단체협약 >단체협약 전 문 ○주식회사(이하 '회사'라 한다)와 ○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다. 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【협약준수 의무】 회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수하여야 한다. 제 ○ 조【조합원의 범위】 회사의 종업원은 다음 각호에 해당하는 자를 제외하고는 조합원이 될 수 있다. ○) 관리, 감독직 종사자(OO직위 또는 OO급 이상인 자) ○) 총무, 인사, 노무 담당자 ○) 기획, 경리, 회계, 출납, 재정 담당자 ○) 비서업무 종사자 ○) 임원차량 운전자 ○) 회사정책, 방침결정 종사자 ○) 기밀사무, 경비, 보안업무 종사자 ○) 감사업무 종사자 ○) 외판원 등 계약제 종사자 ○) 일용 근로자로서 ○개월을 계속 근무하지 아니한
... 자 ○) ○월 미만의 임시직 근로자 ○) 수습중인 자 ○) 기타 사용자의 이익을 대표하는 자 제 ○ 조【오픈 숍】 종업원은 그들의 의사에 따라 자유로이 조합에 가입하거나 탈퇴할 수 있고, 회사는 종업원이 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하지 못한다. 제 ○ 조【협약의 적용범위】 본협약은 당사자인 회사와 조합 및 조합원에게 적용된다. 제 ○ 장 조합활동(제○조～제○조) 제 ○ 조【정당한 조합활동의 보장】 회사는 조합원의 정당한 조합활동의 자유를 인정하며 조합활동을 이유로 불이익한 대우를 하지 아니한다. 제 ○ 조【조합활동의 원칙】 ① 조합원의 조합활동은 근로시간 외에 행함을 원칙으로 하며 조합은 조합원이 직무수행의 의무를 성실히 수행함을 방해하지 아니한다. 조합원이 근로시간중 조합활동에 참여하려 할 때는 소정의 양식을 작성 ○시간 전에 회사에 통보하여 허가를 받아야 한다. ② 조합원이 회사의 허가를 얻어 아래 각호의 활동을 할 때는 이를 유급으로 인정한다. ○. 노사협의회 ...
서 식 명 : 단체협약
카테고리 :
회사서식
>
인사
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문서번호 : 45-FO-65867
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