직원 인사위원회 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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직원 인사위원회 규정 문서 양식 리스트
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되었습니다. 아울러 이번 물류 시스템 구축으로 이전과는 비교할 수 없는 업무의 활성화를 기대하며 또한 이를 계기로 저희 전임직원이 고객 우선주의의 원칙 아래 더욱 분발할 것을 약속드립니다. 아무쪼록 변함없는 관심과 성원 부탁드리며, 그 동안 베풀어 주신
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회 사 측 피해자측 피해자의 손해액 (과실상계 및 산재보상금 등 공제 후) 합 의 배 상 금 구상조치에 관한 사항 사고관련회사직원에 대한 인사조치에 관한 사항 첨 부 : 피해자의 손해액 산정내역
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고에 따르면 귀사 ○이사께서 교통사고로 입원하셨다니 참으로 놀라움을 금할 길 없습니다. 치료 경과는 어떠한지 궁금하오며 당사 직원일동 크게 걱정하고 있사오며 진심으로 위문 드립니다. 다행히 부상은 심하지 않으신 것 같다고 하여 모두들 얼마간 안도하고 있기
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결재 담당 팀장 부서장 사장 / / / / 매출분석 월 매출 추정 순익 종업원 수 ○인당 매출 ○인당 순익 부서별 분석 부서 직원 수 급여 총액 ○인당 평균 급여 매출 대비 급여 순익 대비 급여 인사부 총무부 기획부 재무회계부 국내영업부 해외영업부 고객만
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견학하기 위해 방문했을 때 베풀어 주신 후의에 감사드립니다. 특히 업무중 바쁘신데도 불구하고 품질관리 부장님을 비롯하여 담당직원 여러분들이 보여 주신 세심한 배려와 지도 덕분에 많은 성과를 거둘 수 있었습니다. 이 점 깊이 감사드립니다. ○. 간단하게나
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이번에 우리 나라 산업발전에 이바지하신 공로를 인정받아 금탑산업훈장을 수상하셨다는 반가운 기사를 지상에서 보았습니다. 귀사 임직원 여러분들을 비롯하여 가족들도 매우 기뻐하시리라 믿습니다. 그 동안 업계와 지역사회 발전에 이바지하신 노력과 공헌이 이제서야
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르겠습니다. 이제 하루 빨리 체력을 회복하여 업무에 매진하는 것만이 여러분들의 후의에 보답하는 길이라 생각합니다. 귀하와 전임직원 여러분들의 건승을 기원하며, 서면으로나마 감사 인사드립니다.
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인사발령통보서 인사발령통보서 문서번호 선결 시행일자 접수 일자 (경유) 시간 수신 처리과 참조 담당자 제목 인사발령 결재 다음과
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의료원 인사규정 서약서 서 약 서 본 적 주 소 성 명 (한문: ) 생년월일 ○ . . . 본인은 귀 병원 전공의로서 소정의 기간동안 을
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사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조 (적용범위) ①이 규정은 회사의 상근임원(이하 ○;임원 ○;이라 한다) 및 별정직 직원과 ○년 이상 근속한 직원에게 적용한다. ②임원 및 직원의 퇴직금에 관하여 따로 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다
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. 수습사원 : ① 신규입사자는 입사일로 부터 ○개월간은 시용 수습기간으로 한다. ② 시용수습기간중 사고를 유발 하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단 이 될 때는 본채용을 거부할 수 있다. 위와 같이 연봉 근로계약을 체결함. ○ 년 월 일 사용자(갑)
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라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 당사자간의 관계 원고는 ○대학교 소속 기능직 ○급 국가공무원이며, 피고는 원고의 인사권자입니다. ○. 피고의 처분 피고는 ○. ○. ○. 자로 원고에 대하여 인사발령처분(직권면직)을 한 바 있습니다.(갑제○호증
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을 준비하고, 접수사무, 회의에 관한 모든 기록, 집계 기타의 사무 및 회의장의 경비 등을 충실하게 수행하여야 한다. 제○조(직원의 배치) 회사는 제○조에 의한 사무의 수행을 위하여 필요한 직원들을 회의장에 배치하여 의장, 이사, 주주들의 활동을 보조하고
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니한 자 제 ○ 조【간사】 ① 회사와 노동조합 쌍방은 이 협의회의 회무를 보조할 간사를 각각 ○인씩 둔다. ② 회사측 간사는 인사위원이 되며, 조합측 간사는 조합 사무장이 된다. 제 ○ 장 협 의 회(제○조～제○조) 제 ○ 조【회의】 협의회는 매분기마다
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니한 자 제 ○ 조【간사】 ① 회사와 노동조합 쌍방은 이 협의회의 회무를 보조할 간사를 각각 ○인씩 둔다. ② 회사측 간사는 인사위원이 되며, 조합측 간사는 조합 사무장이 된다. 제 ○ 장 협 의 회(제○조～제○조) 제 ○ 조【회의】 협의회는 매분기마다
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사에 거주하는 자를 말한다. 제 ○ 조【규정 이외의 사항】 이 규정에 정하지 아니한 사항으로서 기숙사생활에 필요한 내용은 자치위원회와 회사가 협의하여 결정한다. 제 ○ 장 자 치 회(제○조～제○조) 제 ○ 조【조직】 기숙사 생활의 자율과 자치를 위한 조직
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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총 칙 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평
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인사발령통보서(휴직발령) 인 사 발 령 총 무 : 제 호 ○ 년 월 일 수 신 : 발 신 : 제 목 : 인사발령 (휴직통보) 다음
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복무규정 >복무규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용】 직원의
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [복직원] 복직원은 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 직속 상사에게 제출되며, 이후 인사위원회나 경영진의 승인 절차를 거치는 경우도 있습니다.
- (Q) [우수직원 추천서] 우수직원 추천서는 누구에게 제출하나요?
- 보통 인사팀이나 인사위원회에 제출되며, 경우에 따라 팀장 또는 부서장의 승인을 거쳐 올라가기도 합니다.
- (Q) [사유서] 사유서는 누구에게 제출하나요?
- 소속 부서의 팀장 또는 인사총무팀에 제출하며, 규정에 따라 징계위원회 등에도 제출될 수 있습니다.