징계해고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
징계해고에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "징계해고" 관련 무료 서식 목록의 8페이지입니다.
징계해고 문서 양식 리스트
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일어서식 해고예고통지(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 27 | 다운로드: 174
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일어서식 해고예고제외인정신청서(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 21 | 다운로드: 145
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일어서식 해고예고제외인정신청서(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 22 | 다운로드: 157
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일어서식 정리해고의실시에대하여(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 21 | 다운로드: 126
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해고예고제외인청신청서 일어 解 雇 豫 告 除 外 認 定 申 請 書 樣式第３號（第７條關係） 事業の種類 事業の名稱 事業の所在地 勞
조회수: 21 | 다운로드: 192
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해고예고통지 일어 解雇豫告通知 年 月 日 殿 誠に不本意ではありますが、あなたを 年 月 日限りで解雇緻しますので その旨豫告します。 以
조회수: 23 | 다운로드: 176
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해고사원통지서 일어 EX) 解雇社員の通知狀拜啓 時下ますますご隆榮のこととお喜び申しあげます。 平素は格別のご高配を賜わり、厚くお禮申しあ
조회수: 31 | 다운로드: 199
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 처리기간 즉시 사업장개요 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자성명
조회수: 99 | 다운로드: 426
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 부당해고등의 구제 신청서 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화번호 : ) (휴대전화 : ) ④사업장명
조회수: 279 | 다운로드: 493
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앞으로도 업무상황에 따라 도움을 요청겠사오니 협조하여 주시기를 부탁드립니다. 유의점 대개 ○개월 이내의 단기계약기간의 만료는 해고가 아니므로 해고예고에는 해당되지 않 으며, 퇴직금의 지급도 필요하지 않다. 그러나 근로기준법에 정하는 단기간의 고용이 아닌
조회수: 631 | 다운로드: 814
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피 고 중앙노동위원회위원장 첩부할인지액 ○,○원 (소가×○.○+○,○원) 송 달 료 ○,○원 (○,○원×○회×당사자수) 부당해고구제재심판정취소 청구의 소 청 구 취 지 ○. 피고가 ○. ○. ○. 원고에게 한 부당해고구제재심판정을 취소한다. ○. 소송비
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해고등의구제신청서 [별지 제○호서식] (앞쪽) 해 고 등 의 구 제 신 청 서 처리기간 ○일 신 청 인 ①성 명 ②주민등록번호 ③
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○원 피 고 중앙노동위원회위원장 첩부할인지액 ○,○원 (소가×○.○+○,○원) 송 달 료 ○,○원 ○,○원×○회×당사자수 부당해고구제재심판정취소 청구의 소 청 구 취 지 ○. 피고가 ○. ○. ○. 원고에게 한 부당해고구제재심판정을 취소한다. ○. 소송비
조회수: 64 | 다운로드: 327
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으로 조업이 중단된 때에는 그 사유가 발생한 날도부터 ○일 이내에 관할 지방병무청장에게 신고한다. ○. 지정업체로 부터 부당 해고되어 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 해고의 효력을 다투는 소송을 제기한 때에는 해고된 날로 부터 ○일 이내에 전문연구요
조회수: 98 | 다운로드: 297
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□고용 공인중개사 및 중개보조원 신고서 □해고 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가 ○; 취득자 ①중개업자 종 별 □ 법인
조회수: 288 | 다운로드: 355
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공인중개사 및 중개보조원 고용,해고 신고서 공인중개사 및 중개보조원 신고서 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가
조회수: 58 | 다운로드: 179
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경위서 (부당해고) 경 위 서 소속 : 교육사업팀 직위 : 대리 성명 : OOO 상기 본인은 ○년 ○월 ○일(금) 오후 ○시경 다음과 같은 사
조회수: 86 | 다운로드: 273
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탄원서 (부당해고관련) 탄 원 서 부당해고자/김철수 대법관님께 탄원서를 쓰는 이사람은 ○세나이로 회사를 ○년이 넘게 다녔습니다. 갑자기 어느날
조회수: 221 | 다운로드: 392
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(뒷쪽) [별지 제○호서식] (앞쪽) 해고제한예외인정신청서 처리기간 ○일 신 청 인 ①사 업 장 명 ②사업의종류 ③대표자성명 ④주민등록번호 ⑤근 로 자 수 ⑥ 전화 번
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [징계처분취소] 징계처분취소는 어떤 사례에서 자주 활용되나요?
- 근거 없이 징계를 받았거나, 동일 사안에 대해 반복 징계가 이뤄졌을 때, 징계 절차상 하자가 있는 경우 등에 활용됩니다.
- (Q) [사유서] 사유서는 누구에게 제출하나요?
- 소속 부서의 팀장 또는 인사총무팀에 제출하며, 규정에 따라 징계위원회 등에도 제출될 수 있습니다.
- (Q) [인사 발령 양식] 이 양식은 언제 활용되나요?
- 정기 인사, 특별 인사발령, 징계성 인사 등 인사와 관련된 모든 발령 상황에서 공식적으로 사용됩니다.