개정 근로자 파견법 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 28)
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개정 근로자 파견법 문서 양식 리스트
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【별지서식○】(○.○.○.개정) ①본점명 해외지사 명세서 ②본점사업자번호 Ⅰ. 해외지사 설치 현황(총계) ①전기말 가동 지사수 당기 설치 변동사항 ④당기말
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【별지서식○】(○.○.○.개정) ①모법인사업연도 해외현지법인 재무상황표 ③모법인사업자번호 ②모법인명 (단위 : 원) ④현지법인명 ⑤현지법인고유번호 ○. 현
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【별지서식○】(○.○.○.개정) ①모법인명 해외현지법인 명세서 ②모법인사업자번호 Ⅰ. 해외현지법인 투자 현황(총계) ①전기말 가동 법인수 당기 투자 변동사
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신 청 인 : (서명 또는 인) 사무조합 : (서명 또는 인) 근로복지공단 (본부 ○;지사)장 귀하 ○ ○보 ○. ○.○. 개정승인 ○mm×○mm (보존용지(○종) ○g/m○
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외국인기술자의근로소득세액면제신청서 [별지 제○호 서식](○.○.○. 개정) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 소득자 ①성 명 ②주 소 (전화번호) ③납세번호또는여권번호 ④국적 신 청 내 용 ⑤입
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인이 노무비를 노무비 이외의 대가와 구분하여, 발주기관이 계약상대자에게 또는 계약상대자가 하수급인에게 노무비를 매월 지급하고 근로자에게 대금이 지급되었는지 여부를 확인하는 제도를 말합니다. 제○조(대상공사 및 지급범위) ○년 ○월 ○일 이후 입찰공고된 공
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근로소득자소득공제신고 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) 근로소득자소득공제신고서 소 득 자 ① 성 명 ② 주민등록번호 ③ 주 소 근 무 처
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단체협약 >단체협약 전 문 ○주식회사(이하 '회사'라 한다)와 ○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를
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월 일 (입사년월일) 최 종 학 력 (입사구분) 병 역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일 : (해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력(○) 기본경력년수 (○년) ○ * 기본경력년수(○년)를 초과하는 년수는
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외국인기술자의 근로소득 [별지 제 ○ 호 서식] 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 <앞면> 소
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장애인고용계획 특정장애인고용계획의 기간 ⑥ 시기 년월일 특정장애인고용계획의 시기에 있어서 특정장애인 고용현황 ⑦특정직종의 상시근로자수 ⑧특정직종의 특정장애인 근로자수 ⑨특정장애인 법정 고용율에 미달하는인원 (⑦×○/○ ⑧) 계 ○급 ○급 ○급 ⑩종기 년월
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기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다. ○. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다. ○. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 OO:OO부터 OO:OO까지로 하고 "토요일은 OO:OO부터 OO:OO까지로 하고 일요일은 격주로
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고용보험 년 분기 건설근로자퇴직공제부금지원신청서 [별지 제○호의○서식] (앞쪽) 고용보험 년 분기 건설근로자퇴직공제부금지원신청서 처리기간 ○ 일 ①부금
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금 신 청 액 (뒷쪽의 합계금액) 원 ⑩계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑪채용 전 ○월, 채용 후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직 여부 ○.예 ○.아니오 고용보험법시행령 제○조의○제○항 및 동법시행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 신청합니다
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애인고용계획 특정장애인고용계획의 기간 ⑥ 시기 년월일 특정장애인고용계획의 시기에 있어서 특정장애인 고용현황 ⑦ 특정직종의 상시근로자수 ⑧ 특정직종의 특정장애인 근로자수 ⑨ 특정장애인 법정 고용율에 미달하는 인원 (⑦×○/○ ⑧) 계 ○급 ○급 ○급 ⑩종기
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별지 제○호 서식] (앞 면) 심 사 청 구 서 처리기간 ○일 청구인 (결정을 받은자) ①성 명 (대표자명) ②주민등록번호 ③근로자와 의 관계 ④사업장명 (직업훈련기관명) ⑤소 재 지 ⑥주 소 □□□ □□□ ☎ 대리인 ⑦성 명 ⑧주민등록번호 ⑨주 소 □□
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□□□ □□□ (전화 : 담당자: ) 신 청 내 용 ⑤육아휴직한 피보험자수 명 ⑥육아휴직(산후유급포함)총연월수 개월 ⑦신규대체근로자수 명 ⑧대체근로자 채용총연월수 개월 ⑨○인당육아휴직장려금액(고시) 원 ⑩○인당 대체인력채용장려금액(고시) 원 ⑪장려금신청액
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표준근로계약서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 표 준 근 로 계 약 서 Standard Labor Contract 아래 당사자는 다음과
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임금이 낮다든지 결혼을 해고의 조건으로 채용한다든지 정년을 현저히 낮추는 등의 차별을 두지 못하게 하기 위한 규정이다(이는 근로기준법 제○조에 위배된다). 또한 장애자고용촉진법에 따라 일정수의 장애자를 고용함으로써 장애자 재활의 기회를 확보하고 보호하는
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