업무직무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
업무직무에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "업무직무" 관련 무료 서식 목록의 2페이지입니다.
업무직무 문서 양식 리스트
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월 일 분까지 ○. 현직무자 : 소 속 직 위 성 명 ○. 대행 예정자 : 소 속 직 위 성 명 (인) ○. 주요 인계(수행)업무 내용 : ○ 년 월 일 제출자 성명: (인) 주식회사 ○ 대표이사 귀하
조회수: 158 | 다운로드: 300
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O O O (인) 기술이력 ※ “신청직무분야”는 표준분류표의 직무분야를 기재하고 “기술이력”은 그동안 자신이 수행한 건설공사 업무내용을 총괄적으로 요약하여 자기소개서를 작성하는 요령으로 기록하시기 바랍니다. ☞ 내용이 많은 경우 뒷쪽에서 계속 (뒷쪽) 기
조회수: 201 | 다운로드: 456
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급 평점 고과자 ○차 ○차 ○차 ○차 직무이행 담당직무를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세와 맡은바 직무에 대한 책임감은 어느정도인가. 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양
조회수: 213 | 다운로드: 524
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직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (
조회수: 583 | 다운로드: 753
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평가하여 향후 직무여건 개선에 반영코자 준비되었습니다. 여러분의 성의있는 응답을 부탁드립니다. ※ 본 설문은 직무환경 개선과 업무를 효율적으로 수행하기 위한 으로만 쓰여집니다 각 항목별 에 ∨ 표 해 주시기 바랍니다. 문 항 매우 그렇지 않다 그렇지 않다
조회수: 478 | 다운로드: 658
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의 세분화(Ulrich,○) 차용형 인적자원은 수량적 유연성이 필요하고, 구입형 인적자원은 질적인 유연성이 필요하다. 그리고 업무의 전문성과 직무가치가 낮은 인적자원은 단일직무급이 필요
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월 일 입사 만 세 평 가 요 소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업 무 지 식 ○; 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도 높다. ○; 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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'규칙'이라 한다) 은 ○아파트 관리사무소(이하 관리소라 한다) 직원의 근로조건과 복무규율을 정하여 직원의 근로조건 확 보와 업무처리의 능률화로 아파트 단지의 건전한 발전을 도모함을 원칙으로 한다. 제○조(적용) 본 규칙은 관리소 직원에 한하여 적용하며
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직무관련 직업교육 직무관련 기술 (자격증,언어능력,기계사용 능력 등) 직무관련 총 경력 (년,개월) 근무기관 기관명 직위 담당업무 사용한 기계/설비 등 본인관리하에 있던 직원수와 직위(해당하는 경우) 직무관련 기타경험 (워크샵,세미나 참석 및 자원활동 포
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감 사 실 시 통 보 서 수 신 : 수신처를 입력하세요. 감사직무규정 제 조의 규정에 따라 다음과 같이 감사를 실시하니 감사업무 수행에 적극 협력바랍니다. 감 사 구 분 감사직무규정에 따라 구분해서 입력하세요. 감 사 사 항 감사의 대상이 되는 사항을
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향상 시키는 데 중점을 두어야 합니다. 이란에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○.혁신마인드 ○.판단력 ○.업무개선 ○.계획수립 목표. 리더쉽 or 직무역량 계발 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적) 실
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향상 시키는데 중점을 두어야 합니다. 빈칸에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○. 혁신마인드 ○.판단력 ○.업무개선 ○.계획수립 목표.리더쉽 or 직무역량 계발 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적)
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감 사 실 시 통 보 서 수 신 : 수신처를 입력하세요. 감사직무규정 제 조의 규정에 따라 다음과 같이 감사를 실시하니 감사업무 수행에 적극 협력바랍니다. 감 사 구 분 감사직무규정에 따라 구분해서 입력하세요. 감 사 사 항 감사의 대상이 되는 사항을
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소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 최초 현직급 현보직 임용일 임용일 담당직무 ○. 근무실적 ( ○ 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 ) * 창의적 업무 개선사항 자기평가 목표달성도 당초 설정목표
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직무권한 위임규정 직무권한 위임규정 이 규정은 각 직위별 직무권한 및 책임의 한계를 명확히 하고 품의결재절차를 간소화함으로써 업무처리의 신속과 원활을 기함을 목적으로 한다. 제○조 [권한의 위양] 사장은 제반업무의 경중을 감안하여 그 권한의 일부를 하위자
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제○조【목 적】 위임전결규정 제○조【목 적】 이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다. 제○조【전결권자】 각급 직위는
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다. ○ 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다. ○. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. ( 년) ○. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. ( 년) ○. 대인관계(상사 . 동료)가 불편해졌다. ○. 현재의 직무(현재 근
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록 하겠습니다. ○) 전임, 직무이동, 출장 등에 관한 회사 명령에 대하여는 절대 불평함이 없이 순종하겠습니다. ○) 회사의 업무상 기밀에 속하는 것은 재직중은 물론 퇴직 후에라도 일체 이를 누설하지 않겠습니다. ○) 회사의 금품을 부당하게 개인적으로 이
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선 서 (인사 규정 제 조) 나는 ( )에 입사함에 있어서 귀사의 제반 사규를 준수하고 상사의 직무상 명령에 복종하며 회사 업무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다. ○. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반 규정에 의거하여 담당 직무를 성
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 업무 직무 서식은 어떤 상황에서 사용되나요?
- 업무 직무 서식은 조직 내 각 직무의 역할과 책임을 문서화하여 인사관리, 교육, 평가 등의 기준으로 활용하기 위해 사용됩니다.
- (Q) 작성 시 포함해야 할 항목은?
- 직무명, 소속 부서, 주요 업무 내용, 책임 범위, 필요 역량, 보고 체계 등이 포함됩니다.
- (Q) 언제 어떻게 활용되나요?
- 조직 개편, 신규 채용, 직무 평가, 성과관리 시 HR 부서나 관리자에 의해 작성 및 검토됩니다.