취업규칙 정규직 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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취업규칙 정규직 문서 양식 리스트
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취 업 규 칙 ○. ○. ◈ 이 자료는 주○시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성 ○;변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 체납처분에 의한 압류재산 체납자 성명 년 월 일 압류 세 무 서 장 ○;
조회수: 118 | 다운로드: 314
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 공매재산 매각예정가격 조서 체납자 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 취업규칙 [□신고 □변경신고]서 처리기간 ○일 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④생년월
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 상 환 금 명 세 서(갑) (○쪽) 기본정보 ① 신고구분 정기, 수정 ②
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 결 정 서 제 호 신청인 처 분 청 사건에 관하여 년 월 일 신청인으로부터
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 소득인정액에 따른 의무상환액의 적정 여부에 대한 소명 안내서 문서번호: (
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 감 정 서 감정인 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주소 또는 거소 자
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인턴총괄책임자 성 명 직위 오리엔테이션 담당자 일 시 ○ 년 ○ 월 ○ 일 ( ○요일 ○시 ○분) 내 용 채 용 인 턴 명 정규직 채용계획인원 명 인턴배치 계획 성명 연수 부서 담당 업무 교육 평 가 연수지도책임자 인턴 운영계획을 위와 같이 성실히 이행
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취업규칙의견서 일어 意 見 書 年 月 日 殿 年 月 日 付をもって意見を求められた就業規則案について、下記の通り意 見を提 ○;します。
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년) 취득자격 연령 성별 계약기간 외국어 ⑴전문분야 및 등급 특수공법 ⑵총경력년수 최종학력 근무지역 인원 임 금 외국어정도 □정규직 □계약직 / ( 년) ( 년) □남□여 ~ / 년 명 만원(□년□월) □정규직 □계약직 / ( 년) ( 년) □남□여 ~
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하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번 의 출근권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다
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휴직 통지 휴직 통지 지난번 귀하께서 제출하신 출산 휴가원에 대해 취업규칙 제○조에 따라 아래 기간 동안 휴직 이 승인되었음을 알려 드립니다. 휴직 기간 : ○년 ○월 ○일부터 ○년 ○월 ○일까지
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하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번 의 출근권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다
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일어서식 취업규칙사본교부신청(감독자)(일어)(○) 외국어서식입니
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성 명 사업종류 사업체명 소 재 지 근 로 자 (을) 성 명 생년월일 주 소 주민등록 번 호 기술종목 및 등급 등록번호 ○. 취업(근로)조건 (○) 임 금 : ( ) 일금 원 (○) 근 로 조 건 : ○일 ○시간 (○주일○시간)휴식 ○시간 시
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [취업 규칙-1] 취업 규칙-1 서식은 기존 취업규칙과 어떤 차이가 있나요?
- 취업 규칙-1은 기존 취업규칙의 항목을 보완하거나 특정 조항(예: 성희롱 예방, 재택근무 지침 등)을 추가한 개정안 형식으로 사용될 수 있습니다.