인턴사원 직무평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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제○조 【목 적】 사 원 채 용 규 정 제○조 【목 적】 이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데 그 목적이 있다. 제○조 【원 칙】 사원의 채용은 원칙적으로
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심사결정표(개선제안심사) 개선제안심사결정표 접수번호 접수일자 ○OO년 O월 O일 심사 위원 제안표제 제안 구분 직무상 : 직무외 : ○. 심사요소 효 과 적 용 범 위 독창성 노력정도 경 비 타에미치는 악 영 향 실 시 시 기 제안으로서 의
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개선제안심사결정표 개선제안심사결정표 접수번호 접수일자 ○OO년 O월 O일 심사 위원 제안표제 제안 구분 직무상 : 직무외 : ○. 심사요소 효 과 적 용 범 위 독창성 노력정도 경 비 타에미치는 악 영 향 실 시 시 기 제안으로서 의
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후견인 직무집행정지 및 직무대행자 선임 사전처분 신청인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민
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㈜○주식회사 결 재 작 성 검 토 승 인 부 서 명 성 명 직 무 명 자 격 직무개요 경 력 교육훈련 구분 직무명 작성 양식명 검토 승인 업무 대행자 * 본 직무기술서는 직무별로 작성함. 겸직하는 분은 직무
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성년후견개시 심판청구 후견인 직무집행정지 및 직무대행자 선임 사전처분 신청인 ○ ○ ○ (전화 ) 주민등록번호 주소 사건본인과의 관계 사건본인 ○ ○ ○ 주민
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인 턴 실 습 보고서 인 턴 실 습 보고서 실습일자: 년 월 일 ～ 년 월 일 실습부서 실 습 생 실 습 내 용 실 습 성 과 실습결과 자기소견 제 안 및 개선사항 ...
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에는 캐나다 뱅쿠버로 연수를 떠났습니다. 짧은 시간 많은 걸 얻기위해 부단히 노력하였고, 그 결과 현지 회사에서 약 ○개월간 인턴사원으로 근무하는 기회도 얻을 수 있었습니다. 여러 나라의 많은 학생들과 함께 어울리며 좋은 유대관계를 맺기도 했습니다. 어학
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가점수 합계란은 테이프로 밀봉하고 확인자 날인 ○. 실 무 경 력 구 분 기본경력년 수 기본경력초과년수 근무기간 · 소속 및 직무 ○ 년 ○ 년 해외훈련자격요건의 경력분야 와 동일한 실무보직 경력 ○년 월 ○.○ 월 ○.○ 배 점 ○ 점 ○ 점 ○ 점 ○
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가점수 합계란은 테이프로 밀봉하고 확인자 날인 ○. 실 무 경 력 구 분 기본경력년 수 기본경력초과년수 근무기간 · 소속 및 직무 ○ 년 ○ 년 해외훈련자격요건의 경력분야와 동일한 실무보직 경력 ○년 월 ○.○ 월 ○.○ 배 점 ○ 점 ○ 점 ○ 점 ○
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; 영업사원○인당매출액 기간매출 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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직무수행계획서 직무수행계획서 ○. 개 요 ○세기 전 세계적 과제로 대두된 환경보존 패러다임에 발맞추어 선진 환경정책 정착의 필요성
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작성일자 : 년 월 일 ○. 피평정자 인적사항 소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 최 초 임용일 현직급 임용일 현보직 담당직무 ○. 근무실적 (○ 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 ) * 창의적
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직무제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안내용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과
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사보 제작 및 제보 기타 타부서에 속하지 않는 업무 인사부 조직기구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무 노사관리 평가관리 상벌관리 인사발령 신원보증 및 제증명 발급업무 교육체계
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담 당 직 무 제안내용(요약) 제안규정에 의거 별첨과
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담 당 직 무 제안(요약) 제안규정에 의거 별첨과 같
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○ 직무제안추천서 직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급
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평가요소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업무지식 ○;담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ○;담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 누구에게 배포하나요?
- (A) 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.
- (Q) 자기평가서는 어떤 업종에서 사용되나요?
- (A) 모든 직장에서 직무 성과를 평가하고, 직원의 업무 능력을 파악하기 위해 사용됩니다.
- (Q) 인턴 근로계약서는 어떤 용도로 사용되나요?
- (A) 인턴 근로계약서는 인턴 사원과 회사 간의 고용 조건을 명확히 하기 위해 체결되며, 근무 기간, 급여, 업무 내용 등을 공식적으로 규정하는 데 사용됩니다.