직원 인사 위원회 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 9)
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직원 인사 위원회 문서 양식 리스트
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처 전 화 번 호 자택 : 회사 : ○. 약정내용 ⑴ 귀 병원에서 제시한 제반 규칙을 준수함은 물론, 의사 및 간호사(또는 직원)의 정당한 지시에 순응하겠음. ⑵ 입원료 기타 제 요금이 정당한 이유 없이 체납될 때에는 입원보증금으로 대체하거나 채권확보를
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부서별직원관리대장 부서별직원관리대장 부서명 : OOOO 연 번 성 명 생 년 월 일 본 적 직 위 비 고
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초일류기업은 바로 당신의 아이디어에 달려 있습니다. 이번에 회사에서는 개선 ○;제안에 대한 인센티브제도를 대폭 개정했습니다. 직원 여러분들의 적 극적인 참여를 바랍니다. ○. 제안 내용은 어떤 것이든 무방합니다. 작업 방법, 품질, 원가, 직장 환경, 안
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직원 평가표 직원 평가표 이름: 일시: 책임영역 등급(○ ○) 장점: 개인 업무 만족도 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 저 평
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급여가압류채권자및가압류적립금액확인서 급여 가압류 채권자, 추심권자 및 적립금액 확인서 신용회복지원위원회 귀중 당사 직원 OOO(주민등록번호 : OOOOOO OOOOOOO)에 대한 급여 가압류 채권자, 추심권자 및 가압류 또는 추심권에 의한 적립
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사규정(대학) 인 사 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 학교법인 OO학원 정관이 정한 바에 따라 국민대학교 교직원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
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니한 자 제 ○ 조【간사】 ① 회사와 노동조합 쌍방은 이 협의회의 회무를 보조할 간사를 각각 ○인씩 둔다. ② 회사측 간사는 인사위원이 되며, 조합측 간사는 조합 사무장이 된다. 제 ○ 장 협 의 회(제○조～제○조) 제 ○ 조【회의】 협의회는 매분기마다
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니한 자 제 ○ 조【간사】 ① 회사와 노동조합 쌍방은 이 협의회의 회무를 보조할 간사를 각각 ○인씩 둔다. ② 회사측 간사는 인사위원이 되며, 조합측 간사는 조합 사무장이 된다. 제 ○ 장 협 의 회(제○조～제○조) 제 ○ 조【회의】 협의회는 매분기마다
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선교사이력서자료추가기록신청서 선교사 인사(이력서) 자료 추가 기록 신청서 성 명 한글 : 생 년 월 일 영문 : 주민등록번호 선교사님의 인사에 대한 모든 자료를 기록
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행하는 ○공사(용역, 물품) 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직·간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은 ○. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을
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정을 이수한 자 ○. 특별회원 가. 모교의 재단법인 설립자, 이사 및 감사, 교원으로서 이사회의 승인을 받은 자 나. 모교의 직원으로서 ○년이상 근속한 자로서 이사회의 승인을 받은 자 ○. 명예회원 가. 모교의 명예박사학위를 받은 자 나. 모교와 본회의
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복리후생규정 복리후생규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 재해의 보상에 관한 사항을 규정함으로써 임
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○장 총칙 제○조【목적】 본 규정은 각 사원 또는 임원간의 소관업무 이관시에 사무인계에 관한 사항을 규정함으로써 신 ○;구 임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제○조【인계기준일자】 사무인수인계의 기준일자는 인사발령일
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홈페이지 전담관리팀은 팀장 ○인을 포함하여 ○인 이내로 구성한다. ○. 전담관리팀의 팀장은 전산운영팀장, 간사는 전산 운영팀 직원이 되며. 업무군별 담당자 각 ○인과 기술지원 분야별 담당자 각 ○인을 위촉한다. 제○조 [회 의] 정보수집, 정보교환 및 의
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나오는 것이 좋다. 어느 기업에서건 지각, 조퇴를 일삼는 사원은 필요없는 존재로 간주됨을 명심해야 한다. ■ 대기실 착석 담당직원이 없다고 하더라도 경망스런 행동을 하면 안된다. 마음을 가다듬고 마지막 면접을 정리하는 자세를 가지면서, 수험상의 주의나 순
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영과 관심분야에 적극적인 활동을 하였습니다. 또한 인사에 관련한 업무에 대해 많은 이야기를 듣기 위해서 현장에 계시는 인사부 직원들을 찾아뵙기도 했습니다. 직업관 및 입사후 포부 ‘적극적으로
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가입) ○. 본 사업 참여업체의 자격은 공동상표추진사업에 참여하는 업체로 하며, 다음 각 호의 요건을 충족해야 한다. ① 정규직원 명이상인 업체 ② 작업장과 생산시설이 완비된 업체 ③ 자기자본금 이상인 업체 ④ 사업주는 상표에 관한 인식이
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징계위원회회의록 징계위원회 회의록 징계위원회 회의 장소 징계위원회 회의 일시 ○ 년 월 일 징계대상자 성명 징계위원회참석자 서명 위원
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사내 공청회 개최 통지 사내 공청회 개최 통지 인사제도 개선을 위한 사내 공청회 개최 안내 당사 인사제도의 불합리한 점을 개선하기 위한 사내 공청회를 개최하오니 많은 참석 바랍
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [복직원] 복직원은 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 직속 상사에게 제출되며, 이후 인사위원회나 경영진의 승인 절차를 거치는 경우도 있습니다.
- (Q) [우수직원 추천서] 우수직원 추천서는 누구에게 제출하나요?
- 보통 인사팀이나 인사위원회에 제출되며, 경우에 따라 팀장 또는 부서장의 승인을 거쳐 올라가기도 합니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 평가 위원회에 제출되며, 평가 종료 후 직원에게 피드백으로 제공되는 경우도 있습니다.