자료 ○ ○ 인사고과표 인사고과표 양식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 목 표 달 성 ⌒ 시 장 에 서 의 승 리 A:가중 평가점수 합계: ● 능력.태도.의욕평가 탁우보부불 월수통족량 경영방침 평가요소 가중치 정 의 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 신 속 한 실 행 혁신능력 회사의 목표달성을 위해 기존의 구조적 문제점을 정확히 파악하여 조직과 업무를 혁신적으로 나갈수 있는 능력 추진력/결단력 불확실한 가운데 나아가야 할 바람직한 방향을 신속히 결정하고 설정된 목표달성을 위한 구체적인 방법을 제시하고 수행하는 능력 리더십 주어진 업무를 수행함에 있어 주도적으로 내.외의 관련부서를 리드하여 목표를 효과적/효율적으로 달성하는 능력(부하의등기부여)지도 등를 통해 부하의 능력을 최대한 발휘케 하는 능력 팀 웍 향 상 고객지향/SVC정신 고객의 중요성에 대해 잘알고 있고 ...고객이 원하는 것이 무엇인지를 파악하여 고객의 요구에 부응하는 자세 솔선수범 회사의 규정/공동과제 수행에 앞장서서 일힐 뿐아니라 인간관계나 인격적인 측면에서 모범이 되고자 부단히 노력하는 자세 협 조 성 조직의 일원으로서 동료 상사 및 타부서에 협력하려고 하며 전사적 발전에 부응하려는 자세 자기개발목표달성 하단의 “자기개발 계획/결과”참조 B:가중 평가점수 합계: ※평가등급의 정의 평가단위 평가구분 정 의 절대평점(A+B) ○ S 탁월 목표(기대치)를 모두 크게 초과달성 ○ A 우수 목표(기대치)를 모두 달성하고 일부 주요 목표를 초과달성 ○ B 보통 목표(기대치)를 모두 달성 상대평가등급(최종) S A B C D ○ C 부족 목표(기대치)를 일부 달성하고 일부주요목표를 미달성 ○ D 불량 목표(기대치)를 모두 미달성 ※자기계발 계획/결과 중점 목표 실시방법 기간 상사지원요청사항 구체적결과 직속상사의견
서 식 명 : 인사고과표양식
카테고리 :회사서식
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인사
서식포멧 :
서식조회 : 2060
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문서번호 : 40-FO-65811