인사 평가서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 49)
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인사 평가서 문서 양식 리스트
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noname○ 별정직인사기록카드 입 사 ○OO 년 O 월 O 일 정 년 ○OO 년 O 월 O
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간부인사고과표 간 부 인 사 고 과 표 기 간 년 월 일～ 년 월 일 고과자 () 직위 피고과자 연령 세 소속 직위 입사 년 월 일
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관 ○;실장 참여를 원칙으로 하였으며, 부득이한 경우 관 ○;실장의 위임을 받아 참석토록 함. ○ 진행 순서 ○. 개회 인사말 및 간담회의 취지 등 설명 참석자 인사 ○. 발제 : 모세종 컴퓨터 재활용 사업
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로자 ○명을 고용하여 ○업을 영위하고 있는 (주)○의 대표이사입니다. ○. 해고조치의 경위(생략) (해고 또는 정직처분, 전보인사 등 불리한 처분이 발생된 경위를 기술한다) ○. 해고처분이 부당한 이유(생략) (해고 또는 정직처분, 전보인사 등 불리한 처
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라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 당사자간의 관계 원고는 ○대학교 소속 기능직 ○급 국가공무원이며, 피고는 원고의 인사권자입니다. ○. 피고의 처분 피고는 ○. ○. ○. 자로 원고에 대하여 인사발령처분(직권면직)을 한 바 있습니다.(갑제○호증
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○. ○년 ○. ○사변이 일어난 후, 전북 ○군 ○읍을 점령하였던 인민군이 후퇴하면서 ○. ○. ○. ○군 일대의 사회지도층 인사들을 전북 ○군 ○읍 ○리 소재 ○산으로 끌고 가서 모두 총살하였습니다. 망 나□□도 인민군에 체포되어 사회지도층 인사들과 같
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퇴직금이 지급되지 않음에도 불구하고 퇴직금을 지급하였고, 원고가 소외 윤□□에 대한 퇴직금환수 노력을 태만히 하였다는사유로 인사위원회에 징계의결을 요구하였고 인사위원회는 ○. ○. ○. 지방공무원법 제○조 제○항 제○호에 해당한
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: 성 명: ○; ○; 상기자는 사유로 조퇴·외출코자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 소속 부서 취급자 기안 과장 부장 인사과 접수 기안 과장 입 력 ○; ○; 일 자 년 월 일 Code 구 분 본 인 기 입 경 비 실 검 인 사 번 No. ○.
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청원경찰인사기록 청 원 경 찰 인 사 기 록 사 번: 현 소 속 : 성 명 한 글 남 년 월 일 생
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지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○.계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○.계약의 해지 : 근무중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무 또
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업무 인수인계 규정 업무 인수인계 규정 제○조(목 적) 이 규정은 인사이동 등 기타의 사유에 의하여 발생하는 업무의 인계 ○;인수사항에 대한 절차를 명확히 정함으로써 회사의 원활한 업무수행을 기함
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호적등본 ○부 ○.신원 증명서 ○부 ○.신원보증보헙증권 ○부 ○.채용신체검사서 ○부 ○.각 서 ○부 ○.주민등록등본 ○부 ○.인사발령통지서 ○부 ○.재학 증명서 ○부 ○.신원 조사회보서 ○부 ○.인사기록카드 ○부 임 명 에 대 한 조 사 서 ○. 성 명
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보수 인사자료 입력(교육청) 기본. 신분 사항 입력 (수정) 성 명 : ○. 학비 수당 : 생년월일 : * 가 족 사 항 * ○. 주민
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OO.O.OO~OO.O.OO 처 "입 사 전 경 력" 기 간 직 장 명 직위 담당업무 자 OO.O~OO.O 형 형 제 매 (인사카드 계속) 연월일 여행일수 여행지 여행목적 "교 육 훈 련" 연월일 교육일수 교육내용 평 가 해 ~ 외 ~ 여 ~ 행 ~ 경
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인사기록카드 년 월 일 사 진 기 호 성명 (한자) 남녀 생년월일 년 월 일 입사 년 월 일 주민등록 번호 (반명함판) 종교 취미
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는 주민등록표 초본 ○통 수 수 료 없 음 나. 신청일전 ○월이내에 찍은 탈모상반신 반명함판 사진 ○매 다. 경력증명서(공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 제○조의 규정에 의한 별지 제○서식) ○통 라. 영 제○조의○의 규정에 의한 연수의 이수를 증명하는
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정 제○조【목적】이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제○조【지급조건】① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재직중
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의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다. 제○장 인 사(제○절∼제○절) 제○절 통 칙 제○조【목적】본장은 직원의 제반 인사관리에 적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정·공평을 기함을 목적으로 한다. 제○조【용어의 정의】① "채용"은 회사의 필요에
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정의】① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제화물의 운반비 등의 비용을 말한다. ② 여비는 인사명령의 구분에 따라 출장여비와 부임여비 ○종으로 한다. 제○조【주관부서】여비의 지급은 ○부에서 주관한다. 제 ○ 조【여비의 지
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 인사평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 직원의 근무 태도, 업무 능력, 성과 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등에 반영하기 위한 공식 평가 문서입니다.
- (Q) 인사평가서에는 어떤 항목이 포함되나요?
- 성과 지표, 업무 처리 능력, 협업 태도, 출결, 자기개발, 평가자의 의견 및 종합평점 등이 포함됩니다.
- (Q) 누가 평가서를 작성하나요?
- 직속 상사 또는 부서장이 주 평가자로 작성하며, 다면평가제도를 도입하는 기업은 동료·부하 직원의 평가도 반영합니다.