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근로자 파견 계약서 근로자 파견 계약서 OOOO주식회사 (이하“갑”이라 한다)와 주식회사OOOO(이하 “을”이라 한다)는 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 “파견법”이라 한다)에 근거하여 아래와 같이 근로자 파견 계약을 체결한다. 제 ○ 장 총 칙 제 ○ 조 (계약의 목적) 본 계약은 “을”이 고용하는 근로자(이하 “파견근로자”라 한다)를 그 고용관계하에 “갑”의 지휘명령을 받아 노무에 종사시키기 위하여 파견하는 것에 대한 제반사항을 정함으로써 파견근로자의 합리적 운영을 도모하고자 한다. 제 ○ 조 (계약의 적용) 본 계약은 특히 정함이 없는 한 “갑”과 “을” 파견근로자 모두에 적용한다. 제 ○ 조 (이행 의무) “갑”과 “을”은 상호 신뢰와 믿음을 가지고 성실하게 본 계약을 이행한다. 제 ○ 조 (파견근로자 개별근로계약과 관계) “을”은 본 계약을 토대로 파견근로자와 개별근로계약을 체결하며, 이 계약의 내용과 상충되거나 초월하는 경우에는 “갑”의 동의를 받는다. 제 ○ 조 (
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 근로자 파견 계약서는 어떤 경우에 사용되나요?
- 근로자 파견 계약서는 파견업체와 사용사업주 간의 계약 관계를 명확히 하기 위해 작성되며, 파견 근로자의 근무 조건 및 관리 책임을 규정합니다.
- (Q) 근로자 파견 계약서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 파견 대상 인원, 근무지, 업무 내용, 파견기간, 계약금액, 관리 책임, 법적 준수사항 등이 상세히 명시되어야 합니다.
- (Q) 근로자 파견 계약서는 누구에게 제출하나요?
- 계약 당사자 간에 보관하며, 필요 시 노동부나 노무사에게 제출하거나 확인받을 수 있습니다.