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징계관리규정 제○조【목적】이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제○조【징계사유의 보고】종업원이 취업규칙을 위반한 경우 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다. 제○조【징계절차】① 징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부 인사부에 제출한다. ② 인사부는 관계부서와 협의하여 아래와 같이 사유의 등급을 판정하여 인사위원회에 회부할 사항은 관계서류를 첨부하여 인사위원회에 회부하고 그 결정에 따라 조치한다. ┌────── ...────────┬─────────────────────┐ │ 구 분 │ 절 차 │ ├──────────────┼─────────────────────┤ │사유의 정도가 중한 경우 │인사위원회에 회부하여 인사위원회의 결정에 │ │ │따라 조치 │ ├──────────────┼─────────────────────┤ │사유의 정도가 다소 중한 경우│인사위원회에 회부치 아니하고 경고장에 의거│ │ │경고조치 │ ├──────────────┼─────────────────────┤ │사유의 정도가 경미한 경우 │인사위원회에 회부치 아니하고 소속장이 훈계│ │ │조치 │ └──────────────┴─────────────────────┘ ③ 인사위원회를 개최코자 할 경우에는 개최 ○일 전에 해당자에게 서면으로 통보한다. 제○조【징계의 가중】징계처분을 중복해서 받을 경우에는 아래와 같이 가중 조치한다. ○. 견책(병류) ○회: 견책(을류) ○회