직무분석 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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직무분석 문서 양식 리스트
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소속부서 과 장 부·실장 본부장 신 청 인 소 속 OOOO 직 위 OOOO 성 명 OOO 담당직무 OO 교육계획 교육내용 목 적 교육내용 (요 약) 교육기간 ○OO 년 O 월 O 일 ~ ○OO 년 O 월 O 일 교육기관 기
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록번호 특별(광역)시 ○;도 제 호 소재지 기타지역 자격명 자격번호 취득일자 면허이전실무 또는 연구경력 근무처 근무기간 직위 직무내용 ○ ○일 ○mm × ○mm ○.○.○ 승인 (일반용지 ○g/㎡(재활용품) (제○면) 포 상 포상일자 포상내용 시행처 행
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사 항(√표시) 관 련 증 빙 자 료(√표시) □ 참여기간 □ 공사종류 □ 참여사업명 □ 담당업무 □ 발주자 □ 공 법 □ 직무분야 □ 직 위 □ 전문분야 □ 기 타 □ 건설기술자경력변경신고서(별지 제○호) □ 경력확인서(별지 제○의○호) □ 인감증명서
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별표 ○의 규정에 의한 특급기술자 및 고급기술자중 기술자격자는 자격종목을 기재하며, 학 ○;경력자의 경우는 자격종목란에 해당직무분야 학 ○;경력자로 기재합니다. ○. 특급기술자 또는 고급기술자의 경우 기술등급란에 특급 또는 고급이라고 기재합니다. ○㎜×
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OO 성 명 : O O O 주민등록번호 : OOOOOO OOOOOOO 위 사람이 현장 근무중 귀현장의 공사 수행상 제규정등직무를 태만히 하여 불상사를 야기하고 귀현장에 손해를 끼쳤을 때는 그 손해 전액을 연대 책임에 지고 인수 배상하겠음을 보증합니다.
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일을 집행관별로 작성합니다. ※ 기타수수료는 부동산경매(입찰 ○;매각)수수료, 부동산 현황조사수수료를 제외하고, 집행관이 그 직무와 관련하여 집행관수수료규칙 등에 의하여 지급받는 모든 수수료를 합계하여 기재합니다. ○㎜×○㎜(일반용지 ○g/㎡(재활용품))
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해 고 장 애 인 근 로 자 인적사항 ⑥성 명 (남 ○;여) ⑦주민등록번호 ⑧주 소 ⑨전화번호 ⑩ 장애유형 및 등급 장애 급 직무사항 ⑪ 종사직종 ⑫ 채용일자 ⑬ 기술기능 정 도 ⑭ 월평균임금 해고사항 ⑮ 해고연월일 (○)근무기간 (○)해고사유 (○)비
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성 명 연 령 직 장 거주지 자격 / 면허 종 류 / 취 득 일 경 력 사 항 근무 회사명 근 무 기 간 근 무 부 서(담당직무) 해외 체류 경험 체 류 기 간 체류국가 체 류 목 적 체 류 내 용 / 사 유 어학 어학종류 TEST명 점수/ 만점 구체적
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사직원 사 직 원 인 사 부 담 당 과 장 부 장 실 장 소 속 : ※ 담당직무 직 급 : 성 명 : ○. 사 유 : ※ 부서장 확인사유 : ○; ○; ○. 사 직 원 일 : 위와 같이 사직원을 제출합니
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○. 담당하는 업무분야뿐 아니라 관련되는 부문에 대하여도 정통한 지식을 가지고 있는지 여부 ○ ○ ○ ○ 관리능력자질 ○. 직무수행에 있어서 정확한 판단력을 가지고 있는지 여부 ○. 상위직 승진에 필요한 적성을 갖추고 있는지 여부 ○ ○ ○ ○ 심 사
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) ③ 스카우트 ○. 채용시험의 내용과 방법 제○차 테스트의 실시 ④ 기 타 시험의 채점, 전형 결과의 판정 ○. 소속부서, 직무 최종결정(사내) ○. 채용인원(남, 여) 최종면접 내정통지발송 ○. 채용조건 비 고 ① 자격, 학력, 능력 ② 연 령 ③ 급
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O동 O O 성 명 : O O O 생년월일 : ○OO 년 O 월 O 일생 위 사람이 재직중 귀사의 제규정 명령등을 위배하거나 직무를 태만히 하여 불상사를 야기하고 귀사에 손해를 끼쳤을 때는 그 손해 전액을 연대책임을 지고 인수 배상하겠음을 보증합니다. 성
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O O 성 명 : O O O 주민등록번호 : OOOOOO OOOOOOO 위 사람이 현장 근무중 귀현장의 공사 수행상 제규정등직무를 태만히 하여 불상사를 야기하고 귀현장에 손해를 끼쳤을 때는 그 손해 전액을 연대 책임에 지고 인수 배상하겠음을 보증합니다.
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급여지급내역서 월 급여지급내역서 직무 성명 근무일수 근무실적(탁월, 우수, 준수, 양호, 보통, 주의, 불량, 경고) 근태실적 업무수행 기획력 책임성 지시,명령
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기 관 부 서 직 급 직 종 입 사 일 성 명 구 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무 수 행 과 제 평 가 매우 만족 만족 보통 불만 매우
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○. 담당하는 업무분야뿐 아니라 관련되는 부문에 대하여도 정통한 지식을 가지고 있는지 여부 ○ ○ ○ ○ 관리능력자질 ○. 직무수행에 있어서 정확한 판단력을 가지고 있는지 여부 ○. 상위직 승진에 필요한 적성을 갖추고 있는지 여부 ○ ○ ○ ○ 심 사
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근로자직업훈련촉진법 제○조 및 동법시행령 제○조에 의거 상기 교육과정 중 기준근로시간을 초과하여 실시할 예정인 교육 과정이 직무수행능력 향상을 위해 필요하므로 교육 실시에 합의합니다. ○. 합의자 ■ 훈련 실시 사업주 회사명 : (주)OOOO 대
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명 : O O O (인) 본인은 ○OO년 O월 O일부로 퇴직함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약한다. ○. 본인은 직무상 지득한 제반 비밀사항을 일체 누설하지 않을 것을 서약한다. ○. 본인이 비밀을 누설한 때에는 동기 여하를 막론하고 그 결과
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서 공상퇴직자또는순직자인적사항 성 명 생년월일 주민등록번호 주 소 소 속 재 직 기 간 ○ . . .부터 ○ . . .까지 직무명 퇴직또는순직일 재 해 사항 신 청 인 성 명 학 교 명 학 년 주 소 장학증서번호 등 록 금 내 역 성 명 구 분 비 고
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [업무기술서 양식] 업무기술서 양식은 어떤 목적으로 작성하나요?
- 업무기술서 양식은 특정 직무나 과업에 대한 수행 내용과 요구 능력을 명확히 기록하기 위한 문서로, 인사 및 채용 시 직무 분석 자료로 활용됩니다.
- (Q) [설문지 (사내 교육 요구 조사)] 누구에게 배포하나요?
- 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.