성과목표 평가서 업무성과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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성과목표 평가서 업무성과 문서 양식 리스트
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사업계획서 (작성시유의사랑,주요업무성과,추진계획,소요예산등양식) 사업계획안 작성 시 유의사항 ○년도 사업계획안 작성 시, 해당 부서장은 사업계획안 제반 사항에 관해
조회수: 1678 | 다운로드: 1963
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운영에 대한 ■■Generalized Specialists■■ 의 역할을 통해 회사내의 Performance를 극대화하고 경영성과를 배가할 수 있는 Coordinator의 역할을 하고자 합니다. 지금까지 저의 주요성취 업적과 업무경험에 대해서 요약하면..
조회수: 59 | 다운로드: 237
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운영에 대한 ■■Generalized Specialists■■ 의 역할을 통해 회사내의 Performance를 극대화하고 경영성과를 배가할 수 있는 Coordinator의 역할을 하고자 합니다. 지금까지 저의 주요성취 업적과 업무경험에 대해서 요약하면..
조회수: 38 | 다운로드: 232
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근무성적평정서(갑) [ 별지 제 ○ 호 서식 ] 평 정 지 침 근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 공무원 근무성적 평정서 평정기간 : ○. ○. ○. 부터
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성과급 평가 및 계산요령 성과급 평가 및 계산 요령 제 ○ 조 (목적) 이 요령은 급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을
조회수: 649 | 다운로드: 946
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자료 ○ ○ 인사고과표 인사고과표 양식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 목 표 달 성 ⌒ 시 장 에 서 의 승 리 A:
조회수: 2154 | 다운로드: 2697
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자료 ○ ○ 인사고과표 인 사 고 과 표 양 식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 목 표 달 성 ⌒ 시 장 에 서 의 승 리 A:
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업무 성과 분석서 업무 성과 분석서 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 항 목 년 목 표 당 기 누 계 주요추진내용 / 문제점 / 대
조회수: 130 | 다운로드: 312
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성과급 수령확인서 성과급 수령확인서 사원번호 : 부 서 : 이 름 : 위 사람은 ○년 상반기에 프로젝트를 진행함에 있어 뛰어난 업
조회수: 384 | 다운로드: 669
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업무수행계획 및 자기평가서 업무수행계획 및 자기평가서 항 목 비 중 목 표(최초) 목 표(변경) 자 기 기 술 (업무환경,목표변경사유 애로사항등) 달성도 업 무 개 선 과 제 업 무 (○%) 통 상 업 무 (○%) 자
조회수: 905 | 다운로드: 963
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프로세스 성과관리표 프로세스 성과관리표 최초보존년한 : ○년, 처리기한 : ○ 책임자 성과지표 목표 계획 실적 ○월 ○월 ○월 ○월 ○월
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공무원근무성적평정서 [ 별지 제 ○ 호 서식 ] 평 정 지 침 근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것 공무원 근무성적 평정서 평정기간 : . . . 부터 . .
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업무의 질 정 확 성 일의 결과를 믿을 수 있는가. 꼼 꼼 함 지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리를 잘 하는가. 성 과 일의 성과가 내용에 있어서 뛰어났는가. 종 합 평 위의 관찰을 종합해 본 경우, 본인의 업무실적은 어떤가. 근 무 태 도 협 조 성 횡
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용 등급 평가자 의견 최근 ○～○년간 업적에 대한 평가 주요업적 업무개선 ○; 조직기여도 현 직급 재직 중 가장 큰 공적 ○;성과 ○. 보유 능력(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 능력정도 등급 평가자 의견 직무 능력 대외 협조 능력
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질 정 확 성 일의 결과를 믿을 수 있는가. ○ 꼼 꼼 함 지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리를 잘 하는가. ○ 성 과 일의 성과가 내용에 있어서 뛰어났는가. ○ 종 합 평
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업무의 질 정 확 성 일의 결과를 믿을 수 있는가. 꼼 꼼 함 지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리를 잘 하는가. 성 과 일의 성과가 내용에 있어서 뛰어났는가. 종 합 평 위의 관찰을 종
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경영 방침으로 결정된 ○;목표관리 제도 ○;를 ▽▽ 부문에 도입하여 약 ○개월에 걸쳐 직제 교육을 실시해 온 결과 상당한 성과를 거두고 있는 것으로 나타났습니다. 목표관리 제도의 전사적 실시에 앞서 각 부서장들께서는 개별적 직무뿐만 아니라 기업 목표를
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【목 적】 내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영
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개인신상의 일반사항(생년월일, 성별, 주소, 전화번호, 사진 등) 학력, 경력(기관에서 수행한 프로젝트, 담당 업무와 성과, 현장실습) 보유기술(승용차 운전, 언어 능력 포함), 보유자격증 등 ○) 자기소개서 성장과정, 성격의 장 ○;단점,
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 성과목표 평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 성과목표 평가서는 직원의 연간 업무 목표 달성도와 업무성과를 정량·정성적으로 평가하여 인사고과, 보상 등에 활용되는 공식 문서입니다.
- (Q) 평가서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 목표 설정 내용, 달성률, 평가자 의견, 개선사항, 향후 계획 등이 포함되며, 평가 기간과 평가자 정보도 기입해야 합니다.
- (Q) 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.