일용 근로 고용 보험 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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일용 근로 고용 보험 문서 양식 리스트
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일용근로소득 지급조서 [별지제○호 서식( )] [○.. .신설] （제○ ○쪽) □ 일용근로소득 지급조서(원천징수영수증) (지급자
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국민연금건강보험고용보험취득신고서 [별지 제○호서식] (제○쪽 앞 면) 국민연금 □사업장가입자자격상실신고서 고용보험 □피보험자격상실신고서 □이직확
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～ 기 타 ～ ～ (○)평균임금 총임금액: ÷ 총일수: 원 ～ (○)통상임금 원 ～ (')기준임금 원 ～ (○)○일 소정근로시간 시간 ～ ())퇴직금 등 수 령 액
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외국인근로자고용변동등신고서 [별지 제○호서식] 외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재
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. . ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑨임금지급 기초일수 ⑩통상임금(산전후휴가개시일을 기준) 월급 : 원 ～ ～ ⑪○월간의 소정근로시간(산전후휴가개시일의 직전월을 기준) ～ ～ ～ ※ 소정근로시간이라 함은 법령에 의한 근로시간의 범위내에서 근로자와 사용자간
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급여지급명세서(일용직) 일용직 급여지급명세서 회사명 : 년 월 일 ～ 년 월 일 코드 직종 주민등록번호 전화번호 입사일 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 1099 | 다운로드: 1262
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일용직 사원 채용 신청 일용직 사원 채용 신청 아래와 같은 이유로 아르바이트 요원 채용을 상신하오니 검토해 주시기 바랍니다. ○.
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국민연금, 건강보험, 고용보험 취득신고서 [별지 제○호서식] (제○쪽) 국민연금 □사업장가입자자격취득신고서 건강보험 □직장가입자자격취득신고서 고용보험
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외국인근로자고용변동등신고서 [별지 제○호서식] 외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재
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외국인근로자 고용허가서 [별지 제○호서식] 발급번호 사진 ○×○㎝ 반명함판 외국인근로자 고용허가서 주된 사업장 (사업주) ○ ①고용보험
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구인표(일용), 구직표(일용) [별지 제○호의○서식] 구 인 표 (일 용) (구인정보 공개 희망여부 : 공개□ 비공개□) ※ 뒤쪽의 작성
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금 신 청 액 (뒷쪽의 합계금액) 원 ⑩계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑪채용 전 ○월, 채용 후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직 여부 ○.예 ○.아니오 「고용보험법 시행령」제○조의○제○항 및 동법 시행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 신청
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금지급일 ⅱ)고정적인 임금지급일이 없는 경우에는 각 월의 ○일에 있어서의 근로자 및 고령자수를 기재합니다. 다만, 건설공사의 일용근로자는 매월 근로일수가 ○일이상인 자만 근로자수 및 고령자수에 산입합니다. ○. 근로자 유형 ○;직종등에 따라 고정적인 임금
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■ 고용보험법 시행규칙[별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> □육아휴직 □육아기 근로시간 단축 급여 신청서 (앞 쪽) 접수번호 접수일자 처리기간: ○일
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처리기간 및 기재요령은 뒤 쪽을 참고하시기 바랍니다. 국민연금 □사업장가입자내역변경신고서 건강보험 □직장가입자내역변경신고서 고용보험 □피보험자내역변경신고서 사업장 기호 *공통기호 국민연금 건강보험 고용보험 사업장 (사업주) 명 칭 전화번호 소 재 지 우
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금 신 청 액 (뒷쪽의 합계금액) 원 ⑩계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑪채용 전 ○월, 채용 후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직 여부 ○.예 ○.아니오 고용보험법시행령 제○조의○제○항 및 동법시행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 신청합니다
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주소 ④이주후주소 (전화번호: ) 취직사업장 (직업훈련기관) ⑤명 칭 ⑥소 재 지 (전화번호: ) ⑦취 업 일(수강개시일) ⑧근로계약기간(훈련수강기간) ⑨사업주로부터지급받은금액 위의 사실이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 확인자(사업주) (인) ⑩이주한
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○. 여 ⑦외국인등록번호 ⑧국 적 ⑨생 년 월 일 년 월 일 ⑩학 력 ⑪채 용 일 년 월 일 ⑫직 종 ⑬월 급 여 액 ⑭주소정근로시간 고용보험법시행령 제○조제○항제○호 단서의 규정에 의하여 고용보험에 가입(가입탈퇴)하기를 희망합니다. 년 월 일 신청인：
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그렇다면 단시간근로자를 ○일에 ○시간씩, ○일간을 고용할 경우에도 근로자명부를 작성해야 하나요? ○ 사용기간이 ○일 미만인 일용직근로자에 대해서는 근로자 명부를 작성하지 않을 수 있는 점을 고려할 때(근로기준법시행령 제○조), 단시간근로자를 ○일에
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