성과목표 평가서 업무성과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 20)
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성과목표 평가서 업무성과 문서 양식 리스트
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영업직인사고과표 인 사 고 과 표(영 업 직) 소 속 : 성 명 : ○OO년 O월 O일 실시 평 정 자 ○ 차 ○ 차 인사과 평가 요소 관 찰 점 평 정 전년도와의 비교 A B C D E +○ +○ ○ ○ ○ 업 무 의 지 식 ○;세일링포인트를 알고
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한 인재를 동원하여 공기를 준수하였을 뿐만 아니라 안전관리에도 만전을 기함으로써 완벽하게 업무를 종료하였습니다. 이 점 높이 평가하오며 이에 감사장을 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆물산주식회사 대표이사 ○ ○ ○
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사업계획서 (벤처기업평가를위한) 벤처기업 평가를 위한 기술사업계획서 작 성 일 : 기업체명 : 대 표 자 : (인) 귀하께서 제출한 본 기술사업계획서
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벤처기업 평가를 위한 기술사업계획서 (별표 ○) 벤처기업 평가를 위한 기술사업계획서 작 성 일 : 기업체명 : 대 표 자 : (인) 귀하께
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○ 목표항목및완성예정표 목표항목 및 완성예정표 ○OO년 O 월 O 일
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기타임금 총 액 공 제 액 영 수 액 영 수 인 가족 수당 연장 근로 수당 휴일 근로 수당 야간 근로 수당 현 물 품명 수량평가액
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: 공로시간 : 성명 : 과거수상경력 : ○. 공적사항 항목 내용 공 적 제 목 공적의 개요 공적의 효과 과년도 본인의 업무 평가 위와 같이 상위 없음을 확인함. 년 월 일 작성자 인
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지 등에 관한 소유권 및 소유권외의 권리의 명세와 그 소유자 및 소유자외의 권리자의 성명 및 주소를 기재한 서류 ○. 환경영향평가법에 의한 환경영향평가서(환경영향평가법 제○조의 규정에 의한 환경영향평가대상사업인 경우에 한한다) ○ 수수료 : 없음 [별지
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현금 기타임금 총 공 영 영 근 로 근 로 근 로 본 가족 연장 휴일 야간 현 물 제 수 수 월별 근로 근로 근로 품명 수량평가액 일수 시 간 수 시간수 시간수 시간수 급 수당 수당 수당 수당 액 액 액 인
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주간업무일지 작성일 ○ ○ ○ 담당 팀장 사업부장 작성자 김성현 ○년 ○월 ○일~○월 ○일 사업부 지식정보사업부 직급 팀장 지난 주
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업 무 정 의 표 결재 담당 팀장 / / 작성 부서 직위 성명 작성일 업무 내역 분류 업무 내역 중요도 난이도 소요시간 연관부서 비고 업무 내역 분류 업무 내역 중요도 난이도 소요시간 연관부서 비고
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보안규정 >보안규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 상공부 보안업무 취급요령(상공부 훈령 제○호), 국방부 훈령 제○호, 방위산업 보안업무 시행규칙 제○조에 의거 회사의 보안업무 수행에 필요한
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전산업무규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사의 전산에 관한 기본적 사항을 정하여 종합적이고 효율적인 당사업무 전산화를 도
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일일업무보고서 결 재 이사 사장 / / 일일업무보고서 ◆일일 주요사항 주요내용 비 고 특이사항/건의사항 ◆금일 업무 계획 ◆전일 업무
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주간업무 보고서(○) 주간업무 보고서 부 서 명 일 자 ○년 ○월 ○주차 완결여부 산 출 물 비 고 □ □ 주 요 □ □ 추진업무 □
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개인별업무추진일지 개인별 업무 추진일지 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 작성자 : ○ ○ ○ 일 자 : ○년 ○월 ○일 소 속 :
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육에 대한 의무】 ① 교육대상자는 정당한 사유가 없는 한 해당 교육에 필히 참석해야 한다. ② 교육대상자는 교육훈련의 목적과 목표를 명확히 인식하고 주어진 교육과정에 적극적인 자세로 교육에 임해야 한다. ③ 교육훈련과정에서 습득한 지식과 기능은 즉시 담당
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육에 대한 의무】 ① 교육대상자는 정당한 사유가 없는 한 해당 교육에 필히 참석해야 한다. ② 교육대상자는 교육훈련의 목적과 목표를 명확히 인식하고 주어진 교육과정에 적극적인 자세로 교육에 임해야 한다. ③ 교육훈련과정에서 습득한 지식과 기능은 즉시 담당
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제조,수입,도매업무 관리자변경신고서 [별지 제○호 서식] □제조 □수입 □도매업무 관리자 변경 신고서 처 리 기 간 ○ 일 신 고 인 업 종 제
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 성과목표 평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 성과목표 평가서는 직원의 연간 업무 목표 달성도와 업무성과를 정량·정성적으로 평가하여 인사고과, 보상 등에 활용되는 공식 문서입니다.
- (Q) 평가서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 목표 설정 내용, 달성률, 평가자 의견, 개선사항, 향후 계획 등이 포함되며, 평가 기간과 평가자 정보도 기입해야 합니다.
- (Q) 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.