직원별 면담 스케쥴표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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직원별 면담 스케쥴표 문서 양식 리스트
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동기록표 ( )월간활동기록표 ○OO년 O월 O일소 속 : 성 명 : 일자 요일 방 문 지 역 목 표 방문건수 방 문 실적건수 면담 건수 유 효 방문건수 계약 건수 계 약 기 종 계약금액 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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신고 새마을금고 대출상환 적금 및 보험승계 당일직근무 확인 업무인수인계내용(필요시 별지 사용) 인수자 (인) 별첨 : 퇴사자 면담조서 ○부 소 속 팀 팀원 팀장 본부장 사장 관 리 팀 팀원 팀장 본부장
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거래는 이제까지 모두 현금지불이었는데, 다음달 마감분부터 수표지불로 하고자 합니다. 또, 지불 기일, 사이트 등에 대해서는, 면담 후 설명을 드리고자 합니다. 일방적인 것 같습니다만, 여러 사정을 고려한 것이니, 양해바랍니다. 거듭 부탁드립니다.
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계약직원임용규정 계약직원 임용 규정 제○조(목적) 이 규정은 직원인사규정 제○조(임시임용)의 규정에 의한 계약직원의 임용자격, 채용방
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니다.(중복 선택 가능) ① 학부모 통신 ( ) ② 전화 상담 ( ) ③ 가정 방문 ( ) ④ 학급 학부모회 ( ) ⑤ 개인 면담 ( ) ⑥ E mail 이나 편지 ( ) ⑦ 학급 홈페이지 초대 ( ) ⑧ 성적표란의 가정에서는 ( ) ⑨기타 ( ) ☞ 경
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㈜○주식회사 상담 보고서 결 재 담당 팀장 본부장 / / / 보고자 회사 상담일자 면담자 장소 연락처 상담내용 차후계획 *차후 방문 계획 *제안서 제출일 *요청 자료 준비 VG QP ○ ○(REV:○) A○(○×
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재" 주 임 대 리 과 장 차 장 부 장 상 무 ○OO년 O월 O일 (O 요일) 담당자 : O O O (인) 지구 거래처명 면담자 "면 담 예정시간" 방 문 목 적 판 매 수 금 특 기 사 항 판매 수금 신규 DT 현 금 어 음 계 구 분 판 매 달성률
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당자) ○부 영어학부 ①지방세○% ②성적○% ③진지성○% 실직증명서(해당자) ○부 법과대학 ①지방세 과세 ○만원미만 ②지도교수면담 및 추천 부,모 원천징수영수증 정 경 대 학 사회과학 ○학점 이상수강, 수강학점 전부 취득, 성적○.○이상 ①성적 ○% ②장
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급 주소 연락처 집 전화 핸드폰 E 메일 비상연락처 생년월일 주민등록번호 최종학력 학교 검정고시 가족관계 삶의 기록 (*입학 면담시 자세히 기록)
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업무일지○ 담 당 주 임 계 장 과 장 부 장 이 사 사 장 업 무 일 지 ○ 년 월 일 업 무 내 용 ※ 외부 입출시간 · 면담자 기록할 것 특기사항 및 건의사항 금 일 예 정 사
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취업규칙 >취업규칙 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 본규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건
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복리후생규정 복리후생규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 재해의 보상에 관한 사항을 규정함으로써 임
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직원출장복명서부표 복명또는 건의사
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취업규칙 제 ○ 장 총 칙(제○조∼제○조) 제○조【목적】본 규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건
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취업규칙 취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 본 규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건
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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 직원
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사직원 결재 사 직 원 소속 부서 소 속 직 위 성 명 주민등록번호 입 사 일 자 퇴사예정일자 퇴사후연락서 주 소 : TEL : 상
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직원복무규정 직 원 복 무 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 성균관대학교(이하 ○;본교 ○;라 한다)의 직원이
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상벌규정 상 벌 규 정 제 ○장 총 칙 제○조 (목적) 이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.
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