직원 근무 평가서는 어떤 상황에서 사용되나요?

직원의 업무 성과, 태도, 협업 능력 등을 정기적으로 평가하여 인사고과, 승진, 보상 등에 반영하기 위해 사용됩니다.

직원 근무 평가서 작성 시 어떤 항목이 필요하나요?

평가 대상자 정보, 평가 기간, 업무성과, 조직기여도, 개선 필요점, 종합 평가점수 등이 포함되어야 합니다.

작성자는 보통 팀장이나 부서장이며, 평가 결과는 인사부서에 제출되어 인사기록으로 관리됩니다.

이 문서는 부서별 특성에 맞춰 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 구성된 전용 서식입니다.

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(Q) 직원 근무 평가서는 어떤 상황에서 사용되나요?: 직원의 업무 성과, 태도, 협업 능력 등을 정기적으로 평가하여 인사고과, 승진, 보상 등에 반영하기 위해 사용됩니다.
(Q) 직원 근무 평가서 작성 시 어떤 항목이 필요하나요?: 평가 대상자 정보, 평가 기간, 업무성과, 조직기여도, 개선 필요점, 종합 평가점수 등이 포함되어야 합니다.
(Q) 직원 근무 평가서는 누구에게 제출하나요?: 작성자는 보통 팀장이나 부서장이며, 평가 결과는 인사부서에 제출되어 인사기록으로 관리됩니다.