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회사서식 > 인사

- 준수하고 성실하게 그 직무 를 수행하여야 한다. 제○조【 직무 이탈의 금지】 ① 사원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무 를 이탈하여서는 아니된다. ② 사원이 휴가를 얻거나 외출, ... 사원은 직무 와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니된다. 제○조【신 고】 ① 사원은 직무 상 과오를 범하였을 때에는 지체없이 그 과오의 내용을 ... ...

회사서식 > 인사

- 소 (○) ○. 직무 지식 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ... ○. 직무 지식 담당 직무 수행에 직접적으로 필요한 이론지식, 실무지식 S. 자기가 담당한 분야에 대해서는 동등한 수준에 있고 예외적 업무 에 있어서도 정확하게 처리할 수 있다. A. 자기가 담당한 분야의 필요지식은 충분히 가지고 있고 예외적인 업무 도 어느 정도 독자적으로 처리할 수 있다. B. 필요로 하는 지식은 평균적인 수준에 달해 있어 지식 부족에 의한 문제는 별로 없다. C. 일부지식의 부족 때문에 실무처리에 문제가 발생하므로 상위자의 지도/조언이 때때로 필요하다. D. 전문지식이 부족하기 때문에 실무처리에 문제가 많아 맡길 수 있는 ...

건설서식 > 노무/인원관리

기 술 사 직 무 수 행 일 지 연 월 일 직 무 명 직무 수행내용 직무 수행자 소 요 인 원

민원행정서식 > 기타정부서식

- 현직급 임용일 현보직 담당 직무 ○. 근무실적 (○ 개월 동안 본인이 행한 업무 상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 )*창의적 업무 개선사항 자기평가 목표달성도 당초 설정목표에 대한 달성 정도 만족 보통 미 창 의 성 연구.개선등 창의적 업무 추진정도 만족 보통 미 적 시 성 담당 업무 를 기한내 처리한 정도 만족 보통 미 노 력 도 ...

회사서식 > 총무

- 제반규정을 준수하고 상사의 직무 상 명령에 복종하여 맡은바 임무를 성실히 수행하고 아래 서약사항을 위배할 경우 어떠한 신분상 조치도 감수할 것을 엄숙하게 선서합니다. ○. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반규정에 의거하여 담당 직무 를 성실히 이행할 것 나. 업무 수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택 여부에 대하여는 이의가 없을 것 다. 기밀사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것 라. 회사의 허가 없이 ...

민원행정서식 > 민원 > 가사

성년후견개시 심판청구 후견인 직무 집행정지 및 직무 대행자 선임 사전처분 신청인 ○ ○ ○ (전화)주민등록번호 ... ○;후견인으로서의 직무 집행을 정지한다. ○. 사건본인의 ○; ○;후견인 직무 대행자로 ○; ○; ○;(주민등록번호,주소 )을 선임한다. 라는 ... ○;의 직무 집행을 정지하고 직무 대행자 선임을 신청하는 바입니다. ○. ...

법률서식 > 가사

후견인 직무 집행정지 및 직무 대행자 선임 사전처분 신청인 ○ ○ ○ (전화)주민등록번호 ... ??후견인으로서의 직무 집행을 정지한다. ○. 사건본인의 ??후견인 직무 대행자로 ???(주민등록번호,주소 )을 선임한다. 라는 결정을 구합니다. 청 ... ???의 직무 집행을 정지하고 직무 대행자 선임을 신청하는 바입니다. ○. 직무 집행자의 권한범위 관련한 의견 □기존 후견인과 동일한 권한을 갖길 원함 □ ...

회사서식 > 인사/노무

직무 제안 추천서(○) 직무 제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당 직무 제안요약 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무 제안을 ○ 년 월 일 ○; ○; ○. ○. ○. ○.

회사서식 > 인사/노무

직무 제안 추천서(○) 직무 제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속:직 급:성 명:담당 직무 :제안(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무 제안을 ○; ○; ○ 년 월 일

부서별서식 > 인사노무

- 차 ○ 차 업무 지식 ○;담당 업무 에 필요한 지식은 물론, 관련 업무 의 지식도 높다. ○;담당 직무 에 필요한 지식은 높지만 관련 업무 의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 창 의 력 ○;항상 업무 추진방법에 대해 연구개선하고 업무 능률향상에 공헌하고 있다. ○; ...

회사서식 > 회사사규

- 무 제○조(복무규율) 직원은 업무 를 수행함에 있어서 다음 각호를 엄수하여야 한다. ○. 항상 성실한 태도로써 직무 를 수행하고 본교의 교육목적과 경영원칙의 달성에 적극 협조할 것 ○. 맡은 바 직무 를 능률적으로 성실하게 수행하며 직원으로서 본분을 다하고 직장생활에 필요한 질서와 규율을 준수할 것 ○. 항상 맡은 바 직무 에 대하여 충분한 자각과 책임을 가지고 필요한 지식과 교양의 체득에 적극 힘쓸 것 ○. 시간과 규율을 존중 엄수하고 ...

회사서식 > 인사/노무

- 업적 ○. 수행한 업무 의 질적 및 양적성과 ○. 회사에 공헌한 정도 ○. 과거의 상벌 사항 ○ ○ ○ ○ 업 무 태 도 ○. 업무 수행에 있어서의 정확성, 근면성, 책임감 ○. 상 ○;하, 동료간의 인화 ○;협조관계 ○. 업무 를 적극적 · 진취적으로 수행하는지 여부 ○ ○ ○ ○ 업 무 지 식 ○. 담당하는 부문에 대하여 가지고 있는 지식의 정도 ○. 담당하는 ...

회사서식 > 인사

- 업적 ○. 수행한 업무 의 질적 및 양적성과 ○. 회사에 공헌한 정도 ○. 과거의 상벌 사항 ○ ○ ○ ○ 업 무 태 도 ○. 업무 수행에 있어서의 정확성, 근면성, 책임감 ○. 상 · 하, 동료간의 인화 · 협조관계 ○. 업무 를 적극적 · 진취적으로 수행하는지 여부 ○ ○ ○ ○ 업 무 지 식 ○. 담당하는 부문에 대하여 가지고 있는 지식의 정도 ○. 담당하는 ...

민원행정서식 > 고용노동부

[별지 제○호의○서식] 필수유지 업무 유지·운영 수준 등 결정신청서 노동관계당사자 ○. 노동조합(단체) 명칭: ○. 사용자 또는 사용자단체 명칭: 위 노동관계 당사자 간에 필수유지 업무 협정이 체결되지 아니하여 필수유지 업무 유지·운영 수준 등을 결정하여 줄 것을 「노동조합 ... ○. 필수유지 업무 협정 미체결 경위 ○. 필수유지 업무 의 필요 최소한의 유지·운영 수준, 대상 ...

회사서식 > 인사/노무

- 업적 ○. 수행한 업무 의 질적 및 양적성과 ○. 회사에 공헌한 정도 ○. 과거의 상벌 사항 ○ ○ ○ ○ 업 무 태 도 ○. 업무 수행에 있어서의 정확성, 근면성, 책임감 ○. 상 · 하, 동료간의 인화 · 협조관계 ○. 업무 를 적극적 · 진취적으로 수행하는지 여부 ○ ○ ○ ○ 업 무 지 식 ○. 담당하는 부문에 대하여 가지고 있는 지식의 정도 ○. 담당하는 ...

부서별서식 > 인사노무

- 무 이 행" "담당 직무 를 기간내에 확실 하고 순서있게 얼마나 처리 하고 있는가." 수 ○ "책 임 적 극 성""업무 수행에 자발적이고 의 욕적으로 일하는 자세와 맡은바 직무 에 대한 책임감 은 어느 정도인가." 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ "직 무 이 행" "담당 직무 수행에 오류나 불 비가 없이 어느정도 우수하 게 처리하고 있는가" 수 ○ "절 충 력 협 조" "상대를 설득하고 납득시 키는 능력 및 동료나 상 하간 또는 관계부서간의 유기적인 협조관계는 어느 정도인가" 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ "직 무 지 시" "담당 ...

회사서식 > 인사/노무

직무 제안 추천서(○) 직무 제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담 당 직 무 제안내용(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무 제안을 ○; ○; ○ 년 월 일 첨 부 ○.

회사서식 > 인사/노무

직무 제안 추천서(○) 직무 제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담 당 직 무 제안(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무 제안을 ○; ○; ○ 년 월 일 첨부 ○. ○.

회사서식 > 경영관련

○ 직무 제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당 직무 제안내용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무 제안을 추천합니다. ○OO 년 O 월 O 일 ○; ○; 첨 부

부서별서식 > 인사노무

직무 제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당 직무 제안내용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무 제안을 추천합니다. ○OO 년 O 월 O 일 ○; ○; 첨 부