휴일근로 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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휴일근로 문서 양식 리스트
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외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 [별지 제 ○ 호 서식] 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 <앞면> 소 득 자 ① 성 명 ② 주
조회수: 48 | 다운로드: 207
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근로계약서 (○) 근 로 계 약 서 사용자인 OOOO의 대표 OOO(갑)와 근로자 OOO(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것
조회수: 39 | 다운로드: 223
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근로계약서(○) 근 로 계 약 서 사용자 OOOO종합건설(주)과 근로자( O O O )는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실하게
조회수: 46 | 다운로드: 268
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근로소득자소득공제신고서 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) 근로소득자소득공제신고서 소 득 자 ① 성 명 ② 주민등록
조회수: 145 | 다운로드: 402
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갑종근로소득세계산서 갑종근로소득세계산서 ○ 년 월 일 작성 보존년한 : ○년 (단위 : 원) 주 소 :
조회수: 61 | 다운로드: 218
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갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 년 월 일 보존년한 : ○년 (단위 : 원) ① 업체명 :
조회수: 68 | 다운로드: 242
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을종근로소득원천징수영수증 [별지제○호 서식(○)] [○. 개정] （제○쪽) 관리 번호 □ 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주
조회수: 204 | 다운로드: 514
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함을 그 목적으로 한다. 제 ○ 조 [용어의 정의] 본 계약에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. ○. 사용자 : 근로계약의 당사자로서 피용자에게 임금을 지급할 의무가 있고 피용자에 대하여 지휘감독권을 가지는 자 ○. 피용자 : 근로계약의 당사
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
갑 ○;은 ○;을 ○;에게 보수로서 일당 ○만원을 근무일수에 따라 매월 ○ 일에 지급한다. 또한 시간 이상 근무하였을 때와 휴일에 근무하였을 경우에는 이에 상당한 수당을 지급한다. 제○조【성실의무】 ○;을 ○;은 ○;갑 ○;의 지시에 따라 성실, 근면
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법령안(일부개정 법률) ■ 소득세법 시행규칙 [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> (○ 쪽) 소득공제신고서/근로소득자공제신고서( 년 소득에 대한 연말정산용) ※ 근로소득자는 신고서에 소득공제
조회수: 976 | 다운로드: 1843
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근로소득자소득공제신고 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) 근로소득자소득공제신고서
조회수: 266 | 다운로드: 512
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외국인기술자의 근로소득 [별지 제 ○ 호 서식] 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서
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[별지 제○호서식] [별지 제○호서식] 외국인근로자단일세율적용신청서 ○. 신청인 성 명 외국인등록번호 (주민등록번호) 국 적 (영주권국) 직 책 주 소 ○. 단일세율 적용신청
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비거주자 등의 비과세 면제신청서 확인 발급대장 근로소득 【별지 제○호 서식】 비거주자 등의 비과세 ○;면제신청서 확인 ○;발급대장 (근로소득) 접 수 일 자 (번호) 발 급 일
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갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 년 월 일 보존년한 : ○년 (단위 : 원) ① 업체명 :
조회수: 93 | 다운로드: 283
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특수형태근로종사자 직종별 소득액 특수형태근로종사자 산재보험료 및 산재보험급여의 산정기준이 되는 기준임금 및 평균임금 고시안 ○. 배경 ○
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(뒷쪽) [별지 제○호서식] (앞쪽) 근로시간등의특례에관한합의내용신고서 사 업 장 개 요 ①사 업 장 명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤상시근로자수 ⑥전
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
고용계약서(○) 고용계약서 사용자 ○와 근로자 ○은 ◇◇사의 입사와 관련하여 당사자 사이에 다음과 같은 고용계약을 체결한다. 제○조【고용계약】근로자 ○는 사용자 ○의 ▲
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용역 도입에 대한 통지 경비 용역 도입에 대한 통지 당사는 (주)◇◇시스템과 경비 용역을 체결함에 따라 오는 ○월 ○일부터 휴일 당직제도를 폐 지합니다. 이에 따른 보안 수칙과 용역업체의 경비 시스템에 대한 제반 사항을 통보하오니 전사원은 이 점을 주지
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [보상휴가제] 보상휴가제는 어떤 제도인가요?
- 보상휴가제는 연장근로, 휴일근로 등 초과 근무에 대해 금전 대신 유급 휴가로 보상하는 제도로, 근로자의 건강권 보호를 목적으로 운영됩니다.