인사 고과규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 17)
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인사 고과규정 문서 양식 리스트
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조직변경통지(번역) 일어 조직 변경 통지 예문 (포인트) 거래관계에 크게 영향을 주는 사항이므로, 특히 인사변경에 관해서 상세히 기술한다. 조직변경에 대해 귀사의 융성하심을 앙축 드립니다, 이번에 당사에서는 업무의 확대와 개선을 위해
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[샘플]인사기록카드 No. 인 사 기 록 카 드 작 성 : ○OO년 O월 O일 성 명 한문 洪吉東 남 여 생 년 월
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확인자: (인) 확인자: (인) ○.건의사항 및 특이사항 주식회사 OOOO 작성요령 ○.작성자 ○)소속: 수습(OJT)사원이 인사 발령난 원소속 ○)담당업무 : 수습(OJT)사원이 인사 발령난 소속에서 하게 될 업무 ○.교육장 현재 수습(OJT)을 받고
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○ 인사기록카드 ○ No. 인 사 기 록 카 드 작 성 : ○OO년 O월 O일 성 명 한문 남 여 생 년 월 일
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청원경찰인사기록 청 원 경 찰 인 사 기 록 사 번: 현 소 속 : 성 명 한 글 남 ○ 년 월 일 생 종 교 입 사 ○ . . . 청경
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손 님 OOO 채 점 안 판 매 원 OOO 항 목 세 부 항 목 비 고 행 동 (○점) ○. 인상 ○. 몸짓 ○. 말투 ○. 인사태도 ○점 ○점 ○점 ○점 화 술 (○점) ○. 인사말 ○. 말머리 ○. 설명하기 ○. 대답하기 ○. 마무리짓기 ○점 ○점 ○
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인사기록카드 인 사 기 록 카 드 사 진 성 명 한글 O O O 한문 O O O 주 민 등 록 번 호 OOOOOO OOOOOOO
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안 착공식이 있기까지 공사관계자들의 노고에 깊은 감사와 격려를 드리며, 아낌없는 지지와 성원을 보내주신 ○를 비롯한 많은 관계인사들에게 ○을 대표해서 진심으로 감사를 드립니다. 또한 이 자리에서 고위 지도자를 비롯하여 수많은 각계 인사를 뵙게 되니 더할나
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지만 아무쪼록 앞으로도 변함없는 성원과 관심 기울여 주시기를 간곡하게 부탁드립니다. 그 동안 보여주신 후의에 일일이 찾아뵙고 인사를 드리는 것이 도리인 줄 알고 있지만 회사 설립 준비 관계로 부득이 서면으로 인사를 올립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆상사 대표
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할 (고용직으로 임용될 때에는 ○할) 유 사 경 력 ○. 가. 전문 ○;특수경력 (○) 국가기술자격법에 의한 자격증 또는 중앙인사위원회가 인정하는 개별법상의 자격(면허)증이나 박사학위를 취득하고 법인 ○;단체 ○;민간기업체등 에서 정규직원으로서 동일한 분
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받음으로써 사규로서 확정된다. ② 사규의 결정권자는 사장으로 한다. ③ 회사의 경영에 중대한 영향을 미치는 사규인 경우에는 인사위원회의 의결를 거쳐 결정할 수 있다. 제○조【사규의 기능분류】 사규는 그 내용을 기준으로 기본규정 ○;조직규정 및 업무규정으
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는 주민등록표 초본 ○통 수 수 료 없 음 나. 신청일전 ○월이내에 찍은 탈모상반신 반명함판 사진 ○매 다. 경력증명서(공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 제○조의 규정에 의한 별지 제○서식) ○통 라. 영 제○조의○의 규정에 의한 연수의 이수를 증명하는
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인 사 고 과 표 (일 반 용) 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 평가자 제 ○ 차 제 ○ 차 제 ○ 차 결 정 소 속 직 급 성 명 입 사 년 도 년 월 일 입사 만 세 평가요소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업무지식 ○;담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ○;담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○...
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계약직원임용규정 계약직원 임용 규정 제○조(목적) 이 규정은 직원인사규정 제○조(임시임용)의 규정에 의한 계약직원의 임용자격, 채용방법, 보수수준 등에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
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규정 준수 의무 회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수하여 상호 협력하여 회사의 발전과 조건 향상에 노력하여야 한다. 제○장 인사 제○조 채용 ○. 회사는 취업을 희망하는자 중에서 선발시험 또는 전형에 합격한자를 종업원으로 채용한다. ○. 모집은 공개모집
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같이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ☆☆☆
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지연될 때는 해약을 하고자하니, 이점을 양해하시고 배려해주시기 바랍니다. 또, 그 여부에 대해 바로 답변을 주십시오. 우선 인사말씀만 드립니다. ○. xxxxxxxxxxx xx대 ○. xx월 xx일 (x요일) 반드시 도착해야 됨 이상
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번영하심을 앙축드립니다. 평소 각별히 신경 써주심을 감사드립니다. 전번 소개해주신 입사 희망자 xxxx씨 건에 대해 사장, 인사부장과 신중히 협의한 결과, 아직 당사로는 신규 채용의 여지가 없어, 너무나 죄송하지만 금번 귀하의 뜻에 응하기는 어렵겠습니다
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생각합니다. 수화물도 있고 해서, 아마 당혹감을 느끼셨을 것입니다. 신속히 찾아가 뵙는 것이 도리인줄 아나, 우선 서면으로 인사드립니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [직원 면담 카드] 이 카드는 누구에게 제출되나요?
- 작성 후 인사팀 또는 경영지원부에 제출되어 인사고과나 조직진단 자료로 활용됩니다.