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직원인사규정(소관부서 : 총무과) 직 원 인 사 규 정 (소관부서 : 총무과) 제정 ○년 ○월 ○일 일부개정 ○년 ○월 ○일 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 OOOO대학교(이하 “대학원”이라 한다.)직원의 인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위) 이 규정은 대학원의 일반직원에 적용하며, 기타 직원에 대하여는 이를 준용한다. 제○조(직원의 구분) 직원은 일반직원, 상용직원 및 일용직원으로 구분한다. ○. 일반직원 : 행정 ○;재경 ○;기술 및 사무 등의 일반업무를 담당하는 직원 ○. 상용직원 : 단순반복업무 ○;일반사무 및 업무보조 등에 종사하는 정원외직원 ○. 일용직원 : 업무의 내용 ○;성질상 고용기간을 정하여 일시적으로 채용한 정원 외 직원 제○조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. “임용”이라 함은 신규임용 ○;승진 ○;전직 ○;전보 ○;강임 ○;휴직 ○;직위해제 ○;복직 ○;면직 ○;해임 및 파면 등의 인사조치 ...를 말한다. ○. “보직”이라 함은 직원에게 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여하고 특정직무를 담당함을 말한다. ○. “전보”라 함은 이미 각 부서에 배치되어 각자의 고유직무를 수행하고 있는 직원의 부서 및 보직변경을 말한다. ○. “직급”이라 함은 직무별 난이성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 급을 말한다. ○. “승진”이라 함은 하위직급으로부터 상위직급으로 직급상승을 말한다. 제○조(겸직금지) ① 직원은 보수를 수반하는 타업에 종사할 수 없다. ② 직원이 보수이외의 목적으로 타업에 종사하고자 할 때에는 사전에 총장의 승인을 받아야 한다. 제○조(정년) ① ○급(부참여)이상 직원의 정년은 만○세, ○급(참사)이하 직원의 정년은 만○세로 한다. ② 정년에 달한 직원은 그 정년에 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연 퇴직한다. 제 ○ 장 임 용 제○조(임용권자) 직원은 정관 제○조 제○항의 규정에도 불구하고 직급별 정원내에서는 총장이 임용한다. 다만, ○급(참여) 직원의 신규...