징계 업무 규정은 어떤 목적으로 제정되나요?

직원의 위반 행위에 대한 징계 절차, 기준 및 처분 유형을 명확히 하여 조직 내 공정성과 질서를 유지하기 위해 사용됩니다.

징계 업무 규정에 포함되어야 할 필수 항목은 무엇인가요?

징계의 종류, 절차, 심의기구, 항변권 보장, 징계효력, 이의제기 절차 등이 포함되어야 합니다.

징계 업무 규정은 누가 관리하고 적용하나요?

주로 인사팀이나 감사부서에서 관리하며, 필요 시 인사위원회를 통해 심의합니다.

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징계관리규정 제○조【목적】이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제○조【징계사유의 보고】종업원이 취업규칙을 위반한 경우 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다. 제○조【징계절차】① 징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부 인사부에 제출한다. ② 인사부는 관계부서와 협의하여 아래와 같이 사유의 등급을 판정하여 인사위원회에 회부할 사항은 관계서류를 첨부하여 인사위원회에 회부하고 그 결정에 따라 조치한다. ┌──────

서식명: 징계 업무 규정
카테고리: 회사서식 > 경영
서식포맷:
조회수: 930
다운로드: 1787
문서번호: E9-FO-66550

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(Q) 징계 업무 규정은 어떤 목적으로 제정되나요?: 직원의 위반 행위에 대한 징계 절차, 기준 및 처분 유형을 명확히 하여 조직 내 공정성과 질서를 유지하기 위해 사용됩니다.
(Q) 징계 업무 규정에 포함되어야 할 필수 항목은 무엇인가요?: 징계의 종류, 절차, 심의기구, 항변권 보장, 징계효력, 이의제기 절차 등이 포함되어야 합니다.
(Q) 징계 업무 규정은 누가 관리하고 적용하나요?: 주로 인사팀이나 감사부서에서 관리하며, 필요 시 인사위원회를 통해 심의합니다.

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