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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총 칙 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조 [적용범위] 사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다. 제○조 [인사관리의 기본이념] 인사관리는 사원의 잠재능력을 계발하여 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다. 제○조 [용어의 정의] 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. 채용 : 직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다. ○. 배치 : 사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다. ○. 보직 : 사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다. ○. 이동 : 사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다. 사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [경조금 지급기준표] 경조금 지급기준표는 언제 작성되고 어떻게 관리되나요?
- 사내 복지규정 제정 시 작성되며, 인사팀 또는 총무부에서 주기적으로 갱신 및 관리합니다.