회사 인사 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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회사 인사 규정 문서 양식 리스트
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제○조【목 적】 인사위원회규정 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 인사위원회(이하 위원회라 한다)의 설치 ○;운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원의 인사관리를 합리적이고, 공정하게 처리하고
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인사/노무 연장근로승인서 인사/노무입니
조회수: 88 | 다운로드: 276
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인사/노무 면접표 인사/노무입니
조회수: 69 | 다운로드: 200
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인사/노무 월근태집계 인사/노무입니
조회수: 242 | 다운로드: 426
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경우 그 급호는 학력에 의한 급호조정 기준표〔별첨 ○〕과 경력연수 환산기준표〔별첨 ○〕에 의해 사정함을 원칙으로 한다. 다만 회사업무 수행을 위하여 사장이 필요하다고 인정하여 특별 채용할 경우에는 이 기준에 의하지 아니할 수 있다. 제○조【수습】① 신규
조회수: 598 | 다운로드: 1267
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회사 설립시의 인사장 회사 설립시의 인사장 ◆◆산업주식회사 ○ ○ ○ 대표이사 귀하 날로 번창하는 귀사의 사세에 진심으로 축하를
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점시의 인사장 선생님의 가정에 항상 평안과 행운이 함께 하기를 진심으로 기원합니다. 이번에 저는 그 동안 근무했던 ◇◇출판주식회사를 퇴직하고 ▲▲구 ▲▲동에 아동서적 전문점인 ◆◆을 열었습니다. 규모는 그리 크지 않지만 약 ○년에 걸친 아동도서 출판 경험
조회수: 193 | 다운로드: 453
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을 도모하는 데 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다. 앞으로도 변함없는 관심과 지원을 부탁드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆ 화학주식회사 대표이사 ○ ○ ○배 유의점 신임 부사장, 전무, 상무 등의 인사장은 사장 명의로 보내는 것이 좋으며, 신임자의 경력을 간결
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○ 년 월 일 발 령 자 : 한OO 외 ○명 부서 성명 발령사항 내용 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. ○ 년 월 일 주식회사 OOO
조회수: 739 | 다운로드: 1270
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고】종업원이 취업규칙을 위반한 경우 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징
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험 ○. 현지채용 주관부서 ○. 급여체계 및 지급기준 ○. 보존년한 ○.별 첨 ○.적용범위 이 규정은 OOO(이하 "회사"라 함)의 해외근무자 제인사에 관한 법령 및 기타 회사의 규정에 따로 정하는 것 이외에는 이 규정에서 정하는 바에
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포상규정 포상규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 OOOO주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다
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당사 인사규정 제○조에 의거, 귀하께서는 오는 ○월 ○일로 정년에 이르시어 퇴직하시게 됨' 을 알려드립니다. 오랜 세월 동안 회사의 발전을 위해 희생과 노력을 아끼지 않으신 귀하께 진심으로 감사드립 니다. 퇴직하신 이후에도 영원한 ◆◆인으로서 변함없는 관
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당사 인사규정 제○조에 의거, 귀하께서는 오는 ○월 ○일로 정년에 이르시어 퇴직하시게 됨' 을 알려드립니다. 오랜 세월 동안 회사의 발전을 위해 희생과 노력을 아끼지 않으신 귀하께 진심으로 감사드립 니다. 퇴직하신 이후에도 영원한 ◆◆인으로서 변함없는 관
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ot;공부만 죽도록 했다." 보다는 인간관계에서 어필하는 부분의 대목이 인사담당에게 관심을 유도합니다. ○ . 과거 회사에 대한 나쁜 말 보다는 긍정적인 표현을 쓰세요. 예전 회사는 이렇고 저렇고 흉을 보면 다된 밥에 재뿌리게 됩니다. 신입이던
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제○장 총 칙 인사규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을
조회수: 1356 | 다운로드: 2321
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(직명) 육성회직원 (성명) (발령사항) 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. ○ ○ ○ . . . (임용권자) 회사이름 육성회장 위와 같이 발령되었기 알려 드립니다. ○ ○ ○ . . . 회사이름
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인사사무처리규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사 직원의 인사기록 및 인사사무처리에 관한 통일적인 서식과 절차를 정함을
조회수: 569 | 다운로드: 1333
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인상을 심어준다. 배려하는 자세와 언어는 신선한 호감과 함께 신뢰감을 쌓을 수 있는 지름길이다. ○. 직장안에서의 바른 인사 회사 내에서의 인사는 가능한 한 적극적으로 하는 것이 바람직하다. 상황에 따라 인사하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다. 상황에
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [서약서] 인사 서약서는 어떤 경우에 작성하나요?
- 인사 서약서는 직원이 회사의 인사 규정, 윤리 기준, 보안사항 등을 준수하겠다는 의무를 명문화하기 위해 입사 또는 인사이동 시 작성합니다.
- (Q) [사직원(부서장 면담결과)] 사직원은 누구에게 제출되나요?
- 사직 의사를 전달한 후 부서장 면담을 거쳐 인사팀에 제출하며, 회사 규정에 따라 후속 절차가 이어집니다.