부서별 직무분석표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 11)
부서별 직무분석표에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "부서별 직무분석표" 관련 무료 서식 목록의 11페이지입니다.
부서별 직무분석표 문서 양식 리스트
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포함 ○. 주요연혁 설립일 주요기술개발 증자 경영진 및 기술진 교체/영입 ○. 출자요청 사유 한국통신내 희망 제휴기관(부서) 및 출자요청 사유 ○. 연락처 : 전화 FAX 홈페이지 E Mail등 Ⅱ. 인력 및 조직구성 ○. 전체 조직도 : R&D조
조회수: 150 | 다운로드: 464
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다. 제○조【정의】 이 규정에 있어서 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. "품의"라 함은 사원 또는 각 부서장의 권한을 초과하는 업무사항으로서 직무권한규정이 정하는 바에 따라 상위자에게 그 내역을 보고, 결정을 받거나 구하는 것을 뜻
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료공정규격을 설정 ○;변경 또는 폐지 내용을 고시 근거법령 비료관리법 제○조 및 동법 시행규칙 제○조, 별지 제○호 서식 담당부서 농촌진흥청 농업자원과 ( ☎ ○ ○ ○ ) 처리기한 ○일 구비서류 ○ 재배시험성적표 ○부. ○ 제품의 성분분석표 ○부. ○
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(신문용지 ○g/㎡(재활용품)) 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. (뒤 쪽) 신 청 인 처 리 기 관 농촌진흥청 (비료담당부서) 신 청 접 수 ↓ 시료 및 재배시험 성적표 검토 ↓ 비료공정규격 심의회 심의 ↓ 설정 또는 지정 ○;폐지
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사업계획서 작성법 Ⅰ. 사업계획서 작성의 기초 ○. 사업계획서 작성과 그 필요성 ○;SWOT분석 등의 환경분석기법을 활용하여 감정적인 편견이나 아이디어, 경험에 의한 주먹구구식 계획의 지양과 함께 ○;상당한 시간과 노력
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자신의 전문지식 또는 능력의 직무에 대한 활용도 □ 높다. □ 보통이다 □ 침체해 있다. · 그 원인은 : (○)동료 및 타 부서와의 협력관계 □ 좋다. □ 보통이다. □ 나쁘다. · 이 유 : (+)근무부서의 분위기 A. □ 의욕적이다. □ 보통이다.
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영개선을 위해 노력하고 있습니까? □□□□□ ○)만약 자신이 사장이라면 직원을 위해 가장 먼저 어떤 교육을 하겠습니까? 나. 직무에 대한 요구 ○.업무수행 ○)현재 담당하고 있는 업무는 입니까? ○)업무수행에 가장 필요한 지식 또는 기술은 무엇입니까? ○
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① 회사는 본사 ○지사 ○공장 ○연구소를 둔다. ② 회사는 필요에 따라 국내 외에 사업장 또는 사무소를 둘 수 있다. 제○조【직무수행의 원칙】① 각 직위는 조직기구를 존중하며 맡은 바 직무를 책임 수행한다. ② 상호 관련이 있는 업무에 대하여는 관계부문과
조회수: 505 | 다운로드: 892
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징계.경고처분요구서 징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제 조 제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함. 만든 날짜 감 사 :
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교육수강신청서 교 육 수 강 신 청 서 소속부서 과 장 부·실장 본부장 신 청 인 소 속 부서명 직 위 직책명 성 명 사용자 이름 담당직무 교육계획 교육내용 목 적 수강목적
조회수: 344 | 다운로드: 479
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직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제 안 내 용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 추천합니다. 년 월 일 ○; ○; 첨 부
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신규서식 【별지 제○호서식】 (앞쪽) 근로자 직무능력향상 지원금 훈련과정 ○; 인 정 ○; 변경인정 신청서 처리기간 인 정 : ○일 변
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징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제 조 제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함. 년 월 일 감 사 :
조회수: 284 | 다운로드: 503
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서면분석 문제점 관리대장 [별지 제○호 서식] (○.○.○. 개정) 서면분석 문제점 관리대장 (단위：천원) 법 인 명 사 업 연 도
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술 서 경 력 직 장 명 부 서 직 위 기 간 담 당 업 무 이 직 사 유 내 용 기 술 주요업적(회사별, PROJECT별, 직무내용별 자유롭게 작성) 내 용 기 술 주요업적(회사별, PROJECT별, 직무내용별 자유롭게 작성) 기 타 현 재 연 간 급
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일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적) 계발 목표 역량 계발 계획은 NI이나 MR평가를 받은 리더쉽/직무 역량을 향상 시키는데 중점을 두어야 합니다. 빈칸에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○. 혁신마인드 ○.판
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배치 설문조사표 성 명 ( 한 자 : ) 학 력 대학교 과 대학교 대학원 과 본 적 생년월일 현주소 ☎ ○.희망하는 직무 및 부서 ① ( ) 이유 : ② ( ) 이유 : 보기) 기획, 총무, 인사, 재무, 자재, 영업, 무역, 생산, 공무, 연구개발, 전
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감사실시통보서 감 사 실 시 통 보 서 수 신 : 수신처를 입력하세요. 감사직무규정 제 조의 규정에 따라 다음과 같이 감사를 실시하니 감사업무 수행에 적극 협력바랍니다. 감 사 구 분 감사직무규정에 따라
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개발계획서 이 름 : 일 자 : 팀 : 직 무 : 관리자 : 계발 목표 역량 계발 계획은 NI 이나 MR 평가를 받은 리더쉽/직무 역량을 향상 시키는 데 중점을 두어야 합니다. 이란에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○.혁신마인드 ○.판
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [설문지 (사내 교육 요구 조사)] 누구에게 배포하나요?
- 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.