직무 에 필요한 지식은 기대수준이지만 관련업무의 지식은 아직 불충분하다. ⓓ 담당직무 에 필요한 지식에는 더욱 노력이 필요하며 관련업무의 지식은 별로 없다. ⓔ 담당직무 의 지식도 관련업무의 지식도 모두 별로 없다. ○ 차 ○ 차() ○ 차 결 정

회사서식 > 인사/노무

- ○차 ○차 직무이행 담당직무 를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세와 맡은바 직무에 대한 책임감은 어느정도인가. 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ 직무이행 담당직무 수행에 오류나 불비가 없이 어느정도 우수하게 처리하고 있는가 수 ○ 절충력협조 상대를 설득하고 납득시키는 능력 및 동료나 상하간 또는 관계부서간의 유기적인 협조관계는 어느 정도인가 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ 직무지시 ...

부서별서식 > 인사노무

- ○차 "직 무 이 무 이 행"" 담당직무 를 기간내에 확실 하고 순서있게 얼마나 처리 하고 있는가." 수 ○ "책 임 적 극 성" "업무수행에 자발적이고 의 욕적으로 일하는 자세와 맡은바 직무에 대한 책임감 은 어느 정도인가." 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ "직 무 이 행""담당직무 수행에 오류나 불 비가 없이 어느정도 우수하 게 처리하고 있는가" 수 ○ "절 충 력 협 조" "상대를 설득하고 납득시 키는 능력 및 동료나 상 하간 또는 관계부서간의 유기적인 협조관계는 어느 정도인가" 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ "직 무 지 시""...

회사서식 > 인사/노무

- 기간내 얼마나 처리하였나 담당직무 수행에 있어 그 처리 내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 직무수행에 필요한 지식과 경험은 어떠한가 문제의 핵심을 정확히 이해하고 적절한 결론을 내리는 능력 은 어떠한가 담당직무 의 수행에 있어 필요한 전문 지식과 경험을 효과적으로 활용하는 능력은 어떤가 새로운 업무를 정확히 이해하고, 예외적인 업무에도 마찰 없이 적응하여 담당업무를 효율적으로 처리하는가 ...

회사서식 > 인사/노무

- 기간내 얼마나 처리하였나 담당직무 수행에 있어 그 처리 내용이어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 직무수행에 필요한 지식과 경험은 어떠한가 문제의 핵심을 정확히 이해하고 적절한 결론을 내리는 능력 은 어떠한가 담당직무 의 수행에 있어 필요한 전문 지식과 경험을 효과적으로 활용하는 능력은 어떤가 새로운 업무를 정확히 이해하고, 예외적인 업무에도 마찰없이 적응하여 담당업무를 효율적으로 처리하는가 ...

회사서식 > 인사/노무

- 나 처리하였 나 담당직무 수 행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 직무수행에 필요한 지식 과 경험은 어떠한가 문제의 핵심 을 정확히 이해하고 적 절한 결론을 내리는 능력 은 어떠한가 담당직무 의 수행에 있어 필요한 전문 지식과 경험 을 효과적으 로 활용하는 능력은 어떤 가 새로운 업무 를 정확히 이 해하고, 예 외적인 업무 에도 마찰없 이 적응하여 담당업무를 효율적으로 처리하는가 ...

회사서식 > 총무

업 무 적 성 신 고 서 ○; 본 표는 보다 합리적인 인사관리를 위한 기초자료로 활용코자 하오니 성실하게 작성바랍니다. ○; 해당사항에 ○를 바랍니다. Ⅰ. 인적사항 소 속 직 급 성 명 입사 일자 연 령 만 세 혼인 ○. 기혼 ○. 미혼 Ⅱ. 담당직무 현 담당직무 현직무기간(년 월) 현 직무량 ○. 매우많다 ○. ...

회사서식 > 인사/노무

인사고과표(일반)앞면 ... 지식도 높다. ⓑ 담당직무 에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충 분한 부분이 있다. ⓒ 담당직무 에 필요한 지식은 기대수준이지만 관련업무의 지식 은 아직 불충분하다. ⓓ 담당직무 에 필요한 지식에는 더욱 노력이 필요하며 관련업 무의 지식은 별로 없다. ⓔ 담당직무 의 지식도 관련업무의 지식도 모두 별로 없다. ○ ...

회사서식 > 인사/노무

직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속:직 급:성 명: 담당직무 :제안(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 ○; ○; ○ 년 월 일

회사서식 > 인사/노무

직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안요약 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 ○ 년 월 일 ○; ○; ○. ○. ○. ○.

회사서식 > 경영관련

○ 직무제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안내용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 추천합니다. ○OO 년 O 월 O 일 ○; ○; 첨 부

부서별서식 > 인사노무

직무제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안내용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 추천합니다. ○OO 년 O 월 O 일 ○; ○; 첨 부

부서별서식 > 인사노무

인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○...부터 ○...까지 직급 직군 평가등급 수 ... ○차 ○차 직무이행 담당직무 를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세와 맡은바 직무에 대한 책임감은 어느정도인가. 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가

회사서식 > 인사

인 사 고 과 표 (일반용) 기 간 년 월 일부터 년 월 일부터 평 가 자 제 ○ 차 제 ○ 차 결 정 소 속 직 급 성 명 입사 년도 년 월 일 입사 만 세 평 가 요 소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ ... 식 ○; 담당직무 에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다. ○; 담당직무 에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 ...

회사서식 > 총무

직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제 안 내 용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 추천합니다. 년 월 일 ○; ○; 첨 부

회사서식 > 인사/노무

계약직직원 보수지급기준 ... 문 직 ㅇ 담당직무 의 특성, 예산 등을 고려하여 이사장이 따로 정함 상 용 직 ㅇ 월 급 여:일용직 예산편성단가 × ○ ㅇ 상 여 금:월 급여의 ○% (분기별 ○% 지급) 담당수행업무 등에따라 예산 범위내에서 지급 기준을 달리할 수 있다. ※ 계약직 직원의 보수에는 시간외 근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 연월차 수당이 포함되어 있음.

회사서식 > 인사

사직원 사 직 원 인 사 부 담 당 과 장 부 장 실 장 소 속:부서명 ※ 담당직무 직 급:직책명 성 명:사용자 이름 ○. 사 유:※ 부서장 확인사유: ○; ○; ○. 사 직 원 일:위와 같이 사직원을 제출합니다. 만든 날짜 원 인:사용자 이름 ○; ○; 소속부서 과 장 부 장 실·사업부장 통 괄 귀 하

부서별서식 > 총무

교육수강신청서 신청인 소속 직위 성 명 담당직무 교육계획 교육목적 "교육내용 (요 약)" 교육기간 ∼ 교육기관 기관명:전화번호 소재지:교육비 교육구분 합숙 · 비합숙 "※ 단 통신 교육은 기간내에 미수료할 경우 수강료의 ○/○을 급여에서 공제합니다." 위와 같이 교육 신청을 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. ○년 ○월 ○일 신청자:(인) 결재의견

부서별서식 > 인사노무

사직원 사 직 원 인 사 부 담 당 과 장 부 장 실 장 소 속:※ 담당직무 직 급:성 명:○. 사 유:※ 부서장 확인사유: ○; ○; ○. 사 직 원 일:위와 같이 사직원을 제출합니다. ○OO년 O월 O일 성 명:소속부서 과 장 부 장 실·사업부장 통 괄 귀 하

회사서식 > 경영

조직규정 제○장 총 칙(제○조∼제○조) 제○조【목적】이 규정은 ○주식회사(이하 "회사"라 한다)의 조직에 관한 기본사항을 정하여 능률적으로 업무를 운영하고 책임체제를 ... 다음과 같다. ○. 담당직무 에 관하여 방침 정책을 입안하여 사장에게 건의하며 또한 이사회의 결정 승인을 받는다. ○. 담당직무 에 관한 집행책임자인 부장에 대하여 직능상의 지도 원조 ...