인사 위원회 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 46)
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인사 위원회 문서 양식 리스트
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공인날인대장 인 사 고 과 집 계 ( 년 월 일) 고과목적 성 명 연 령 최 종 학 력 입 사 년월일 소 속 직 위 제○차 고과 제○차 고과 과 정 최 종 결정점 비 고 총점 총점...
조회수: 159 | 다운로드: 284
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겸무하고 있는 경우 업무집행에 있어서는 사원으로서의 책임을 져야 하며 그 처우에 대해서는 이 규정을 준용한다. 제○조(임원의 인사기록) 임원에 대해서는 임원인사기록카드를 별도로 만들고 이에 인사의 요항을 기입한다. 제○장 취임 및 복무 제○조(임원 후보자
조회수: 384 | 다운로드: 953
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서 피보증인변동사항통지서 귀 하 ○ 년 월 일 귀하가 그 신원을 보증한 폐사직원 가 폐사의 인사규정에 의하여 ○ 년 월 일 부로 다음과 같이 그 신분상에 변동이 있었기에 통보합니다. 소 속 직 무 명 성 명 변 동 일 자
조회수: 106 | 다운로드: 178
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자 ○; ○; 인 수 자 ○; ○; 문서수발 접 수 문서접수 건수를 입력하세요. 발 송 문서발송 건수를 입력하세요. 외래인사 및 외래전화 방문자 및 전화메모를 입력하세요. 시 간 외 근 무 자 성명을 입력하세요. 인수인계 사 항 점검사항 지시사항 비
조회수: 526 | 다운로드: 432
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의 출근율 % 금일까지의 출근율 % 당월출근율목표 % 금일잔업자 임시, 파트타이머관련 후생 · 사회보험관련 본사로의 연락사항 인사중요사
조회수: 226 | 다운로드: 374
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결 근 신 청 서 인사부장 귀하 신 청 일 년 월 일 승 인 년 월 일 소 속 결 재 성 명 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간 ) 사 유
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제 ○ 장 총 칙 포 상 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】
조회수: 268 | 다운로드: 562
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식 회 사 ○ ○ ○ ○ 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. ○ 년 월 일 ( 통 지 자 ) 주 식 회 사 ○ ○ ○ ○ 인사부장 ○ (인)
조회수: 1000 | 다운로드: 1436
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휴 가 원 인사부장 귀하 년 월 일신청 소 속 계 장 과 장 부 장 성 명 ○; ○; 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( )일간 구 분
조회수: 1801 | 다운로드: 2614
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인사기록카드 년 월 일 사 진 (반명함판) 기 호 성명 (한자) 남여 생년월일 년 월 일 입사 년 월 일 주민등록 번 호 종교 취
조회수: 1926 | 다운로드: 2400
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이력서들 가운데에서 , 특히 당신의 이력서를 돋보이기 위해서 어떻게 할 것인가 . 이력서에 담겨야 할 기본사항 이력서의 기본 양식은 문방구에서 판매하는 이력서 기본 양식을 생각할 수 있다 . 하지만 요즘은 이력서 접수를 이 메일로 하는 경우가 많으며
조회수: 1279 | 다운로드: 1761
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트워크에 기반한 클라이언트/서버 시스템을 구축한다. 둘째, 위에서 구축된 클라이언트/서버 시스템을 기반으로 하여 다양한 주문 양식(order form)을 표준화하여 영업 부서에서 기본 데이터를 일괄처리케한 다음, 개발, 자재, 계획 및 생산에 이르는 과정
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사업계획서 (작성시유의사랑,주요업무성과,추진계획,소요예산등양식) 사업계획안 작성 시 유의사항 ○년도 사업계획안 작성 시, 해당 부서장은 사업계획안 제반 사항에 관해 구성원들의 의견을 충분
조회수: 1749 | 다운로드: 1986
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규정 준수 의무 회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수하여 상호 협력하여 회사의 발전과 조건 향상에 노력하여야 한다. 제○장 인사 제○조 채용 ○. 회사는 취업을 희망하는자 중에서 선발시험 또는 전형에 합격한자를 종업원으로 채용한다. ○. 모집은 공개모집
조회수: 594 | 다운로드: 1301
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무하고 있는 경우 업무집행에 있어서는 사원으로서의 책임을 져야 하며, 그 처우에 대해서는 이 규정을 준용한다. 제○조【임원의 인사기록】 임원에 대해서는 임원 인사기록카드(별지서식 제○호)를 만들고 이에 인사의 요항을 기입한다. 제○장 취임 및 복무 제○조
조회수: 91 | 다운로드: 430
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직원인사규정(소관부서 : 총무과) 직 원 인 사 규 정 (소관부서 : 총무과) 제정 ○년 ○월 ○일 일부개정 ○년 ○월 ○일 제 ○
조회수: 96 | 다운로드: 291
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받음으로써 사규로서 확정된다. ② 사규의 결정권자는 사장으로 한다. ③ 회사의 경영에 중대한 영향을 미치는 사규인 경우에는 인사위원회의 의결를 거쳐 결정할 수 있다. 제○조【사규의 기능분류】 사규는 그 내용을 기준으로 기본규정 ○;조직규정 및 업무규정으
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촬영시설대여약정서 촬영시설 대여 약정서 본인은 촬영시설을 신청함에 있어 귀 위원회의 관련규정을 준수하고 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 것을 약정합니다. ○. 위원회에서 촬영시설 대여 신청서를 접수한 후
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새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○. 계약의 해지 : 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [경위서] 인사/노무 경위서는 누구에게 제출하나요?
- 부서장 또는 인사팀에 제출하며, 징계위원회 회부 또는 인사 평가 자료로 활용됩니다.
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [복직원] 복직원은 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 직속 상사에게 제출되며, 이후 인사위원회나 경영진의 승인 절차를 거치는 경우도 있습니다.