업무일지 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 124)
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업무일지 문서 양식 리스트
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○. 부서별 조직 및 임무 ○부 ○. 시험장비 및 기술인력확보계획서 또는 확보증명서 ○부 ○. 사업계획서 ○부 ○. 정관 및 업무규정 각 ○부. ○ ○민 ○mm × ○mm '○. ○. ○ 개정 (신문용지 ○g/㎡) (뒷 면) ※ 작성요령 ○. ⑥란 내지
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진 흥 청 장 귀하 구 비 서 류 수 수 료 ○. 기술인력현황 ○부 ○. 인증 설비 및 환경조건 현황 ○부 ○. 표준물질 인증업무 규정 ○부 지정구분마다 ○,○원 ○ ○;○민 ○㎜×○㎜ ’○. ○. ○ 승인 (신문용지 ○g/㎡) 이 신청서는 아래와 같이
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별 조직 및 임무 ○부. ○. 기술능력 ○;시설 및 장비가 기준에 적합함을 입증할 수 있는 서류 ○. 사업계획서 ○부. ○. 업무규정 ○부. ○ ○ ○㎜×○㎜ ’○.○.○ 제정 (신문용지 ○g/㎡) * 작성요령 (뒷 면) ⑧란 및 ⑨란은 기재란이 부족한
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○부 ○. 부서별 조직 및 임무 ○부 ○. 시험장비 및 기술능력 확보계획서 또는 확보증명서 ○부 ○. 사업계획서 ○부 ○. 업무규정 ○부 ○ ○ ○mm x ○mm '○. ○. ○ 개정 (신문용지 ○g/㎡) (뒷 쪽) ※ 작성요령 ⑦란 및 ⑧란은 확보여부
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하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제○조【주관부서】임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제○조【퇴직금의 산정】① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금+상여금)×재임연수×지급률]
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그 급호는 학력에 의한 급호조정 기준표〔별첨 ○〕과 경력연수 환산기준표〔별첨 ○〕에 의해 사정함을 원칙으로 한다. 다만 회사업무 수행을 위하여 사장이 필요하다고 인정하여 특별 채용할 경우에는 이 기준에 의하지 아니할 수 있다. 제○조【수습】① 신규 채용
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소송 및 화해에 관한 사항 ○. 자금의 차입 및 그 상환에 관한 사항 ○. 중요 자산의 취급 및 처분에 관한 사항 ○. 기타 업무운영에 중요성이 인정되는 사항 제○조(의안설정) 이사회에 부의하는 의안설정은 담당이사가 함을 원칙으로 하며 담당이사가 유고시에
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제○조(목적) 이 규정은 건설공사현장 및 공장등 각 회계단위에 전도금을 지급하여 이의 사용권한을 위임함으로써 사무 간소화와 업무능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다. 제○조(전도금의 취급단위) 전도금의 취급단위는 각공사현장 사무소 공사 본부로 한다. 제
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대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금+상여금) 재임연수 지
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(○) 필요시 선정 등록된 업체와의 계약 체결을 실시한다. (○) 외주업체의 품질/기술사항 평가하고 기록을 관리한다. ○. 업무절차 ○) 외주업체선정의 원칙 (○) 업체선정은 공정하고 객관적이며 정당하여야 한다. (○) 업체는 품질 납기 가격을 충족시키
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대회 바. 기타 다수의 사원들이 참석하는 집회 제○조(주관부서) 각종 행사의 주관부서는 원칙적으로 ○부서로 한다. 다만 기타 업무와 관련하여 다른 부서에서 주관할 필요가 있는 행사일 때에는 그 부서에서 주관한다. 제○조(외빈초청) 주관부서는 필요할 경우
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처분에 대한 기준과 절차등을 정하는 것을 목적으로 한다. 제○조(용어의 정의) ① 이 규정에서 사업용부동산이라 함은 회사가 업무용도로 취득 또는 임차한 부동산을 말한다. ② 이 규정에서 담보부동산이라 함은 회사가 채권의 담보로서 취득한 부동산을 말한다.
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리방법을 정함으로써 효율적인 영업활동을 도모하는데 그 목적이 있다. 제○조(적용범위) 회사의 영업활동에 의한 판매 및 수금관리업무는 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 외는 이 규정에 의한다. 제○조(거래선의 분류) 회사의 영업거래선은 다음 각 호와 같
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하여는 제○조에 의한 퇴직금 외에 별도로 이사회의 결의에 의해 특별위로금을 지급할 수 있다. ① 회사에 공적이 현저한 자 ② 업무상 상병으로 퇴직한 자 및 순직자 제○조【지급방법】퇴직금은 퇴직발령일로부터 ○주일 이내에 본인 또는 유족에게 지급한다. 제○조
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직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】① 직원의 근무조건에 관하여 법령 단체협약 근로계약 기타 회사규정으로 별
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규칙을 지키려 노력하는가. □ 시간에 대한 관념이 분명한가. □ 정리를 잘하는가. ○ ○ ○ ○ ○ 태 도 □ 침착한가. □ 업무 진행 모습에 활기가 있는가. □ 깨끗한 차림새인가. ○ ○ ○ ○ ○ 협 조 성 □ 타인의 입장을 존중하는가. □ 동료와 자
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질병 발생 ○. 진학희망 ○. 가족 생계 유지 ○. 자녀교육 ○. 특례편입 ○. 기 타 희 망 교 육 과 정 : 시 기 : 업무수행능력 ○. 아주 쉽게 생각한다. ○. 쉽게 생각한다. ○. 다소 어렵게 생각한다. ○. 아주 어렵게 생각한다. ○. 보통으
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부 병 역 군 별 병 과 복무기간 년 월 ~ 년 월 역 종 군 번 계 급 제대구분 경 력 근 무 기 간 근 무 처 직 위 담당업무 급 여 사직이유 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 학 력 구 분 입 학 졸 업 학 교 명 학 과 졸업구분
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○ ~ ( 개월) 대 상 비대상 ⑬ 자격 면허 자격/면허 명 발급기관명 취득일 ⑭ 경력 근 무 기 간 (개월수) 근무처명 담당업무 사직사유 연봉 ~ ~ ⑮ 가 족 관 계 관계 성 명 연령 학 력 직 업 (구체적으로 기재) 동거여부 (○, ×) 결 혼 여
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [부설연구소 업무분장표] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 중복된 업무나 공백이 없도록 구성하고, 연구비 지원과 직결된 업무는 정확한 항목 명시가 필수입니다.
- (Q) [월간업무일지] 월간업무일지는 언제 작성하나요?
- 매일 업무 종료 후 작성하며, 월말에 취합하여 상급자 또는 관리자에게 보고서 형태로 제출합니다.
- (Q) [주간 업무 계획표] 작성 시 주의할 점은?
- 비정기 업무와 정기 업무를 분리하여 기입하고, 긴급 이슈는 우선순위를 높게 설정해야 합니다.