해고예고 통지서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
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해고예고 통지서 문서 양식 리스트
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O 월 O 일 ○OO 년 O 월 O 일 ( O 년 O 월) ○. 특약사항 ○) 연속 ○일간 사유없이 무단결근 하였을 경우 해고 조치 한다. ○) 현장소장 및 작업책임의 명령에 불복하거나 업무시간중 음주폭행 등 타인에게 해가되는 행동을 하는자는 즉각 계
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O 월 O 일 ○OO 년 O 월 O 일 ( O 년 O 월) ○. 특약사항 ○) 연속 ○일간 사유없이 무단결근 하였을 경우 해고 조치 한다. ○) 현장소장 및 작업책임의 명령에 불복하거나 업무시간중 음주폭행 등 타인에게 해가되는 행동을 하는자는 즉각 계
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정리해고의실시에대하여 일어 年 月 日 社員のみなさんへ 株式會社 代表取締役 整理解雇の募集について（お知らせ） 先般來、當社を取り卷く經營環
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행위를 하지 않겠습니다. ○. 고의 또는 중대한 과실로 기숙사시설을 훼손했을 때에는 그 비용을 변상하겠습니다. ○. 퇴직 ○;해고 ○;결혼 ○;사비체납 및 기숙사규정에 위배하거나 기타 회사사정으로 퇴사 를 명받았을 때에는 지정기일 내에 무조건 거실을 명도
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성 명 주민등록번호 주 소 (전화번호: ) 월평균임금 원 (￦ ) ※ 산출근거(해고 등 사유 발생일 이전 ○개월간의 임금) 기 간 임 금 액 ~ ~ ~ ~ 본인이 귀 위원회에 접수한 구제신청사건 등에 대하여
조회수: 208 | 다운로드: 441
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화 : ) 대 상 근로자 ⑥성 명 ⑦주민등록 번 호 ⑧귀 향 지 ⑨종사업무 ⑩입 사 일 년 월 일 ⑪ 근로자의 귀책사유 또는 해고사유(구체적으로 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제○조단서 및 동법시행규칙 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이여자와 ○세미
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절하게 처벌하여 주시기 바랍니다. 고소내용 ○. 고소인은 피고소인 회사에 ○OO년 O월 O일 입사하여 ○OO년 O월 O일 정리해고당하기까지 성실하게 근무하여 왔습니다. ○. 그러나 피고소인은 월급 O개월분 및 퇴직금 지급에 관한 약속을 계속 어기면서 아직
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법령안(일부개정 법률) ■ 지방세기본법 시행규칙[별지 제○호서식] 납입서(수납기관 및 시ㆍ군ㆍ구 금고용) 영수필통지서(과세기관용) 영수증(납입자용) 년도 월(기)분 소관청 년도 월(기)분 소관청 년도 월(기)분 소관청 회계구분 회계구분 회계구
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. 년 월 일 신 청 인 (인) 광업등록사무소장 귀하 (첨부서류) ○. 광업권자의 인감증명서 ○부 등 록 세 ○,○원(영수필통지서 및 확인서를 뒷면에 붙임
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. 년 월 일 신 청 인 (인) 광업등록사무소장 귀하 (첨부서류) ○. 광업권자의 인감증명서 ○부 등 록 세 ○,○원(영수필통지서 및 확인서를 뒷면에 붙임)
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감사결과 과세예고통지서 [별지 제○호 서식] 감사결과과세예고통지서 근거: 과세전적부심사사무처리규정 통 지 번 호 통 지 일 자 납 세 자 상 호
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역 학 교 성 명 급 지 별 학 교 명 수 업 료 원 입학금 원 계 원 예 금 주 성 명 은행명 계좌번호 ○;수업료 납입고지서(또는 전분기납입영수증)와 은행계좌번호를 반드시 확인한 후 기록하십시오. 구 동 장 귀하 …………………………………………… (절
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니다. ○. 고의 또는 과실로 인하여 공사의 재산에 손해를 입혔을 때에는 변상하겠습니다. ○. 다음 기간중 취무함을 확인하며 해고의 예고는 이것으로써 통고받았음을 인증합니다. (용원, 촉탁 및 계약직원 을류에 한함) 취무예정기간 : ○ 년 월 일부터 ○
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하지 아니하겠습니다. ○. 고의 또는 과실로 인하여 공사의 재산에 손해를을변상하겠습니다. ○. 다음 기간중 취무함을 확인하며 해고의 예고는 이것으로써 통고받았음을 인증합니다. (용원, 촉탁 및 계약직원 을류에 한함) 취무예정기간 : ○OO 년 O 월 O
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계약서 ○통을 작성하여 각각 ○부씩 보관한다. ○. 무단 결근시엔 제반대차 비용을 “을”이 부담하며 “OO학원”은 “을”을 해고하여도 이의가 없다. ○. “을”이 특별한 사유없이 일방적인 해약시 그 해당율의 급액을 지급하지 아니한다. ○OO년 O월 O일
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동의함. , 다. 촉탁근로인 경우 근무자세 불량, 입주민에 대한 불친절 등 근무부적격자로 인정하여 근로계약기간 중 예고 없이 해고하여도 이의를 제기하지 않겠음 (○) 참 고 : 본 임금은 포괄역산 방식에 의하여 작성하였으며 연봉총액을 매월 일정액으로 분할
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에 동의함. 다. 촉탁근로인 경우 근무자세 불량, 입주민에 대한 불친절 등 근무부적격자로 인정하여 근로계약기간 중 예고 없이 해고하여도 이의를 제기하지 않겠음 (○) 참고 : 본 임금은 포괄역산 방식에 의하여 작성하였으며 연봉총액을 매월 일정액으로 분할하
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이 사건 신청에 이르렀습니다. 첨부서류 ○. 집행력있는 판결정본 ○통 ○. 송달증명원 ○통 ○.등기부등본 ○통 ○. 영수필통지서 및 확인서 각○통 ○. 납부서 ○통 ○OO년 O 월 O 일 위 채권자 : O O O 인 O O 지 방 법 원 귀중
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부 ○. 판결확정증명서 ○부 ○. 등록권리의 주민등록표 등본 ○부 (주민등록증의 제시로 갈음한다) 등 록 세 ○,○원(영수필통지서 및 확인서를 뒷면에 붙임)
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [해고통지서 양식] 해고통지서 양식은 어떤 목적으로 사용되나요?
- 해고통지서 양식은 근로자에게 공식적으로 해고 사실을 알리기 위해 사용되며, 향후 법적 분쟁을 예방하기 위한 근거 문서로 활용됩니다.
- (Q) [해고통지서 양식] 해고통지서 양식 작성 시 필수 포함 항목은 무엇인가요?
- 해고일자, 해고사유, 근거 조항, 퇴직 처리 절차, 해고 관련 문의처 등이 포함되어야 하며, 간결하고 명확하게 작성되어야 합니다.
- (Q) [해고통지서 양식] 해고통지서 양식은 언제 어떤 방식으로 전달하나요?
- 해고 결정이 확정된 즉시 해당 직원에게 서면으로 직접 전달하거나, 등기우편 등 기록이 남는 방식으로 송부하는 것이 일반적입니다.