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휴가규정 휴 가 규 정 제 ○ 조 【목 적】 이 규정은 사원의 휴가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조 【적용범위】 이 규정은 인사규정 제○조의 사원에 대하여 적용한다. 제 ○ 조 【휴가의 종류】 사원의 휴가는 다음 각호와 같다. ○.월차휴가 ○.연차휴가 ○.생리휴가 ○.산전/산후 휴가 ○.경조휴가 ○.인병휴가 ○.공가 ○.포상휴가 ○.체력단련휴가 제 ○ 조 【월차휴가】 ○. 회사는 ○개월 개근한 사원에 대하여 익월에 ○일의 월차휴가를 부여한다. ○. 월차휴가는 직원의 자유의사로 ○년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. 제 ○ 조 【연차휴가】 ○. 회사는 ○년간 개근한 직원에 대하여는 ○일간의 연차휴가를 부여한다. ○. ○년이상 근무한 사원에 대하여 ○년을 초과하는 근속년수 ○년에 대하여 제'○.'항의 휴가에 ○일의 휴가를 가산한다. 다만, 그 휴가 총 일수가 ○일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 평균임금을 지급하고 휴가를 주지 아니할 수 있다. ... ○. 연차휴가는 직원이 원하는 시기에 허용한다. 제 ○ 조 【생리휴가】 회사는 여사원에게 월 ○일의 생리휴가를 준다. 다만, 임신중인 여직원에 대해서는 생리휴가에 준하는 월○일의 정기검진휴가를 준다. 제 ○ 조 【산전.산후 휴가】 ○. 회사는 임신중인 여직원에 대하여 산전. 산후를 통하여 ○개월의 산전. 산후휴가를 주며, 산후 ○일 이상이 확보되도록 한다. 다만, 임신중인 여직원이 유산, 조산, 사산을 한 경우는 다음 각호의 기준에 따라 휴가를 준다. ① 임신 ○개월 이후(○일 이상)의 조산, 사산의 경우 : 만기 출산시와 동일한 산전 ○;산후휴가 ② 임신 ○개월 이상 ○개월 이하(○일 이상 ○일 이하)의 유산, 조산의 경우 : 산후 ○일 ③ 임신 ○개월 미만(○일미만)의 유산의 경우 : 산후○일 ○. 제'○.'항의 ○호의 경우 태아이상발육 등 신체적 차이로 인해 모체에 현저한 훼손이 발생하여 이를 보호하기 위한 휴가부여의 필요성이 인정되고, 이에 대한 의사의 소견서 등 객관적 증...