직원 인사 위원회 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 28)
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직원 인사 위원회 문서 양식 리스트
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직원면담카드 직 원 면 담 Card ●인적사항 성 명 소 속 직 급(위) 최종학력 최종학과 경 력 현재직무 결혼여부 □미혼, □기
조회수: 2205 | 다운로드: 3712
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신 원 보 증 서 본 적 현 주 소 성 명 생년월일 년 월 일생 위의 직원이 귀사에 재직중 향후 ○년간은 본인등이 그 신원을 보증하겠으며 만일 동인이 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의
조회수: 756 | 다운로드: 1366
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사직원○ 사 직 원 소 속 : 부 과 (반) 직 위 : 성 명 : 입사일자 : 사직사유 : 상기 본인은 로 인하여 사직서를 제출하오
조회수: 1121 | 다운로드: 1428
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취업동아리 활동 계획서 취업동아리 활동 계획서 ■ 이름 : ■지도교수(직원) : (인) 조직 목적 활동 계획 (구체적으로, 활동비 사용계획 포함) 기대효과 위와 같이 우리 동아리의 계획서를 제출합니다
조회수: 280 | 다운로드: 419
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인 원 현 황 ○OO년 O월 O일 총 원 명 ( 직원 : 명 일용직 : 명) 구 분 직원 일용직 합계 사 고 내 역 현재인원 출장 훈련 교육 휴가 결근 오후 야간 계 임 원 합
조회수: 291 | 다운로드: 533
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인계인수목록 인 계 인 수 목 록 ○.학교연혁표 ○.직원일람표 ○.직원사무분장표 ○.학생현황표 ○.관 직인 목록 ○.문서 부책 목록 ○.재산 목록 ○.비품 목록 ○.소모품 목록 ○.
조회수: 187 | 다운로드: 354
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직 원 명 세 (갑근세신고) 이 름 주민등록번호 주 소 부양가족수 (본인제외) 비 고 ...
조회수: 55 | 다운로드: 229
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경 조 휴 가 일 수 기 준 표 경 조 휴 가 일 수 기 준 표 구분 대상 비고 항목 휴가일수 기혼남자직원 기혼여자직원 결혼 회갑 사망 탈상
조회수: 44 | 다운로드: 211
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시말서 (부하직원실책) 시 말 서 생산관리부장 귀하 소 속 : 생산관리부 성 명 : OOO 직 위 : 작업 ○과장 OOOO년 OO월 OO일 O
조회수: 121 | 다운로드: 324
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직원근태상황보고 직 원 근 태 상 황 보 고 일련 번호 직 책 명 성 명 ( ) 월 근 태 상 황 급 료 계 출근 향군 출장 출장
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사직원 (한문) 辭 職 願 總 務 擔當 長 決 裁 係 代理 課長 部長 任員 社長 會長 性 名 (漢字 : ) 住民登錄番號 所 屬 職
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사직원 사 직 원 소 속 : 부 과 (반) 직 위 : 성 명 : O O O 입사일자 : ○OO년 O월 O일 사직사유 : 상기 본인은
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임시직원근태상황보고서 임 시 직 원 근 태 상 황 보 고 (○OO년 O월 O일 O월 O일 ) 확 인 담 당 소 장 일련 번호 직
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명부 (직원) 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무
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공적서 공 적 서 부 년 월 일 기 관 부 서 직 급 성 명 근무기간 년 월간 포상종류 ( ) 우수직원 포상 ( ) 모범직원 포상 ( ) 공로포상 공 적 사 항 년 월 일 추천자 직 위 : 성 명 : (인)
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신원보증서 (○) 신 원 보 증 서 수 입 인 지 (○원)요첨부 본 적 현 주 소 성 명 생년월일 년 월 일생 위의 직원이 귀사에 재직 중 향후 ○개년간은 본인 등이 그 신원을 보증하겠으며, 만일 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의
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응대 소홀에 대한 사과 응대 소홀에 대한 사과 항상 저희 백화점을 애용해 주셔서 감사드립니다. 이번 저희 백화점 직원의 응대 태도에 대해 충고 서신을 보내 주시어 매우 감사드리며 한편으로 매우 송구스럽게 생각합니다. 즉시 진상을 조사해 시정
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [복직원] 복직원은 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 직속 상사에게 제출되며, 이후 인사위원회나 경영진의 승인 절차를 거치는 경우도 있습니다.
- (Q) [우수직원 추천서] 우수직원 추천서는 누구에게 제출하나요?
- 보통 인사팀이나 인사위원회에 제출되며, 경우에 따라 팀장 또는 부서장의 승인을 거쳐 올라가기도 합니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 평가 위원회에 제출되며, 평가 종료 후 직원에게 피드백으로 제공되는 경우도 있습니다.