채용관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 12)
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채용관리 문서 양식 리스트
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강사채용참고자료 강 사 소 견 서 제출자 : O O O 제출일 : ○OO년 O월 O일 교육발전과 학원 발전의 원동력은 구성원 상호간의
조회수: 87 | 다운로드: 307
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아닌 경우 법인 정관에 갈음할 수 있는 서류와 법인 등기부등본에 갈음할 수 있는 서류 ○. 인력기준에 해당하는 자의 자격과 채용을 증명할 수 있는 서류 ○. 건물등기부등본 ○;건물임대차계약서 사본 기타사무실 보유를 증명할 수 있는 서류와 시설 ○;장비명
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의료□ 산재□ 고용□ 연금□ 고용보험사업장관리번호 구 인 사 항 모집직종 모집인원 명 학 력 연 령 세～ 세 경 력 년 개월 채용기간 일 자격면허 ○. 기술 ○;기능정 도 근 무 지 ○. 근무시간 : ～ : 임금액 시 급 원 업무내용 일 급 원 식사제공
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보수월액 (원) 자격 취득 부호 자격 취득일 군번 (순번) 장애인 ○;국가유공자 보험료 공무원.교직원 자격 취득일 취득 사유 채용일 학력 직종 월평균임금 (천원) 주소정근로 시간 채용 경로 장애 등급 주민등록번호 ○.정 규 ○.비정규 종별 부호 등급 등록
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보수월액 (원) 자격 취득 부호 자격 취득일 군번 (순번) 장애인 ○;국가유공자 보험료 공무원.교직원 자격 취득일 취득 사유 채용일 학력 직종 월평균임금 (원) 주소정근로 시간 채용 경로 장애 등급 종별 부호 등급 등록일 감면 부호 회계명/부호 직종명/부
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아닌 경우 법인 정관에 갈음할 수 있는 서류와 법인 등기부등본에 갈음할 수 있는 서류 ○. 인력기준에 해당하는 자의 자격과 채용을 증명할 수 있는 서류 ○. 건물등기부등본 ○;건물임대차계약서 사본 기타사무실 보유를 증명할 수 있는 서류와 시설 ○;장비명
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에 옮겨졌다. 그 결과 실업자가 대폭 늘어난 것은 물론 재직 중인 정규직의 고용불안이 확산되고, 정규직보다 비정규직 노동자의 채용을 선호함에 따라 그 점유 비율이 점차 높아지고 있다. 비정규직의 점유 비율은 ○년 임금노동자의 ○.○%를 차지하였던 것이 ○
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정 변경으로 경비 인력의 감원 또는 증원 운영 등 사유 발생시 상호 협의에 의하여 제 조건을 변경할 수 있다. 제 ○조(인력 채용 및 확보) ① 용역 업체는 본 계약의 이행을 위하
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배울 수 있었습니다. < 불필요한 성장배경 등에 대한 나열할 필요는 없다. 경력직의 경우 누구보다 업무능력이 가장 큰 채용의 큰 관점이므로 구구절절 본인의 성장에 대한 이야기들을 늘어놓기보다는 본인이 이 일을 위해서 마치 이 일을 준비해온 것처럼
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직자와 동일하게 적 용된다. ③ 제①,②항의 규정은 임시직종업원에게도 적용된다. 제○조【사원증 발급】 ① 재직중이거나 신규채용된 사원에 대하여 사원증(ID CARD 겸용)을 발급한다. ② 사원증을 발급받은 사원이 퇴직할 경우에는 사원증을 회수한다. ③
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대학원 진학에 대한 미련 으로 약 ○ 개월의 시간을 소비한 후 남양유업영업부 에 입사하여 분유대리점 관리,직판영업,판촉원관리(채용,배치,운용) 를 하였으나, 식품유통 보다는 첨단소재 산업방면 으로 일해 보고 싶어 정전기 방지관련 회사인 윤호실업(주) 영업
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사주에 관한 업무 타. 비서 및 이사회업무 파. 기타 총무에 관한 업무 ○. 인사담당 가. 인사관리에 관한 업무 나. 직원의 채용, 보직, 이동에 관한 업무 다. 직원의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. 직원의 승급, 승진에 관한 업무 마. 직원의 근무상황에
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, 검수, 입출고, 재고) ⑥ 생산관리(생산계획, 생산실적) ⑦ 품질관리(품질계획, 품질검사) ⑧ 인사관리(급여, 복지후생, 채용) ⑨ 기타 ( ) 전산조직운용명세서 작성요령 ○. 회계프로그램(시스템) 사용현황 ERP를 자체개발하거나 외주개발한 경우
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, 검수, 입출고, 재고) ⑥ 생산관리(생산계획, 생산실적) ⑦ 품질관리(품질계획, 품질검사) ⑧ 인사관리(급여, 복지후생, 채용) ⑨ 기타 ( ) 전산조직운용명세서 작성요령 ○. 회계프로그램(시스템) 사용현황 ERP를 자체개발하거나 외주개발한 경우
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 시험적 채용의 기회를 달라 먼저 나의 신상 명세서에 앞서, 간단한 나의 의견을 제시하고자 한다. 기업에는 지도자와 종속자가 있게 마련이다
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고, 이루고자 하는 꿈을 포기하지 않으면 언젠가는 이루어지고, 성공하리라는 것을 느낍니다. 이 글을 보시는 사장님들.. 저를 채용해주셔도 좋고 않해주셔도 괜찮지만, 만약 저를 채용해주신다면, 제가 근무하는 회사의 발전을 위해 열심히 노력하며 일하겠고 그
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한 동료들의 가슴 한켠을 날카롭게 생채기 내고 지나가는 있는 이때, 서류전형이 아닌 필기시험과 면접위주로 사원을 뽑는 귀사의 채용방식에 용기를 얻어 기대와 의욕으로 입사지원서를 제출하게 되었습니다. 만일 귀사에서 저를 채용해 주신다면, 나름대로 성실하고
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력서 모두 제출하는 경우가 많다. 그리고 국내기업 중에서도 모집하는 직종에 따라서는 영문 이력서를 제출해야 하는 곳이 있다. 채용하는 측에서 이력서 제출을 요구하는 이유로는 첫째, 기술한 내용과 스타일에서 응시자의 자기표현 능력을 알아내고자 하는 목적이
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이 있는 만큼 경우에 따라서는 오히려 Resume보다는보다 더 강력하게 자신을 어필할 수 있다. 실제로 외국계 기업에 있어서 채용담당자가 지원서류를 받으면서 가장 먼저 읽는 것이 커버 레터이므로Resume를 읽을 것인가의 여부도 이 커버 레터에 달려 있다
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