직무평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 11)
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직무평가 문서 양식 리스트
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업무수행계획 및 자기평가서 업무수행계획 및 자기평가서 항 목 비 중 목 표(최초) 목 표(변경) 자 기 기 술 (업무환경,목표변경사유 애로사항등) 달
조회수: 958 | 다운로드: 964
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에너지 절약 자기 평가표 에너지 절약 자기 평가표 실천 장소 매월 끝주 실 천 사 항 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 학교에서 ○.교실, 형광등
조회수: 125 | 다운로드: 316
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○ 목표항목별달성평가서 목표항목별달성평가서 ○OO년 O월 O일 소 속 : 성 명 : 목표항목
조회수: 133 | 다운로드: 328
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영업사원별 매이수평가 영업사원별매출·이익·수금평가표 (단위: 만원) 과별 성 명 요 소 목 표 실 적 달성률 (a)% 웨이트 (b) ⒜×⒝ 합 계
조회수: 55 | 다운로드: 381
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재고자산평가조정명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 년 월 일～ 년 월 일 재고자산평가조정명세서 법인명 ※ 관리 번호
조회수: 28 | 다운로드: 244
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외화평가차손익조정명세서 [별지 제○호 서식] (앞 쪽) 외화평가차손익 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ② 상
조회수: 30 | 다운로드: 246
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재고자산평가금액명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 ○ 년 월 일～ ○ 년 월 일 재고자산평가조정명세서
조회수: 36 | 다운로드: 248
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신입사원면접평가표 신입사원면접평가표 면접일자 user 회사서식 ○.hwp 면 접 자 () ○; ○; 수험자성명 수험번호 최종학력 남·여 출
조회수: 1313 | 다운로드: 1437
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OO행사 평가서 OO행사 평가서 작 성 인 : O O O (서명) 행사 담당 부서 : O O O 부 작성일자 : ○OO년 OO월 OO일 잘
조회수: 80 | 다운로드: 323
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○ 벤처기업평가신청서 벤처기업 평가신청서 업 체 명 한글: 영문: 대 표 자 한글: 영문: 법인등록번호 주민등록번호 사업자등록번호 설 립 일
조회수: 63 | 다운로드: 253
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실적평가분석보고서 주간업무계획 대 실적평가 분석보고서 작 성 검 토 검 토 확 인 부 서 전주계획대비 금주미결사항 원 인 분 석 세부
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 ○;
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접수번호 접수일자 ○OO년 O월 O일 심사 위원 제안표제 제안 구분 직무상 : 직무외 : ○. 심사요소 효 과 적 용 범 위 독창성 노력정도 경 비 타에미치는 악 영 향 실 시 시 기 제안으로서 의
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, 정확하게 완수하여야 한다. 제 ○ 조【인화】 직원은 상호 신의를 지키고 친목을 도모하여 우애로운 분위기를 유지하여야 하며 직무에 관하여 최대의 협조를 하여야 한다. 제 ○ 조【품행】 직원은 항상 예절을 존중하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아
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, 정확하게 완수하여야 한다. 제 ○ 조【인화】 직원은 상호 신의를 지키고 친목을 도모하여 우애로운 분위기를 유지하여야 하며 직무에 관하여 최대의 협조를 하여야 한다. 제 ○ 조【품행】 직원은 항상 예절을 존중하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아
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을 재 구성할수 있으며, 총회에 보고하여야 한다 ③ 자문회위원회는 전임 임원(회장, 부회장, 총무등) 구성하여야 한다 제○조(직무) ①본 회의 임원의 직무는 다음과 같다 ○. 회장은 본회를 대표하며 회무를 총괄한다 ○. 부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고
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교통영향평가기관등록(변경)신청 ○. 업무개요 ○ 근거법령 환경·교통·재해등에관한영향평가법 제○조 및 동법시행규칙 제○조 ○;제○조 ○
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: ○개, 영문CD : ○개) ○;촬영 및 편집 : 디지털 방식 ○. 제작업체 선정 ― 선정방법 : 제한경쟁입찰에 의한 종합평가 ― 선정절차 ① ⇒ ② ⇒ ③ ⇒ ④ ⇒ ⑤ 제안요청 제안서 접수 제안설명회 종합평가 및 제작업체 선정 계약체결 ― 종합평가
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외화평가차손익조정명세서 [별지 제○호 서식] (앞 쪽) 외화평가차손익 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ② 상
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 어떤 업종에서 사용되나요?
- 모든 직장에서 직무 성과를 평가하고, 직원의 업무 능력을 파악하기 위해 사용됩니다.