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인사규정(대학) 인 사 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 학교법인 OO학원 정관이 정한 바에 따라 국민대학교 교직원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ① “교원”이라 함은 정관 제○조 제○항 내지 제○항의 규정에 따라 임용된 학교의 장과 교수 ○;부교수 ○;조교수 ○;전임강사 및 조교를 말하며, “전임교원”이라 함은 조교를 제외한 교원을 말한다. ② “일반직원”이라 함은 정관 제○조 별표 ○의 적용을 받는 일반직 ○;기술직 ○;기능직 ○;고용원 및 별정직을 말한다. ③ “교직원”이라 함은 제○항의 교원과 제○항의 일반직원을 말한다. ④ “신규임용교원” 이라 함은 ○OO년 O월 O일 이후 신규 채용된 전임교원을 말한다. ⑤ “재직중인 교원”이라 함은 ○OO년 O월 O일 현재 재직중인 전임교원을 말한다. ⑥ “임용”이라 함은 신규임용, 재임용, 정년보장임용, 승진, 승급, 전직, 전
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 인사규정 (1)은 어떤 목적으로 사용되나요?
- 인사규정은 직원의 채용, 승진, 평가, 보상, 징계 등 인사 전반의 기준과 절차를 명확히 정의한 사내 규범입니다.
- (Q) [서약서] 인사 서약서는 어떤 경우에 작성하나요?
- 인사 서약서는 직원이 회사의 인사 규정, 윤리 기준, 보안사항 등을 준수하겠다는 의무를 명문화하기 위해 입사 또는 인사이동 시 작성합니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 어떤 상황에서 사용되나요?
- 회사 내 인사규정 수립, 직원 안내서 작성, 감사 대응, 정부 지원사업 참여 시 참고 자료로 활용됩니다.