성과목표 평가서 업무성과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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성과목표 평가서 업무성과 문서 양식 리스트
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○ 목표항목별달성평가서 목표항목별달성평가서 ○OO년 O월 O일 소 속 : 성 명
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공적 종료를 위하여 필요하다고 인정되는 각종 자문업무 ○. 일반 조건 (○) 인수자문기관으로서의 “을회사” “갑”은 기업이수 목표달성을 위하여 “을회사”를 유일하고 전속적인 자문기관으로 위임한다. (○) 공개 “갑”은 기업인수업무의 성공적 수행을 위하여
조회수: 788 | 다운로드: 1060
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는 “갑”이 “을회사”의 자문에 힘입어 매매계약서 또는 영업 및 자산 양수도계약서 등을 체결한 시점 또는 그에 준하는 본 매각목표가 달성되었다고 인 정되는 시점에서 발생하는 것으로 한다. ○) 성공불수수료는 매각목표 달성시점으로부터 삼개월간 월별로 금 ,
조회수: 1849 | 다운로드: 2135
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인 사 고 과 표 결 재 담당 팀장 부서장 사장 / / / / 대상 소속 직급 성명 입사년월 근속년수 평가 종합 평가 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월 ○ 항 목 근 태 건 강 표 현 협 동 적극성 창
조회수: 468 | 다운로드: 928
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사업계획서 사업계획서 (데이터백업소프트웨어)(사업 성과평가/설명/전망 제품소개 Final Data, Norton Ghost, Virtual Drive○ 등 총 ○품목설명) 패키지.
조회수: 21 | 다운로드: 135
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가평정표 근 무 고 가 평 정 표 소 속: 평정기간 : ○ 년 월 일 부터 직 급: ○ 년 월 일 까지 ※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 ○. 조정자 위원장 성 명 : ○; ○; 평정요소 및 평
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과평정표 근 무 고 가 평 정 표 소 속: 평정기간 : ○ 년 월 일 부터 직 급: ○ 년 월 일 까지 ※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 ○. 조정자 위원장 성 명 : ○; ○; 평정요소 및 평
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적평정표 근 무 성 적 평 정 표 소 속: 평정기간 : ○ 년 월 일 부터 직 급: ○ 년 월 일 까지 ※ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 ○. 조정자 위원장 성 명 : ○; ○; 평정요소 및 평
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구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무 노사관리 평가관리 상벌관리 인사발령 신원보증 및 제증명 발급업무 교육체계 수립 및 관리 임금제도, 임금조정과 계산지급 복리후생제도 및 지원
조회수: 1946 | 다운로드: 2132
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다. ○. 발주자, 시공자 또는 감리원 사이에 상호간의 업무 운영을 원활히 수행하기 위하여 의사전달 체계업무, 연락방법, 감리성과품 제출방법등을 협의한다. Ⅳ. 감리수행계획서 ○. 일반사항 (○) 용어의 정의 본 과업에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다
조회수: 1086 | 다운로드: 1922
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○(고정연봉) + 제수당(직책수당등) Core Pay 직책수당 중식대 자격,면허수당 ○;상기 연봉금액 이외에 개인 및 조직성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다. ○;연봉 계약기간중에 발생하는 승격에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 가산
조회수: 865 | 다운로드: 1964
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○(고정연봉) + 제수당(직책수당등) Core Pay 직책수당 중식대 자격,면허수당 ○;상기 연봉금액 이외에 개인 및 조직성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다. ○;연봉 계약기간중에 발생하는 승격에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 가산
조회수: 2302 | 다운로드: 3900
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Core Pay×○(고정연봉)＋제수당(직책수당 등) Core Pay 중식대 ※(주) ○;상기 연봉금액 이외에 개인 및 조직성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다. ○;연봉 계약기간중에 발생하는 승격에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 가산
조회수: 167 | 다운로드: 477
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∫ ○점미만 ○점이상 ∫ ○점미만 ○점미만 (○) 평가자 의견 (기재요령: ○.근무태도(성실성/책임감) ○.근무능력 ○.근무성과/공헌도 ○.기타사항으로 구분) 구 분 의 견 평 가 ○ 차 평 가 자 (성명 : ) ○ 차 평 가 자 (성명 : ) 現 부
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○) EAI/MES 부문의 Leading Company 위치 확보 ○) 동남북 아시아 북남미 등 수출 추진 ○) 팀 중심의 목표관리 ○) 코스닥 등록을 위한 체제 확립 ○) 국내외 유명 솔루션 보유업체와 전략적 업무제휴 추진 ○) 고객 지향적인 서비스
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제공 신시장개척과 신상품개발 국제금융시장 접근 ■외국인투자자/외국금융기관 간의 차이 존재 시장점유율 증대 VS 수익성과 같은 사업목표 문화 사업 기업적 접근방법 기업가치 기대 ■이 같은 차이를 인식하고 해결함으로써 외자유치과정에서 분명한
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○ 개인별업무목표설정판정 개인별 업무목표설정 및 판정표 ○
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개인별업무목표설정및판정표 개인별 업무목표설정 및 판정표 ○OO년 O월 O일 소 속 OOOO 성 명 O O O ○; ○; 업 무 목 표 설
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 성과목표 평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 성과목표 평가서는 직원의 연간 업무 목표 달성도와 업무성과를 정량·정성적으로 평가하여 인사고과, 보상 등에 활용되는 공식 문서입니다.
- (Q) 평가서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 목표 설정 내용, 달성률, 평가자 의견, 개선사항, 향후 계획 등이 포함되며, 평가 기간과 평가자 정보도 기입해야 합니다.
- (Q) 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.