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회사서식 > 회사사규

계약직원 임용규정 계약직원 임용 규정 제○조(목적) 이 규정은 직원인사규정 제○조(임시임용)의 규정에 의한 계약직원 의 임용자격, 채용 방법, 보수수준 등에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(구분) ① 계약직원 은 본교와 채용 계약에 의하여 일정한 기간 업무에 종사하는 직원을 말하며 일반계약직과 전문계약직으로 구분한다. ② 일반계약직은 직원인사규정 등 내규에 규정된 직급에 해당하는 직위에 일정기간 동안 결원을 보충하기 위하여 고용되는 ...

회사서식 > 인사

- 절차을 마치고 회사에 채용 된 자를 말한다. 제 ○ 조【신의성실의 원칙】 ① ... ① " 채용 "은 회사의 필요에 의한 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다. ② "보직"은 ... 의거 채용 된 사무 및 기술분야 종사직원 ○. 별정직사원: 업무의 특수성, 전문성으로 인하여 타직무로의 보직 변경이 곤란한 직에 ...

회사서식 > 회사사규

- 사항 ○. 직원의 채용,임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항 ○. 다른 규정에서 위임된 사항 ○. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항 제○장 채용 과 시험 제○조【신규 채용 】 직원의 신규 채용 은 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 필요한 경우 특별 채용 할 수도 있다. 제○조【임용권자】 직원에 대한 임용권 일체는 사장이 가지되 필요한 경우 그 일부를 하위자에게 위임할 수 있다. 제○조【 ...

회사서식 > 경영

임시직원 채용 규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사의 임시직원 및 일용원의 고용관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조(정의) 임시직원이라 함은 각 부서 및 현장(이하 각사업장이라 한다)의 업무수행상 필요에 따라 회사의 사업기간중 임시직으로 채용 하는 직원을 말하며 일용원이라 함은 회계년도마다 ○년 이내의 일정기간동안 특정 업무에 취업시키기 위하여 일급으로 ...

건설서식 > 노무/인원관리

현장 임시 직원 채용 품의서 현장 임시 직원 채용 품의서 현장명:OOOO 수 신:OOOO 참 조:OOOO 당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용 하고저 품의 하오니 검토후 제가하여 주시기 바랍니다. ○OO ... ○세이상 채용 불허 ○. 공사자금관리 불허 ○. 추천인 추천 본사직원에 한함 ○. 채용 입사 서류 제출과 본사 품의 득결후 ...

건설서식 > 노무/인원관리

현장 임시 직원 채용 품의서 현장 임시 직원 채용 품의서 현장명:수 신:참 조:당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용 하고저 품의 하오니 검토후 제가하여 주시기 바랍니다. OOOO년 ... ○세이상 채용 불허 ○. 공사자금관리 불허 ○. 추천인 추천 본사직원에 한함 ○. 채용 입사 서류 제출과 본사 품의 득결후 채용 근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식 ...

부서별서식 > 경영

현장임시직원 채용 품의서 현장 임시 직원 채용 품의서 현장명:수 신:참 조:당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용 하고저 품의 하오니 검토후 제가하여 주시기 바랍니다. OOOO년 ... ○세이상 채용 불허 ○. 공사자금관리 불허 ○. 추천인 추천 본사직원에 한함 ○. 채용 입사 서류 제출과 본사 품의 득결후 채용 근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식 ...

회사서식 > 회사사규

- 용(제○조～제○조) 제 ○ 조【 채용 원칙】 직원의 채용 은 소정의 조건을 구비한 자 중에서 공개경쟁 채용 함을 원칙으로 한다. 단, 특별한 경우에 한하여 소정의 절차에 의거 특별 채용 할 수 있다. 제 ○ 조【신규 채용 자의 자격】 신규 채용 자는 지능, 학식, 경력 또는 기술 등을 심사하여 해당직에 임용하되 다음의 조건을 구비하여야 한다. ○. 신체 건강하고 사상 온건하며 용모와 태도가 단정한 자 ○. 가정환경이 원만하고 근무지와 보직에 불만이 없는 자 ○. 인간됨이 진실하며 장래에 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자 제○조【신규 ...

회사서식 > 회사사규

- 절차을 마치고 회사에 채용 된 자를 말한다. 제 ○ 조【신의성실의 원칙】 ① ... ① " 채용 "은 회사의 필요에 의한 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다. ② "보직"은 ... 의거 채용 된 사무 및 기술분야 종사직원 ○. 별정직사원:업무의 특수성, 전문성으로 인하여 타직무로의 보직 변경이 곤란한 직에 ...

회사서식 > 경영

- 제○장 채 용(제○조∼제○조) 제○조【 채용 원칙】직원의 채용 은 소정의 조건을 구비한 자 중에서 공개경쟁 채용 함을 원칙으로 한다. 단 특별한 경우에 한하여 소정의 절차에 의거 특별 채용 할 수 있다. 제○조【신규 채용 자의 자격】신규 채용 자는 지능 학식 경력 또는 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음의 조건을 구비하여야 한다. ○. 신체 건강하고 사상 온건하며 용모와 태도가 단정한 자 ○. 가정환경이 원만하고 근무지와 보직에 불만이 없는 자 ○. 인간됨이 진실하며 장래에 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자 제○조【신규 ...

회사서식 > 경영

취업규칙 제 ○ 장 총 칙(제○조∼제○조) 제○조【목적】본 규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 ... 절차을 마치고 회사에 채용 된 자를 말한다. 제○조【신의성실의 원칙】① 회사는 본규칙에서 정한 ... 한다. 제○조【용어의 정의】①" 채용 "은 회사의 필요에 의한 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다. ② "보직"은 ...

회사서식 > 관리

- 관리교육 Ⅶ. 종업원 채용,관리 및 교육 바비큐&생맥주 전문점은 종업원이 어떻게 서비스를 제공하느냐에 따라 이미지가 달라질 수 있다. 따라서 어떠한 종업원을 채용 하고 어떻게 관리하고 교육해야 하는가에 성패가 좌우될 수도 있다. 본 장에서는 종업원 채용 방법, 관리방법 그리고 교육요령을 알아보고자 한다. ○. 종업원 채용 방법 ○) 종업원 확보방법 ○; 가족 중에서 ...

회사서식 > 회사사규

- 수속을 마치고 회사에 채용 된 자를 말한다. 제○조 [성실의무] 회사는 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며 직원은 본 규칙이 정한 사항과 본 규칙에 의한 회사의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다. 제○장 채 용 제○조 [연령의 제한] 직원은 남, 녀 만 ○세 이상인 자를 채용 한다. 제○조 [전형] ○. 직원이 될 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다. ○. 전형기준은 회사의 사정에 따라 별도로 정한다. 제○조[...

회사서식 > 인사/노무

채용 계약서(조건부) 채용 계약서(조건부) ○;성 명:홍길동 ○;주민등록번호:OOOO OOOOO ○;주 소:OO시 OO구 OO동 OO번지 ○;회 사 명:(주)OOO ○;주 소:OO시 OO구 OO동 OO번지 ○;제 목: 조건부 직원 채용 (회사의 권고에 따른 유학후 취업) 본 OOO회사는 ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 약 O년 O개월 OOO에 대해서 회사의 필요에 의해서 OOO가 유학을 정상적으로 다녀온다면 (주)OOOO회사에서 정식 직원으로 ...

회사서식 > 회사사규

보건건강관리규정 보건건강관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 임 ○;직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. ... 있다. 제 ○ 조【 채용 전 신체검사】 채용 예정자는 지정병원에서 신체검사를 받아야 한다. 제 ○ 조【정기건강진단】 ...

회사서식 > 총무

보건건강관리규정 >보건건강관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 임 직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. ... 있다. 제 ○ 조【 채용 전 신체검사】 채용 예정자는 지정병원에서 신체검사를 받아야 한다. 제 ○ 조【정기건강진단】 ...

회사서식 > 회사사규

- 임용함이 부적당한 경우에 채용 한 직원을 말한다. ○. "연봉계약직" 이라함은 인력수급 계획에 의거 공개 채용 된 자로서 업무성격상 연봉계약직으로 근무하는 자를 말한다. ○. "임시직"이라함은 업무의 보조성격을 가지거나 한시적으로 근무하는 자를 말한다. ○. "임용"이라 함은 신규 채용 ㆍ승진ㆍ전보ㆍ전직ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ 정직ㆍ 복직ㆍ 해임ㆍ면직ㆍ파면을 말한다. ○. "직위"라 함은 ... ...

회사서식 > 회사사규

- 신분은 정규직 및 계약직원 으로 구분한다. ② 직원의 직군은 관리직, 기술직, 일반직으로 ... 임용: 신규 채용 ,승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 ... 의한 채용 고시, 전형, 기타 능력의 실증에 의함을 원칙으로 한다. ② 직원의 임용은 그 일자를 소급할 수 없다. 제○조〔인사발령〕 직원의 인사발령은 급호를 사정하여 발령하고 임명장의 수여로 행한다. 다만, 임면장의 수여는 신규 ...

회사서식 > 회사사규

- 고용기간을 정하여 일시적으로 채용 한 정원 외 직원 제○조(용어의 정의) 이 규정에서 ... 직원의 신규 채용 은 공개경쟁전형에 의함을 원칙으로 하되, 다음 각호의 경우에는 추천에 의하여 임용할 수 있다. ○. 임용될 직무에 관한 특수자격증 또는 면허증 소지자를 임용할 경우 ○. 법령에 의한 채용 지정 또는 총장이 필요하다고 인정할 경우 ② 직원의 임용사정은 자격 ○;업적 ○;근무성적 및 기타 능력의 실증에 의한다. ③ 직원의 신규 ...

회사서식 > 인사

직원 채용 상신서 문서번호 직원 채용 (품의 ○;상신)서 기 관 본 부 결 재 ... 급 채용 일자 ○ 년 월 일부 직무수당 사용기간 ○ 년 월 일～○ 년 월 일 직책수당 채용 근거 충원 (전임자) 부서 직위 성명 사유 일자 급 식 비 가족수당 증 원 기획 제 호 승인 정원확인 정원:명 현원:명 확인 인 비 고 합 계