전직원 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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전직원 문서 양식 리스트
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응대 소홀에 대한 사과 응대 소홀에 대한 사과 항상 저희 백화점을 애용해 주셔서 감사드립니다. 이번 저희 백화점 직원의 응대 태도에 대해 충고 서신을 보내 주시어 매우 감사드리며 한편으로 매우 송구스럽게 생각합니다. 즉시 진상을 조사해 시정 조치를 취했습니다만 어쨌든 지도 ○;감독이 소홀했던 점 깊이 사과드립니다. 매일 업무 개시 전 매장 직원을 대상으로 고객 응대에 관한 교육을 실시하고 있지만 아직도 부족한 점이 많은 것 같습니다. 앞으로는 ...
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고소장(횡령) 고 소 장(예시 / 횡령죄) ○. 고소인 성 명 김 갑 동 주민등록번호 ○△△△△△ ××××××× 주 소 서울 ○구 ○동 ○아파트 ○동 ○호 직 업 회사원 사무실 주소 서울 ○구 ○동 ○빌딩 ○호 전 화 (휴대폰) ○ ○ ○ (자택) ○ ○ ○ (사무실) ○ ○ ○ 이메일 kimgd@◇◇.co.kr ○. 피고소인 성 명 이 횡 령 주민등록번호 ○△△△△△ ××××××× 주 소 서울 ○구 ○동 ○아파트 ○동 ○호 직 업 부동...
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부서별직원관리대장 부서별직원관리대장 부서명 : OOOO 연 번 성 명 생 년 월 일 본 적 직 위 비 고 ...
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부서별직원관리대장 부서별직원 관리대장 부서명: 연 번 성 명 생 년 월 일 본 적 직위 비 고 ...
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직원 평가표 직원 평가표 이름: 일시: 책임영역 등급(○ ○) 장점: 개인 업무 만족도 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 저 평균 고 전체적 효율성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 저 평균 고 성장 영역: 실천 계획: 평가: 감독자 직원 직원 평가표 이름: 일시: 책임영역 등급(○ ○) 장점: 개인 업무 만족도 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 저 평균 고 전체적 효율성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 저 평균 고 성장 영역: 실천 ...
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직원현황표(연구소?전담부서?영리연구법인) 【 별지 제○호 서식 】 〔연구소 ○;전담부서 ○;영리연구법인〕직원현황 ○. 개 황 구 분 박 사 석 사 학 사 전문대졸 기 타 계 ① 연구전담요원 ② 연구보조원 ③ 연구관리직원 계 ○. 연구원 현황 ⑤ 구분 ⑥ 연번 ⑦ 직위 ⑧ 성명 ⑨ 주민등록 번호 ⑩ 소속 부서 ⑪ 최종학교 (전공학과) ⑫ 최종학위 (학위번호) ⑬병적 사항 ⑭ 발령일 ⑮신규 편입여부 (○)연구소장 ○; ○; 전임 ○; ○; 겸임...
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계약직원임용규정 계약직원 임용 규정 제○조(목적) 이 규정은 직원인사규정 제○조(임시임용)의 규정에 의한 계약직원의 임용자격, 채용방법, 보수수준 등에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(구분) ① 계약직원은 본교와 채용계약에 의하여 일정한 기간 업무에 종사하는 직원을 말하며 일반계약직과 전문계약직으로 구분한다. ② 일반계약직은 직원인사규정 등 내규에 규정된 직급에 해당하는 직위에 일정기간 동안 결원을 보충하기 위하여 고용되는 계약...
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신분증명서 계 인 계 인 신 분 증 명 서 No. 아래 사람은 당사(점·교)의 직원임을 증명합니다. 성 명 : ( 세) 생년월일 : ○ 년 월 일생 신 분 증 명 서 No. 아래 사람은 당사(점·교)의 직원임을 증명합니다. 성 명 : ( 세) 생년월일 : ○ 년 월 일생 ○; 본 인 ○; 주 소 : (주민등록번호: ) 근 무 지 : 근무소명 : ○; 본 인 ○; 주 소 : (주민등록번호: ) 근 무 지 : 근무소명 : 전 화: 전 화: ...
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복리후생규정 복리후생규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 재해의 보상에 관한 사항을 규정함으로써 임직원의 건강증진과 생활안정을 도모함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 회사임직원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에서 특별한 정함이 없는 경우에는 본 규정에 의한다. 제○장 안전과 보건 제○조【안전과 보건】 직원의 안전관리와 보건에 관한 사항은 다...
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업무분장규정(건축) 업무분장규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다. 제○조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 분명하지 않은 경우에는 당해업무와 관련있는 부...
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고 소 장 고 소 장(예시 / 횡령죄) ○. 고소인 성 명 김 갑 동 주민등록번호 ○△△△△△ ××××××× 주 소 서울 ○구 ○동 ○아파트 ○동 ○호 직 업 회사원 사무실 주소 서울 ○구 ○동 ○빌딩 ○호 전 화 (휴대폰) ○ ○ ○ (자택) ○ ○ ○ (사무실) ○ ○ ○ 이메일 kimgd@◇◇.co.kr ○. 피고소인 성 명 이 횡 령 주민등록번호 ○△△△△△ ××××××× 주 소 서울 ○구 ○동 ○아파트 ○동 ○호 직 업 부동산중...
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직원출장복명서부표 복명또는 건의사항...
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○시그마의 현황과 미래 ○시그마의 현황과 미래 '○시그마'가 국내에 도입된 지 ○년이 되었다. 그 동안 주요 대기업이 ○시그마를 도입하여 재무성과와 함께 기업체질을 개선하는 효과를 거두면서, ○시그마를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 세계적으로도 『포천』선정 ○대 기업 중 ○% 이상이 ○시그마 경영을 도입하였다. 또한 제조업뿐만 아니라 금융 ○;서비스 및 공공 부문으로의 확산이 가속화되고 있다. ○년대 중반 모토로라에서 생산현장의 무결함운동으로...
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포상규정 포상규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 OOOO주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다. 제 ○ 조【방침수립 및 심의】 인사위원회(이하 "...
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직원복무규정 직 원 복 무 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 성균관대학교(이하 ○;본교 ○;라 한다)의 직원이 지켜야 할 복무기준에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위) 직원의 복무에 관하여 법령 기타 별도로 정한 규정이 없는 경우에는 이 규정에 의한다. 제○조(직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 직원인사규정에서 정한 직원을 말한다. 제 ○ 장 복 무 제○조(복무규율) 직원은 업무를 수행함에 있어서 다...
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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제○조【직원의 구분】 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제○조【직급의 구분】 사원의 직급은 ○급 : 부장, ○급 : 차장...
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○OO년 O월 O일 현재 재직중인 전임교원을 말한다. ⑥ “임용”이라 함은 신규임용, 재임용, 정년보장임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 휴직, 직위해제, 복직, 면직 및 파면을 말한다. ⑦ “승진”이라 함은 하위직급으로부터 상위직급으로 임용되는 것을
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교직원부조금청구서 교직원 부조금 청구서 청구내역 소 속 직 급 성 명 사 유 사유발생일 비 고 본교 교직원 부조회 규약 제○조 제○항에 의거 부조금을 청구합니다. ○OO . O . O . 청구자 OOO (인) 위 사실이 이상없음을 확인합니다. 장(인) 붙 임 : 통장사본 ○부.“끝”. ...
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[별첨○] [별첨○] 임직원명단 양식 이름 부서 직급 전문분야 자택 전화 호출 핸드폰 e mail 한글 한자...
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [안내장 (회의실사용)] 회의실사용 안내장은 언제 배포하나요?
- 신입직원 입사 시 또는 회의실 운영 방침이 변경될 때 전 직원에게 공지합니다.
- (Q) [야유회 공고] 언제 누구에게 공지하나요?
- 행사 1~2주 전 사내 게시판, 이메일, 그룹웨어를 통해 전 직원에게 공지합니다.
- (Q) [안전 보건 관리 체제] 언제 어떻게 도입되며 누구에게 적용되나요?
- 사업장 설계 단계부터 적용 가능하며, 전 직원 및 관련 하도급 업체 근로자에게 동일하게 적용됩니다.