성과목표 평가서 업무성과 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
성과목표 평가서 업무성과 문서에 대해 자주 묻는 질문과 답변을 확인하세요. 문서 작성, 제출, 유의사항 등 실제 사용자들이 많이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.
이 FAQ는 "성과목표 평가서 업무성과" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.
성과목표 평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
성과목표 평가서는 직원의 연간 업무 목표 달성도와 업무성과를 정량·정성적으로 평가하여 인사고과, 보상 등에 활용되는 공식 문서입니다.
평가서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
목표 설정 내용, 달성률, 평가자 의견, 개선사항, 향후 계획 등이 포함되며, 평가 기간과 평가자 정보도 기입해야 합니다.
누구에게 제출하나요?
직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.
이 서식은 어떤 기업에서 활용되나요?
성과 중심의 인사체계를 갖춘 대기업, 중견기업, 공공기관에서 인사 평가의 핵심 자료로 사용됩니다.
작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
객관적인 수치와 실제 업무 사례를 근거로 기재해야 하며, 자기평가와 상사 평가 간 균형도 중요합니다.
이 FAQ는 "성과목표 평가서 업무성과" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.
