연장근로 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
연장근로에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "연장근로" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
연장근로 문서 양식 리스트
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액 계산기간 구분 근로 근 로 연 장 휴 일 야 간 기 제 수 당 현금 기타임금 총 공 영 영 근 로 근 로 근 로 본 가족 연장 휴일 야간 현 물 제 수 수 월별 근로 근로 근로 품명 수량평가액 일수 시 간 수 시간수 시간수 시간수 급 수당 수당 수당
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(뒷쪽) [별지 제○호서식] (앞쪽) 근로시간연장 ○; □ 인가 ○; ○; □ 승인 ○; 신청서 처리기간 ○ 일 ①사 업 장 명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④
조회수: 345 | 다운로드: 373
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마련해야할 준비가 필요하기 때문에 이를 준비시키기 위한 배려차원입니다. 단, 특별한 사정이 있는 경우 당사자간의 합의에 의해 연장할 수 있으나 ○개월을 초과할 수는 없습니다. ③ 이러한 임금체불을 자행한 사업주에 대해서는 ○년이하의 징역 또는 ○만원이하의
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"OOOO년 OO월 연장 야간 휴일 근로현황" ( )팀 (기간 : ○. /○∼ /○) 성 명 일자 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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uot;을"의 계약근무기간은 년 월 일부터 년 월 일 까지 ○년으로 한다. 전항의 계약기간이 만료되어 계약기간이 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다. . . . 갑 : (주) OOO 을 : (인)
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로계약기간 : ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 (갑과 을의 합의에 의하여 별도 계약없이 ○OO년 O월 O일까지 연장할 수 있다) ○. 근무장소 : 을의 근무장소는 로 하고, 직종은 으로 하며 갑과 을의 합의에 의하여 근무장소 및 직종변경은
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로계약기간 : ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 (갑과 을의 합의에 의하여 별도 계약없이 ○OO년 O월 O일까지 연장할 수 있다) ○. 근무장소 : 을의 근무장소는 로 하고, 직종은 으로 하며 갑과 을의 합의에 의하여 근무장소 및 직종변경은
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
보수로 ○일의 근로시간에 대하여 금 ○ 원을, 근로한 일수에 따라 근로자에게 지급한다. 사용자가 제○조에 의하여 근로시간을 연장할 때는 그 연장한 시간 ○시간 초과할 때마다 금 ○원을 지급한다. 제○조【보수의 지급시기】근로자의 보수는 매월 ○ 일에 지급
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○조) 제○조【근무시간】 ① 근무시간은 l일 ○시간, 주 ○시간을 기본으로 한다. 다만 당사자간의 합의에 따라 법정한도내에서 연장 근로할 수 있다. ② 시업 및 종업시각은 별도로 정하는 바에 의한다. ③ 출 ○;퇴근 및 이동에 소요되는 시간, 휴게시간 등
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○조) 제○조【근무시간】 ① 근무시간은 l일 ○시간, 주 ○시간을 기본으로 한다. 다만 당사자간의 합의에 따라 법정한도내에서 연장근로할 수 있다. ② 시업 및 종업시각은 별도로 정하는 바에 의한다. ③ 출 퇴근 및 이동에 소요되는 시간, 휴게시간 등은 근
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접수번호 Recept No. 취업확인서 재발급 신청서(체류기간 연장용) ○. 인 적 사 항 성명 Name (In English) 생년월일 Date of Birth 입국일자 Date of Ent
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청구자 스포츠기관 (인) <유의사항> ○. 사후 체력측정결과는 의료기관내 재활스포츠 지원금 청구 시에만 작성하며, 연장지원대상자의 경우에는 연장지원 종료 후 지원금 청구 시에만 작성합니다. ○. 일반 재활스포츠지원금은 최초 분은 스포츠 개시일
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취업규칙 또는 근로계약 등에 의하여 근로자에게 정기적 ○;일률적으로 ○임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금으로 하고, 연장 ○;야간 ○;휴일근로 등 제 법정수당과 임시적 ○;부분적 ○;부정기적으로 지급되는 변동급 임금은 포함되지 아니한다. ② 도급
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갑은 업무상 사정에 의하여 ○일 ○시간 범위 내에서 작업개시 및 종료시간을 조정할 수 있다. ○. 갑은 업무상 필요에 따라 연장, 야간, 주 ○;휴일근로 및 주 ○;야간 교대근무를 명할 수 있고 을은 근무를 명 받았을 때는 성실히 근무에 임하여야 한다.
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장소 : ○. 직 종 : ○. 근로계약기간 : ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다. ○. 근로조건 : ○) 월 급 :( )원 단, 법정 제수당을 포함한다. ,○) 근무시간 및 휴게시간 : 근무시간
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랍니다. ○. 파견기간 : ○년 ○월 ○일～○년 ○월 ○일 사정에 따라서는 기간이 만료되기 전에 양사와 귀하 ○자가 협의하여 연장할 수 있습니다. ○. 파견기간 중의 급여 : 전액(상여금 포함)을 ◇◇주식회사에서 지급하며, 의료보험료 및 근로 소득세의 공
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장소 : ○. 직 종 : ○. 근로계약기간 : ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다. ○. 근로조건 : ○) 월 급 :( )원 단, 법정 제수당을 포함한다. ○) 근무시간 및 휴게시간 : 근무시간은
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급 : OOO 원 (해당 사항에 O표) 기타급여(제수당등) : 없음( ) 있음 : OOO 원(내역별 기재) 가산임금률(연장, 야간, 휴일근로등) : OO %(내역별 기재) 임금지급일 : 매월(매주) OO 일(공휴일의 경우는 전일) 지급방법
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급 : OOO 원 (해당 사항에 O표) 기타급여(제수당등) : 없음( ) 있음 : OOO 원(내역별 기재) 가산임금률(연장, 야간, 휴일근로등) : OO %(내역별 기재) 임금지급일 : 매월(매주) OO 일(공휴일의 경우는 전일) 지급방법
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.
- (Q) [대체휴무] 대체휴무는 어떤 제도인가요?
- 법정 공휴일이나 연장근로를 대체하여 휴무일을 지정함으로써 근로자의 휴식권을 보장하는 제도입니다.
- (Q) [보상휴가제] 보상휴가제는 어떤 제도인가요?
- 보상휴가제는 연장근로, 휴일근로 등 초과 근무에 대해 금전 대신 유급 휴가로 보상하는 제도로, 근로자의 건강권 보호를 목적으로 운영됩니다.