직무분석표 부서별 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 12)
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직무분석표 부서별 문서 양식 리스트
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생각한다. (○)현재 담당업무의 양 □ 많다. □ 적당하다. □ 부족하다. · 이 유 : ())자신의 전문지식 또는 능력의 직무에 대한 활용도 □ 높다. □ 보통이다 □ 침체해 있다. · 그 원인은 : (○)동료 및 타 부서와의 협력관계 □ 좋다. □
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사업계획서 작성법 Ⅰ. 사업계획서 작성의 기초 ○. 사업계획서 작성과 그 필요성 ○;SWOT분석 등의 환경분석기법을 활용하여 감정적인 편견이나 아이디어, 경험에 의한 주먹구구식 계획의 지양과 함께 ○;상당한 시간과 노력
조회수: 137 | 다운로드: 213
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수산가공원료 및 제품의 수온과 첨가물 소요량조사(시험, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
조회수: 23 | 다운로드: 148
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어구?부속구류(부자 및 침자) 물리적성능시험(조사, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
조회수: 25 | 다운로드: 141
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양어장 적지조사(시험, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
조회수: 25 | 다운로드: 217
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수질오탁조사(시험, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
조회수: 27 | 다운로드: 192
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수질분석(시험, 조사) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○
조회수: 46 | 다운로드: 249
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소 재 지 □□□ □□□ 대표자 전 화 번 호 FAX ○. 이의제기 내용 정도관리 구분 실시일 구 분 이 의 신 청 사 유 분석 정도 관리 □무기분석검사 □유기분석검사 진폐 정도 관리 □흉부방사선사진촬영 □폐활량검사 청력 정도 관리 □청각학적검사 산업안
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이 규정에 있어서 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. 품의라 함은 사원 또는 각 부서장의 권한을 초과하는 업무사항으로서 직무권한규정이 정하는 바에 따라 상위자에게 그 내역을 보고 결정을 받거나 구하는 것을 뜻한다. ○. 기안이라 함은 품의 내용을 문
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결정문분석표 [별지 제○ ○호 서식] 결 정 문 분 석 표 근거: 소송및심판사무처리규정 (단위: 백만원) 사건번호 ○; 결 정 일 청구
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소송상황분석 [별지 제○호 서식] 소 송 상 황 분 석 ○. 국가소송 가. 현 황 (단위: 건) 구 분 유형별 접 수 처 리 (확정사건)
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법인세 서면분석 검토결과 안내 [별지 제○호 서식] (○.○.○. 개정) 법인세 서면분석 검토결과 안내 문서번호: 법 인 명 사업자등록번호
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① 회사는 본사 ○지사 ○공장 ○연구소를 둔다. ② 회사는 필요에 따라 국내 외에 사업장 또는 사무소를 둘 수 있다. 제○조【직무수행의 원칙】① 각 직위는 조직기구를 존중하며 맡은 바 직무를 책임 수행한다. ② 상호 관련이 있는 업무에 대하여는 관계부문과
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영개선을 위해 노력하고 있습니까? □□□□□ ○)만약 자신이 사장이라면 직원을 위해 가장 먼저 어떤 교육을 하겠습니까? 나. 직무에 대한 요구 ○.업무수행 ○)현재 담당하고 있는 업무는 입니까? ○)업무수행에 가장 필요한 지식 또는 기술은 무엇입니까? ○
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일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적) 계발 목표 역량 계발 계획은 NI이나 MR평가를 받은 리더쉽/직무 역량을 향상 시키는데 중점을 두어야 합니다. 빈칸에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○. 혁신마인드 ○.판
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문조사표 배치 설문조사표 성 명 ( 한 자 : ) 학 력 대학교 과 대학교 대학원 과 본 적 생년월일 현주소 ☎ ○.희망하는 직무 및 부서 ① ( ) 이유 : ② ( ) 이유 : 보기) 기획, 총무, 인사, 재무, 자재, 영업, 무역, 생산, 공무, 연구
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재정보증인대장 재 정 보 증 인 대 장 소 속 직무명 성 명 보증인성명 만료일 주 소
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술 서 경 력 직 장 명 부 서 직 위 기 간 담 당 업 무 이 직 사 유 내 용 기 술 주요업적(회사별, PROJECT별, 직무내용별 자유롭게 작성) 내 용 기 술 주요업적(회사별, PROJECT별, 직무내용별 자유롭게 작성) 기 타 현 재 연 간 급
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개발계획서 이 름 : 일 자 : 팀 : 직 무 : 관리자 : 계발 목표 역량 계발 계획은 NI 이나 MR 평가를 받은 리더쉽/직무 역량을 향상 시키는 데 중점을 두어야 합니다. 이란에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○.혁신마인드 ○.판
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [설문지 (사내 교육 요구 조사)] 누구에게 배포하나요?
- 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.