채용 면접평가 집계표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 19)
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채용 면접평가 집계표 문서 양식 리스트
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전문건설업자의 시공능력평가방법(제 ○조 제 ○항 관련) 【별표 ○】 전문건설업자의 시공능력평가방법(제○조제○항 관련) ○. 전문건설업자의 시공능력평가는
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이 규칙에 의한다. 제○조【사원의 정의】 이 규칙에서 사원이라 함은 이 회사에 상시근무하는 자로서 이 규칙 제○장에 의하여 채용된 자를 말한다. 제○조【상사의 정의】 이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 또는 간접으로 자기를 지휘, 감독하는 권한을
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정함이 없는 한 본규칙을 적용하지 아니한다. 제 ○ 조【직원의 정의】 본규칙에서 직원이라 함은 제○장의 절차을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제 ○ 조【신의성실의 원칙】 ① 회사는 본규칙에서 정한 근무조건으로 직원을 근무시키며 직원은 회사의 제규정을
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세부사항 등은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바에 따른다. 제 ○ 장 인 사 제○절 채 용 제○조(채용) ① 회사의 사원이 되고자 하는 자는 회사가 지정하는 서류를 제출하여 시험 또는 전 형을 받아야 한다. ② 회사는 사원이 연
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◇ 인사기록서류의 편철 인사기록서류는 그 내용에 따라 다음과 같이 분류하며, 인력팀은 인사기록철에 종류 별로 편철한다. o 채용구비서류 : 입사지원서, 신원진술서, 신원보증서 등 o 경력 및 급여관계서류 : 인사발령 및 급여승인서 등 o 평가관계서류 :
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단체협약에 의해 본 규정이 개정된 것으로 한다. 제○조 [직원의 정의] 본 규칙에서의 직원은 제○장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제○조 [성실의무] 회사는 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며 직원은 본 규칙이 정한 사항과 본 규칙
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채용신체검사서(○) 채용신체검사서 사 진 ①구분 ②시험실기기관 ③응시직 ④응시번호 ⑤ 성명 (한자) ( ) 압인 또는 계인 (○
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○ 비상장주식평가조서 [별지 제○호 서식] 비 상 장 주 식 평 가 조 서 ○ ○. 평가대상 비상장법인 ①법 인 명 ②법인소재지 ③대 표 자
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인재채용 설문지 인재채용 설문지 ○. 귀사는 최근(○년간) 채용을 한 적이 있습니까? ① 있다 ② 없다 ○. 연간 보통 몇회 정도의
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승진심사품의서 승 진 심 사 품 의 서 (갑) 관 리 부 부 장 결 재 ○ 차 평가자 ○ 차 평가자 대 표 이 사 / / / / 가.인적사항 승 진 대 상 자 승 진 직 급 소 속 팀 팀 장 현직급 승진일 (
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○ 비상장주식평가조서 [별지 제○호 서식] 비 상 장 주 식 평 가 조 서 ○ ○. 평가대상 비상장법인 ①법 인 명 ②법인소재지 ③대 표 자
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○ 벤처기업평가서 [별지 제○호 서식] 벤처기업 □ 사업성 □ 기술성 및 사업성 평가서 업 체 명 한글: OOOO 영문: OOOO 대 표 자
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자료 ○ ○ 인사고과표 인사고과표 양식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 목
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자료 ○ ○ 인사고과표 인 사 고 과 표 양 식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 목
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일반건설업자의 시공능력평가방법(제 ○조 제○항 관련) 【별표 ○】 일반건설업자의 시공능력평가방법(제○조제○항관련) ○. 일반건설업자의 시공능력평가는 다
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○》 신인도 및 기술력 등 명세서 조합원번호 상 호 ○. 우수시공 및 포상 일 자 명칭 및 종류 수상사유 수상기관 비 고 ※ 평가기준일(○월 ○일) 이전 ○년 전부터 평가기준일까지 건설산업과 관련하여 우수시공업체로 지정된 사실이 있거나 건축문화대상, 훈장
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수행평가 및 점수제도의 동일화에 대한 설문지 수행평가 및 점수제도의 동일화에 대한 설문지 Q○. 지금의 수행평가제도에 대해 만족하십니
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효율적으로 추진하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조(전담기관) ①영 제○조 제○항의 규정에 의한 기획관리평가전담기관(이하 “전담기관”이라 한다)은 법 제○조의○의 규정에 따라 설립된 한국산업기술평가원으로 한다. ②산업자원부장관은 사업
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체용결과를 신속하게 우리기관으로 통보바랍니다. ( 월 일한) *** 구인자에게 바랍니다. ○. 구직자를 충분히 상담한 후에 채용, 미채용을 결정하고 그 결과를 반드시 별지의 채용결과 통보서를 통하여 알려주십시오. ○. 구직자에게도 반드시 채용여부를 알려
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [면접 평가표] 면접 평가표는 누구에 의해 작성되나요?
- 면접위원 또는 HR 담당자가 면접 중 실시간으로 기재하거나 면접 직후 작성하여 채용 회의에 활용합니다.