성과급 지급 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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성과급 지급 규정 문서 양식 리스트
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직원급여지급기준 직원급여지급기준 ○) 봉급 당해연도 "일반직,기능직공무원의 봉급표"에 의거 매월 정액으로 지급한다. ○
조회수: 118 | 다운로드: 292
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〔별지 제○호 서식〕 〈개정 ○.○.○〉 제 호 지 급 보 증 서 성 명 주민등록번호 주 소 대 부 종 류 대상구분 보훈번호 지급보증금액 지급보증기간 . . . 부터 . . . 까지 귀하가 국가유공자등예우및지원에관한법률의 규정에 의거 대부에 따른 제반절차
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【법인사무처리규정 제○호 서식】 【법인사무처리규정 제○호 서식】 판매장려금등 지급명세서 ○. 지급자 인적사항 지 급 기 간 제 출 서 상 호 (법 인 명) 사업자등록번호 대 표 자 전 화 번 호 소 재 지
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지급조서 접수 관리부 【원천징수사무처리규정 제○호 서식】 지급조서 접수 / 관리부 (세무서 작성용) ( )세무서 자 료 명 ( )
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임원퇴직금지급규정 >임원퇴직금지급규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○
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연봉외 급여(특별상여금, 연월차수당, ……) 제○조【지불방법】 급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○일 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일로 한다. 제○조【계산기간】 연봉의 계산기간은 매년○월○일에서 익년○월 말일까지 ○
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연봉외 급여(특별상여금, 연월차수당, ……) 제○조(지불방법) 급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○일 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일로 한다. 제○조(계산기간) 연봉의 계산기간은 매년 ○월 ○일에서 익년 ○월 말일까
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사가 결정된 날로부터 기산하여 ○년 미만은 월할로 하고 ○월 미만은 ○월로 한다. ③ 휴직기간은 근속연수에 산입한다. 제○조【지급사유 및 시기】 ① 사원이 다음 사유에 의하여 퇴직하는 경우는 별도로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망
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당해년도이행금액을 초과하여 이행한 기성분에 대하여는 다음년도로 이월하여 다음연도 이행금액 범위내에서 기성금(준공금 포함)을 지급할 수 있으며 초과이행금액이 다음연도의 이행금액을 초과하는 경우에는 그 다음연도로 재차로 이월하여 지급한다. ④공단은 연도별이
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서식】 판매장려금 등 통보일람표(법인, 개인) 단위：원 ①법인명(상호) ② 대표자명(성명) ③ 사업장소재지 ④관서 ⑤페이지 지급받는자 등록번호 ⑧지 급 자 등록번호 ⑨ 관리번호 ⑩ 구분 ⑪지급받은 연 도 ⑫지급받은 금 액 ⑬ 우 편 ⑭ 처 리 ⑮ 결 재
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판매장려금등 지급명세서 오류일람표 【법인사무처리규정 제○호 서식】 판매장려금등 지급명세서 오류일람표( 년 귀속) 세 무 서 페 이 지 관 리
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이 규정은 임원 및 직원이 회사업무로 국내에 출장여행하거나 전임 또는 파견 명령을 받고 신임지에 부임할 경우에 소요될 경비의 지급기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조【용어의 정의】① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제화물
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사가 결정된 날로부터 기산하여 ○년 미만은 월할로 하고 ○월 미만은 ○월로 한다. ③ 휴직기간은 근속년수에 산입한다. 제○조【지급사유 및 시기】 ① 사원이 다음 사유에 의하여 퇴직하는 경우는 별도로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망
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보험급지급조서 [별지 제○호서식] (○.○.○. 개정) 보 험 금 지 급 조 서 ( 년 월 ～ 월 지급분 ) ① 일련 번호 ② 보험의
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개설하고 매입을 수행하는 서비스 (○) 상호대금정산서비스 : “을”이 매입을 처리하여 카드사로부터 가맹 점수수료를 선공제하고 지급받은 결제대금을 물품판매의 당사자인 “갑”에게 지급함에 있어 “을”의 제수수료 및 가맹점수수료 등을 상호 정산하는 서비스 제○
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) “을”은 제○조에 정한 용역을 “갑”에게 제공하고 “갑”은 이에 대한 보수로써 제○조 및 제○조에 정한 대가를 “을”에게 지급한다. 제○조(설계용역의 범위) “을”이 수행할 설계용역의 범위는 다음과 같다. * 별첨 “을의 역무범위” 참조 제○조(용역계
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, 본 계약내용의 총 계약금액은 OO만원으로 계약시 총 계약금액의 ○%, 작업완료납품과 동시에 잔금○%를 '갑'은 '을'에게 지급하기로 한다. 제 ○조 (납품) "을"은 작업 진행 중 중간 완료된 성과물을 O일, O일, O일 등 ○회에
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제 ○ 조 (연구의 수행) (을)은 (병)을 조정 및 감독하여 본 연구사업을 수행하도록 하여야 한다. 제 ○ 조 (연구비의 지급) (○) (갑)과 (을)은 (병)에게 다음과 같이 연구비를 지급하여야 한다. 다만 본 협약서 제 ○조에 따라 협약이 해약되었
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○OO. O. O～○OO. O. O ～ ～ ○;계약금액 : 총 원(￦ ) ○;발 주 자 : O O O ○;하도급대금의 지급 구 분 지 급 시 기 금 액 비 고 ○;지체상금율 : % ○;하자보수보증금액 : % ○;하자담보책임기간 : 년 ○OO
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 성과급 지급규정은 어떤 문서인가요?
- 성과에 따른 보상 체계를 정리한 내부 규정 문서로, 공정하고 일관된 보상 시스템을 위한 기준을 제공합니다.
- (Q) 규정에는 어떤 항목이 포함되나요?
- 지급 대상자, 평가 기준, 지급 시기, 금액 산정 방식, 지급 제외 조건, 이의제기 절차 등이 포함됩니다.
- (Q) 누구에게 적용되며 어디에 비치되나요?
- 전 직원 또는 특정 부서를 대상으로 하며, 인사부나 사내 인트라넷에 공지되어 상시 열람 가능하도록 합니다.