인사관리규정 인사관리규정 제○장 총칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제○조【직원의 구분】 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제○조【직급의 구분】 사원의 직급은 ○급 : 부장, ○급 : 차장, ○급 : 과장, ○급 : 대리, ○급 : 주임, ○급 : 대졸사원, ○급 : 고졸사원 등으로 구분하며 동일직급에서 갑, 을, 병으로 세분할 수 있다. 제○장 인사위원회 제○조【인사위원회】 ①직원의 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 본사에 인사위원회를 둔다. ②인사위원회의 구성은 위원장을 포함하여 ○인 이상 ○인 이내로 하되, 위원장 및 위원은 사장이 필요시에 임명하며, 간사는 인사담당부서장이 된다. ③인사위원회의 설치 및 운영에 관한 세부
...사항은 인사위원회 규정에서 따로 정한다. 제○조【인사위원회의 기능】 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다. ○. 인사제도의 수립, 변경 등에 관한 사항 및 인사관련 중요기본방침에 관한 사항 ○. 직원의 채용, 임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항 ○. 다른 규정에서 위임된 사항 ○. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항 제○장 채용과 시험 제○조【신규채용】 직원의 신규채용은 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 필요한 경우 특별 채용할 수도 있다. 제○조【임용권자】 직원에 대한 임용권 일체는 사장이 가지되 필요한 경우 그 일부를 하위자에게 위임할 수 있다. 제○조【채용결격사유】 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하여서는 아니된다. ○. 금치산자 또는 한정치산자 ○. 파산된 자로서 복권되지 아니한 자 ○. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 ○년을 경과하지 아니한 자 ○. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 ...
서 식 명 : 인사관리규정
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회사서식
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회사사규
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문서번호 : 83E-0F-88242
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