부서별 직무분석표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 20)
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부서별 직무분석표 문서 양식 리스트
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계획서 사업계획서 (온라인영어 교육)(한국교육시장환경 E learning의개념/범위/발전과정/시장현황/시장전망 서비스정리 경쟁분석 SWOT분석 사업비전/추진전략 재무계획) 패키지.모음서식입니
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사업계획서 사업계획서 (육아교육)(사업개요 시장/경쟁환경분석 사업모델 마케팅전략 재무계획) 패키지.모음서식입니
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사업계획서 사업계획서 (의약품)(주요인체의약품현황 주요제품의분석 영업지역현황 생산능력의실적 연구개발실적) 패키지.모음서식입니
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처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다. 제○조 (내신) ① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야 한다.
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전과 입주민 생활환경의 개선을 위하여 적극 노력한다. ○. 공과 사를 명확히 하고 상호 인격을 존중한다. ○. 항상 맡은 바 직무에 대하여 책임감을 가지고 업무를 신중, 신속, 정확히 처리 한다. ○. 관리소의 허가 없이 직장을 함부로 이탈하지 아니한다.
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징계) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 징계를 한다. ○. 규정을 위반하여 직원의 신분에 위배되는 행위를 하였을 때 ○. 직무상의 의무를 위반하거나, 정당한 이유 없이 직무를 태만하였을 때 ○. 직무의 내외를 불문하고 관리사무소의 명예와 신망을 손상하
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위탁연구사업제안서 위탁연구사업제안서 신청 부서명 OOOO부 담당자 O O O 과 제 명 칭 본 과제명 : 비점오염원 저감을 위한 우수유출수 관리방안 위탁과제명 : 비점오염
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○ 직무만족조사 직 무 만 족 조 사 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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상사 소개자 연령 세 근속 년 월 직역 평가 퇴직에 대한 정보( 부터) ( 부터) ( 부터) 제 ○ 차면접 ○; ○; 사정분석 · 판단 대책(제○차면접자의 설정, 만류의 추진방법) 면접상황(본인의 주장) 당방의 설득(강조점) 본인의 의사전망 일 시 보
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송(○차) ③ 스카우트 ○. 채용시험의 내용과 방법 제○차 테스트의 실시 ④ 기 타 시험의 채점, 전형 결과의 판정 ○. 소속부서, 직무 최종결정(사내) ○. 채용인원(남, 여) 최종면접 내정통지발송 ○. 채용조건 비 고 ① 자격, 학력, 능력 ② 연 령
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내용을 준수하여야 한다. 다만, 여기에 정하지 아니한 사항은 "갑"이 정함에 의한다. 직 종 업무내용 근무부서 제○조[계약기간] "을"의 계약근무기간은 년 월 일부터 년 월 일 까지 ○년으로 한다. 전항의 계약
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현지시험.분석.감정신청서 ［별지 제○호○식］ 현 지 시 험 ○; 분 석 ○; 감 정 신 청 서 ※ 신청인은 굵은 선 안에만 기재하시기 바랍
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시험.분석.감정신청서 〔별지 제○호서식〕 시 험 ○;분 석 ○;감 정 신 청 서 ※ 신청인은 굵은 선 안에만 기재하시기 바랍니다. 처리
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수산가공원료 및 제품의 수온과 첨가물 소요량조사(시험, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
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어구?부속구류(부자 및 침자) 물리적성능시험(조사, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
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양어장 적지조사(시험, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
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수질오탁조사(시험, 분석) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○ 일 의 뢰 인
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수질분석(시험, 조사) 의뢰서 〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ‘○ ○;○ ○;○〉 □ 시 험 □ 조 사 의뢰서 □ 분 석 처리기간 ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [설문지 (사내 교육 요구 조사)] 누구에게 배포하나요?
- 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.