보상기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 39)
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보상기준 문서 양식 리스트
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전개발사업 안내 ○. 중소기업 기술이전개발사업 신청서 작성요령 [별표 ○] 연구기관의 범위 [별표 ○] 연구원의 직급 및 보수기준 [별표 ○] 지식ㆍ정보산업업종 범위 [별표 ○] 제조업관련 서비스업 범위 [별료 ○] 외국인 전문가 수당 기준 ○. 중소기업
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료비. 다만, 당해 환자의 상태 또는 상병이 지정진료가 불가피하여 해당 보험사에서 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다. ○. 기준병실(○인실)이외의 상급병실을 사용할 경우에, 일반실료와의 차액 다만, 해당 보험사에서 이를 별도 인정하는 경우는 그러하지 아
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때에는 이의 없이 이에 응한다. 제○조 채무자 또는 담보제공자는 원인 여하를 불문하고 저당물건에 대하여 제○자로부터 받게 될 보상금 등은 본 채무의 변제에 충당하기 위하여 채권자가 직접 이를 청구 수령할 것을 승낙한다. 제○조 채무자 또는 담보제공자는 본
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업분류 참조 품 명 공 장 현 황 위 치 용도지역 지 목 토지이용계획 확인서 참조 지적도 참조 공장의업종 업 종 명 분류번호 기준공장 면적률 ☞ 공장입지기준고시 참조 공장의규모 용지면적 종업원수 건축면적 건축면적/용지면적 건폐율 용적률 투자규모 계 자 기
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정 ○. 접대비손금불산입액조정 구 분 금 액 구 분 금 액 ① 자본금((○) ○억한도)×○/○ (+) 신용카드 사용금액 ② 기준수입금액× ○/○,○ (○/○,○) (○) 손금산입한도내 접대비지출액 ((○) ≒ (○)) ③ 기밀비한도액 (① + ②) (
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력하세요. ○. 당해과세기간 종료일 현재의 출자금액 ④ 사업용자산의 합계액 ⑤ 부채의 합계액 ⑥ 출자금액 (④ ⑤) ○. 기준수입금액계산 구 분 부 동 산 업 등 소 비 성 서비스업 특수관계 거 래 소 계 기 타 합 계 ⑦ 총 수 입 금 액 ⑧ 외 화
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부동산소재지 ⑧ 자산종류 ⑨ 양도 면적(㎡) (○)’○.○.○ 등 급 양 도 내 용 취 득 내 용 (○)양도일 (○)공시지가 기준시가 (○) 양도가액 (○)취득일 (○)공시지가 기준시가 (○) 취득가액 구 분 구(시 ○;군) 동(읍 ○;면) 번 지 (○)
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A감사보고서 재무상황 ○:회계사 ○:기금추계 ○:연간환산 ○:기 타 ○:합산 ○:기타 가. 대차대조표 (단위:백만원) 자 산 기준일 / / / / / / 부채및자본 기준일 / / / / / / 작성근거 작성 근거 Ⅰ.유 동 자 산 Ⅰ.유 동 부 채 매 입
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받 는 주 요 내 용" "보 고 서 작 성 부 서" " 심 사 내 용 (문제점이 없을 때에는 ○ 있을 때는 V표시)" " 심사기준 보고통제자" 보고목적의 타당성 "다 른 보 고 와 유사중복 여부" "관 계 부 서 와 사전협의 여부" "보고기일 및 보고 종
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같이 근로계약을 체결한다. 다 음 ○. 계약기간 : 년 월 일 ～ 년 월 일 ○. 취업장소 : ○. 근로 및 휴게시간 : 근로기준법 제○조의 규정에 의거 ○일 ○시간, 주 ○시간 한도로 근 로할 수 있으며 ○일 ○시간 근무인 경우 ○시간의 휴게시간을 갖는
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⑥산전후휴가 부여기간 . . . ～ . . . ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑨임금지급 기초일수 ⑩통상임금(산전후휴가개시일을 기준) 월급 : 원 ～ ～ ⑪○월간의 소정근로시간(산전후휴가개시일의 직전월을 기준) ～ ～ ～ ※ 소정근로시간이라 함은 법령에 의
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계가 ○%가 되도록 기재 ○;난이도 : 본인의 능력과 비교한 목표수준을 대, 중, 소로 기재 ○. 중점목표항목/세부목표(달성기준) ○;중점목표항목 : 상사와 자신의 업무를 상호 철저히 검토하여 기재 연관된 업무를 ○개 이내로 Grouping하여
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여권의 발급, 항공권 구매등을 지원하고, 적절한 출장비를 지급할 책임과 권한이 있다. 제 ○조 (기본규정) ○. 출장비 지급기준 가. 신분의 변경 출장도중 신분의 변경이 있을 때는 출발시 신분을 기준으로 한다. 나. 출장일정 출장을 가고자 할 목적지의
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사원의 채용은 원칙적으로 매년 ○월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다. 제○조 【채용기준】 채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다. ○. 사원의 학력별 구성 구 분 구 성 비 율 대 학 졸 업 또는 동정도
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관하여는 임원퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다. 제○조【임원의 보수】 임원의 보수는 <별표 제○호>의 임원보수지급기준표와 같다. 제○조 【지급방법】 ①보수의 계산기준은 월단위 정액으로 한다. ②보수는 통화로 본인에게 지급한다. 다만, 사망자에
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정은 임원 및 직원이 회사업무로 국내에 출장 여행하거나 전임 또는 파견 명령을 받고 신임지에 부임할 경우에 소요될 경비의 지급기준을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비, 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제
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위임하여 그 책임과 권한의 범위를 명확히 하고, 업무의 신속한 처리와 원활한 수행을 목적으로 한다. 제 ○ 조 전결권행사의 기준(專決權行使의 基準) 전결권자는 직무전결기준표(별표)에 명시된 사항에 관하여 법령, 정관, 규정, 기타 통달로써 정하는 바에
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당연퇴직(정년, 사망등) ○. 직권면직, 징계면직, 파면 ○. 임기, 계약기간의 만료로 인한 퇴직 ○. 제○조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용된 경우 ②당회사 직원으로 근무하다 퇴직하고 제○조에 규정한 지급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임
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기업윤리강령 통지 기업윤리강령 통지 제○ 창업 선언과 함께 우리 ◆◆가족이 행동기준으로 삼아야 할 ○;◆◆인 윤리강령 ○;을 제정했습니다. ◆◆인 윤리강령은 기업경영과 사회윤리 측면에서 우리가 추구하는 가치
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [임원의 보수] 임원의 보수는 어떤 용도로 사용되나요?
- 임원에게 지급되는 보수의 기준과 금액을 명확히 정의하여 임원의 보상 체계를 관리하는 문서입니다.